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针对矿山安全生产现状,3年来在矿山职工中实施安全生产互保联保管理,有效地促进了矿山安全生产,并取得了良好的效果。 相似文献
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近期,河南中平能化集团平煤股份朝川矿取消实行多年的“超产奖”,推出层次清晰的“安全奖”。《中国煤炭报》的报道中介绍,朝川矿职工小白因“五级联保”(即职工自保、伙伴互保、班组小联保、区队中联保、矿井大联保)做得好得了800元,当上安全明星得了500元,通过“安全股票”得150元,因所在班组被评为“安全班组”得了100元,安全方面的奖励加起来有1550元。 相似文献
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俗话说“春困秋乏夏打盹”,进入三月以来,针对季节性变化产生的安全生产难题,山东莱芜市莱钢板带厂从教育警示、强化整改,落实互保联保等措施入手,解决“春困”期间安全生产的稳定运行。 相似文献
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联保互保制度主要应用于城市生活小区消防、防盗等工作,住户与住户之间签订消防、防盗等工作联保互保协议,互相提醒、监督。若某住户失火事故,不仅失火的住户要受处罚,签订联保互保协议的住户同样受到相应处罚(只是责任相对比较轻),形成相互监督制约、相互提醒的有效机制。这种制度的推广应用已取得了良好的社会效益。 相似文献
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班组是企业细胞,班组的安全管理水平,影响企业的综合素质;搞好班组安全管理,是保证企业安全生产的基础。 《首钢总公司班组安全管理标准》,内容包括安全教育、班前会、周一安全活动、安全检查、人员互保和联保、填写安全台账等9项“标准”。我们将此标准刊登如下,供各企业参考、借鉴。 相似文献
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年初以来,红石林业局、红石林业分公司在认真组织开展集中整治"三违"和安全生产年"互监互保"等项活动中,狠抓安全生产落实为企业的经济发展起到了保驾护航的积极作用,成效显著。一是全面推行安全生产"互监互保"办法。单位与生产车间、班 相似文献
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江西铜业公司东乡铜矿认真贯彻落实《矿山安全法》,推行1+2+3=0安全目标管理模式,取得了连续安全生产6年无事故的好成绩。东乡铜矿是一个以开采原矿石为主的中型生产企业。井下采矿条件差,地层压力大,并含有高硫高温毒气。面对严峻的作业环境和复杂多变的岩层结构,该矿结合本矿山实际,科学地运用了1+2+3=0’安全目标管理模式。“l”,即在思想上,要求干部职工始终把安全生产放在第一位。“2”,坚持实行“专管与群管”相结合。该矿除了有一支检查、监督专(兼)职安全队伍外,还在职工中组织了859对安全互保对子。针对职工违纪… 相似文献
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姚桥煤矿是大屯煤电公司属下一煤矿.该矿为年产原煤300万吨大型矿井,在册职工4000多人。该矿于1976年建成投产.历任矿长都十分重视安全,坚决做到不安全不生产。每年矿上1号文都是“安全”,去年.该矿实现安全生产。 相似文献
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山东新汉矿业集团协庄煤矿实施“联责联保”,截至2003年1月底,矿井实现安全生产730天。协庄煤矿年产原煤200万吨,在多年的安全管理实践中,该矿发现,绝大多数事故的发生与违章作业有关。井下作业存在较多不可预知的突发性情况,一些职工思想中形成一种错误认识:安全生产一靠地质条件,二靠运气,而对人为因素麻木不仁。 相似文献
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江西画眉坳钨矿在大力加强企业整顿工作的同时,狠抓了该矿安全环保工作的组织建制和各项规章制度的健全工作,使该矿的安全环保工作在原有基础上又有了新的起色。该矿拥有352人的安全环保工作队伍,并制定了235个工种的安全技术操作规程。他们把搞好安全环保工作列入重要议事日程,在具体做法上重点抓了各级领导安全责任制、安全奖惩制、安全操作规程的贯彻执行。根据新工人比例较多的特点,认真加强 相似文献
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为使安全管理更加科学化 ,提升突发性事故的应急反应速度 ,保障职工的生命安全 ,山东金岭铁矿安装了闭路电视监视系统 ,对各主要生产地点尤其是重大危险源进行实时远程监控。在安全管理中应不断加大安全投入 ,健全和完善安全设施 ,对安全生产实行动态管理。该矿已在六个主要生产单位的各主要地点都安装了“电子眼” ,2 4小时对这些地点进行实时监控 ,使管理人员在监控屏幕上对这些地点的安全生产情况一目了然。安全管理有了“电子眼”@李本东 相似文献
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被全国煤矿地质工会和四川煤矿地质工会授予了“优秀女工家属协管会”光荣称号的达竹煤电集团公司金刚煤矿工会女工家属协管会充分发挥“安全第二道防线”作用组织全矿800余名女工家属与其在采掘一线工作的丈夫签定了“夫妻安全互保协议”,促进了矿的安全生产。“夫妻安全互保协议”规定:丈夫要自觉加强业务技术学习,班前不喝酒,按照上班并参加好班前会按章操作,干标准活,干放心活,干安全活;妻子主动承担家务,照顾好丈夫和子女的生活,遇事不与丈夫吵闹,不让丈夫带着情绪上班,劝说丈夫搞好安全生产等“。夫妻安全互保协议”签定后,女工、家属… 相似文献
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企业安全文化建设就是把生产经营价值和人的价值统一起来,增强各级人员的安全意识,使企业在良好的安全与人文氛围中进行生产,实现企业安全生产和经营的良性循环。机制创新——打造安全文化理念首钢大石河铁矿是一个有40年历史的大型冶金矿山企业,集采矿、选矿于一体。该矿把“安全第一”作为文化理念贯彻到生产经营全过程,把安全文化建设作为“一把手工程”落实到行动上。“九五”期间,该矿杜绝了死亡和重伤事故,年均负伤率控制在0.6‰以下。 相似文献