建立QHSE管理体系的探索与实践

企业管理工作不仅仅是单一的质量管理．每个企业都在其生产经营过程中不可避免地进行质量、健康、安全和环境管理工作．这就决定了建立现代企业管理体系，面临着采用标准的多样化和企业管理一体化之间的矛盾。     

人力资源管理有效性的系统分析

如果对企业人力资源管理过程中存在的问题加以解构,就会发现很多企业存在的主要问题往往与企业内部的目标管理、考核、执行、激励、沟通以及文化等若干领域中的诸多要素发生关联（见下图）.这些要素彼此间发生着密切联系或相互影响,这些要素间的相互作用和影响决定了企业人力资源管理在整个系统的最终有效性.     

应急管理的本质属性

本文讨论物质生产领域的安全管理与应急管理的逻辑关系,从概念间内在联系的角度,提出应急管理具有安全管理的属性,其本质是安全管理。工作层面的应急管理既是安全管理固有的基本环节,也是其全新的有机切入点。应急管理的终极目标依然是保障安全,目的是最大限度地减少人员伤害和降低财产损失。     

管理循环用于安全和环境管理工作的探索

根据国际标准化组织颁布的两个系列标准的特点,分析了如何运用管理循环于安全管理和环境管理实践中,提出了制约因素管理循环,并且阐述了管理职能循环、PDCA循环和制约因素管理循环运用于管理工作实践中三者的关系.     

安全管理是企业管理的基础

合作中发展的中国海洋石油总公司(简称中海油)作为承担国内海上石油天然气的主要生产者,以其自身的实践来解析安全管理在企业管理过程中的意义。通过自身的努力,实现安全平稳生产,有效地实现员工和企业的和谐。中     

下达伤亡指标是安全目标管理的科学方法

《劳动保护》杂志１９９８年第２期刊登了王新南同志《谈谈降低工伤事故的几个理论问题》一文。笔者读后,对其“伤亡指标的问题”阐述颇难苟同。根据王新南同志的论述,应得出以下结论：对一个地区、一个企业不应下达伤亡指标,只要有安全生产法规存在,就应完全避免事故...     

当前企业事故管理存在的问题及对策

当前企业事故管理中存在的突出问题及成因１.重伤界定过于笼统 ,难以操作对重伤的认定 ,目前全国各企业执行的依旧是１９６０年５月２３日（６０）中劳护久字第５６号《劳动部关于重伤事故范围的意见》。随着各种新设备、新工艺、新技术的应用 ,职工人身伤害情形越来越复杂 ,事故管理遇到了许多难以解决的新问题。而职工随着物质生活、文化生活、法制意识的日益提高 ,对事故处理中涉及切身利益的问题提出了更为苛刻的要求 ,凡事都要讨个说法。没有规范具体、可操作性强的规定 ,许多问题常常是各执一词 ,难以解决。无数事实证明 ,这一沿用了…     

安全管理是生产领域经济合同的必要条款

当前，各种经济成份纵向和横向的经济联系，大量采用经济合同来调整。经济合同不仅发生在流通领域的财产转移、商品交换，而且也发生在生产领域里的建设工程承包、外协内作加工承揽、财产租赁和各种形式的生产经营承包。经济合同不仅是法人之间为实现一定的经济目的而明确相互之间权利和义务的协议，而且也成为工厂、农村法人和公民之间，或者各种经济组织之间，为实现一定的经济目的，形成各种形式的经营承包，明确经济权利和义务关系的协议。由于安全生产是企业生产经营活动不可缺少的重要组成部分，因此，安全管理是生产领域经济合同（以…