健全激励机制 创新活动形式努力做好安全生产宣传工作

年初，国务院将2009年定为。‘安全生产年”，提出要通过深入开展“三项行动”，切实加强“三项建设”，促进安全生产形势的稳定好转。开展好“三项行动”重要组成部分的安全生产宣传教育行动，有利于提高广大从业人员和人民群众的安全生产意识和安全防范能力。对此，我省认真贯彻落实上级指示要求，在3月份召开的全省安全生产宣传工作会议上就及时进行布置和安排；国办《关于进一步推进安全生产“三项行动”的通知》下发后，我省第一时间制定实施方案，推动工作开展。近年来，围绕做好安全生产宣传教育工作，全省各地积极探索，勇于实践，产生了一批很好的典型做法和先进经验。在全国第8个、全省第16个“安全生产月”来临之际，本-1：4特将今年我省在全国安全生产宣传工作座谈会上的经验交流材料和淮安市、镇江市、南京市建邺区在全省安全生产宣传工作会议上的经验交流材料进行集中选登，希望对各地开展好今年的安全生产宣传教育行动和“安全生产月”活动有所帮助。     

关爱生命 安全发展

今年6月是全国第八个“安全生产月”，目前“安全生产月”各项活动正在有序开展。今年是中华人民共和国成立60周年，也是国务院确定的“安全生产年”。围绕“安全生产年”各项目标任务的落实，目前全国正在广泛深入开展安全生产执法、安全生产治理和安全生产宣传教育“三项行动”，全面加强安全生产法制体制机制、安全生产保障能力、安全生产监管监察队伍“三项建设”。在这样的背景下，开展好今年的“安全生产月”活动意义十分重大。     

山东省政府部署安全生产第三次集中行动

6月21日，山东省政府召开全省安全生产第三次集中行动电视会议，安排部署“安全生产基层基础深化年”第三次集中行动。     

常州市武进区安全生产“三项行动”取得阶段性成效

根据国务院办公厅《关于进一步推进安全生产“三项行动”的通知》以及省、市关于安全生产“三项行动”的部署要求，武进区积极行动，采取有效措施，全面落实“安全生产年”活动要求，以安全生产长效管理为主线，全力推进安全生产执法、治理、宣传教育“三项行动”，取得了阶段性成效。     

突出重点 强化措施 落实好“安全生产年”各项工作——在全区安全生产视频会议上的讲话

同志们：这次会议，是自治区安监局第一次全区安全生产视频会议，标志着我区安监系统信息化建设迈出了新的步伐。今后，全区安监系统各项工作将主要通过视频会议系统进行部署落实。这次会议的主要任务是贯彻落实自治区人民政府第二季度防范特大安全事故工作会议及自治区十一届人民政府第32次常务会议精神，总结今年以来全区安全生产工作，部署下一步安全生产重点工作，全面推进安全生产“三项行动”，切实做好“五一”节期间安全生产工作，有效防范和坚决遏制重特大事故，进一步促进全区安全生产形势持续稳定好转。下面，我先讲四点意见，其他几位局领导再作补充。     

贯彻落实上半年全区工作汇报会精神切实做好"三会一节"安全生产工作

在7月24日至25日上半年全区工作汇报会上，自治区党委书记刘奇葆、自治区主席陆兵再次强调了安全生产的极端重要性。刘奇葆在讲话中强调，下半年工作主要是围绕做好两件大事、抓好三项重点来开展；三项重点工作其中一项，就是要采取有效措施保障生产安全和维护社会稳定．为“三会一节”和自治区第九次党代会的胜利召开营造平安的社会环境。要求突出抓好安全生产，对矿山、危险品生产、交通、消防等重点领域，要全面排查除险，及时消除隐患，严防恶性事故发生；     

把握内涵 务实推进 努力构建安全生产长效监管机制

国务院安委会确定今年为安全生产年，并以开展安全生产“三项行动”、“三项建设”活动予以推进，这是党中央、国务院适应新的形势要求，推进科学发展、安全发展的又一新举措。作为基层安监部门在开展“三项行动”、“三项建设”活动中，必须正确把握其内涵，有的放矢，才能按照既定目标，务实推进，在构建安全生产长效管理机制上取得实效，切实把安全发展措施落到实处。     

2009年“全国安全生产月”活动方案

一、指导思想 以党的十七大精神为指导，结合“安全生产年”深入开展的安全生产宣传教育、安全生产执法、安全生产治理“三项行动”，和安全生产法制体制机制、安全生产保障能力、安全监管监察队伍“三项建设”，深入宣传“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，突出“安全发展”这个基本点，     

国家安全监管总局召开全国安全监管监察系统视频会议——不松劲 不懈怠 防事故 防反弹

打好打赢“三项行动”第三战役全面完成“安全生产年”既定目标10月15日,国家安全监管总局召开安全监管监察系统视频会议,通报全国安全生产情况,简要总结第三季度工作,分析节后安全生产态势,安排部署当前和第四季度的重点任务。安全监管总局骆琳局长在讲话中强调,要进一步增强责任感、使命感和紧迫感,不松劲、不懈怠,防事故、防反弹,在抓落实上继续狠下功夫,坚决打好打赢安全生产“三项行动”第三战役,全面完成“安全生产年”既定目标任务。     

“2006安全产月”咨询日活动现场侧记

根据中共中央宣传部、国家安全生产监督管理总局等五部门的要求，由福建省人民政府安全生产委员会组织开展的第五个“安全生产月”活动于6月1日在全省拉开序幕。今年我省的“安全生产月”活动将围绕“安全发展、国泰民安”这个主题，重点开展六项活动：一是举办海峡西岸经济区安全生产论坛；二是开展安全生产宣传咨询日活动；三是开展安全生产专家下基层咨询服务活动；四是开展安全生产行政执法督查活动；五是开展安全生产培训教育活动。     

河湖水环境问题及管理和治理模式

本文首先介绍了我国当前的河湖水环境现状,分析了我国水资源存在的一系列问题,主要问题包括水体污染和富营养化;河湖面积严重萎缩,河湖水的功能逐渐退化;难以降解的有机污染物污染量加大。有针对性地提出了改善我国河湖水环境的管理以及治理模式,进一步落实了保护河湖水环境工作,加强水资源周围生态环境的文明建设,实现河湖水环境的可持续发展。     

氯与光气的危害及防治

1979年9月7日13时55分,浙江某电化厂液氯工段在充装氯时,一液氯钢瓶突然爆炸,大量液氯气化,巨大蘑菇状黄绿色气柱冲天而起,高达40余米。其间夹杂瓦砾、铜瓶碎片在空中横飞。一块重725公斤的钢瓶封头飞至85米外的居民院中,砸死一位老太太。另一块重1公斤的钢瓶碎片飞至830米外的地方。有两个液氯钢瓶各重1750公斤,被气浪冲至数十米外的荷花池内和盐仓内。几只液氯钢瓶被钢片击穿,液氯储槽也被击穿,全部厂房倒塌,当     

英国和丹麦安全生产立法及监察的启示和思考

国家安全生产监管总局赴英国、丹麦组织安全生产法律法规标准化考察团针对英国、丹麦和国际劳工组织的职业安全健康立法、执法和监察等方面进行了座谈和交流。作为发达国家,英国和丹麦的职业安全健康绩效在全球处于领先地位,主要介绍了英国职业健康安全组织机构和职责、健康安全法律法规制修订程序、健康安全法律法规体系和立法执法及监察经验,以及丹麦职业安全健康组织机构、安全健康法律法规体系和安全健康监察经验。以此为基础,在关于法律原则和定位方面、法律法规落实、落实企业的安全生产主体责任和监察人员履行监察职责、基于风险的分级监察和建立企业安全生产诚信评级系统等五方面提出对我国安全生产立法及监察工作的启示和思考。     

造修船中爆炸事故的控制技术探讨

船舶行业中,造修船不仅是集资金、技术、劳动力的密集性行业,同时又是我们国家目前较高危险的行业之一,各类事故经常发生。特别是生产过程中的火灾与爆炸事故,往往带来的是不可预计的后果,事故性质都非常恶劣。经过调查研究发现,18～30岁阶段的年轻人是事故发生的高发人群,生产组织单位就这一问题展开应对,从而达到以人为本,安全生产的方针。火灾爆炸事故的发生不仅会给企业和职工带来了严重危害,给国家和人民的生命财产造成损失,同时又在社会上产生相当大的负面影响,因此本文对造修船过程中的火灾与爆炸作了分析,了解火灾爆炸事故的原理,掌握事故发生的规律,企业如何在技术上和管理上发挥其应有的职责,就如何控制与减少造修船中的火灾爆炸事故的发生,提高应对措施。     

阻燃抗静电靴的开发与研究

阻燃抗静电PVC橡塑劳保靴是江苏金湖国祥工贸有限公司自主开发研制的新产品，以前，我国尚无同类产品的生产。由于没有参照物和标准。研发期间遇到不少技术性难题。随着试制工作的深入开展，难题都被逐一解决，因此，产品的可靠性得到有力的技术保障，性能也大幅度地提高。本文主要介绍该产品的研发过程。     

浅论个体防护装备质量检验工作中存在的问题与建议

切实加强安全生产工作,维护劳动者的生命安全与健康,是党和政府的一贯宗旨。个体防护是安全生产工作的重要组成部分,个体防护装备(俗称劳动防护用品)是保障劳动者安全与健康的最后一道防线,也是保障生产经营单位安全生产的基础。长期以来,党和政府对个体防护装备工作高度重视,出台了一系列相关的法律、法规及标准。其中《中华人民共和国安全生产法》第三十七条规定:"生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护装备,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。"《中华人民共和国个体法》第五十四条规定:"用人单位必须为个体者提供符合国家规定的个体安全卫生条件和必要的劳动     

Gainsharing and women's and men's relative pay satisfaction

There is some evidence that women have equal or higher pay satisfaction than similarly situated men, even though they may earn less than these men. Using Major's (1994) model of entitlement, this study examined gender differences in pay satisfaction in two companies before and after gainsharing bonus programmes were introduced. Results indicated that women had higher pay satisfaction than men prior to the introduction of gainsharing and there was some evidence that this difference was greater among lower‐paid employees. Women did not exhibit higher pay satisfaction after gainsharing was introduced. The potential association of gainsharing with changes in female–male pay satisfaction is discussed. Copyright © 1999 John Wiley & Sons, Ltd.