如何写好职位说明书

职位说明书．又称工作说明书．是对工作分析的结果（如工作描述．工作资格等）进行整合而形成的具有企业法规效果的正式文本，包括职位标识．职位概要、工作职责、关键绩效指标，工作联系．任职资格、确认签字等七个部分。     

2005年度安全工程专业职称评审开始

本刊讯为 做好安监总局职称评审工作，根据人事部人发[1997]109号文件规定，安监总局日前发出了“关于开展2005年度安全工程专业职称评审工作的通知》（安监总人字[2005]53号），就申报2005年度安全工程专业技术职务任职资格有关事宜作了明确规定。     

着力专业化 打破终身制——四川出台安全管理专业人员上岗资格制度暂行办法

从2006年7月1日起，《四川省安全生产管理专业人员上岗资格制度暂行办法》将正式施行。《办法》对安全生产管理专业人员实行动态管理，打破了任职资格终身制。四川省计划通过3年至5年的时间，建立一支有敬业精神、精通业务的安全生产管理专业人员队伍，以改善当前全省安全生产工作基础薄弱的状况。     

安防行业建立职业资格认证制度的意义及前景

一、我国职业资格认证体系基本情况 职业资格通常可以分为从业资格和执业资格.其中,从业资格是行业中某一职业对从业者专业知识、职业技能与工作能力的起点要求,执业资格则是某一特定职业对从业者就业准入控制的必备要求.在实际工作岗位上,从业者的专业知识、职业技能与工作能力要求是不同的,因此.职业资格也有高低区分,需要划分为不同的资格等级,这就形成了职业资格证书制度一通过制定职业标准、编写培训大纲和培训教材,开展职业培训和职业技能鉴定.对合格者颁发对应的职业资格证书.     

着力专业化打破终身制--四川出台安全管理专业人员上岗资格制度暂行办法

[本刊讯]从2006年7月1日起,<四川省安全生产管理专业人员上岗资格制度暂行办法>将正式施行.<办法>对安全生产管理专业人员实行动态管理,打破了任职资格终身制.四川省计划通过3年至5年的时间,建立一支有敬业精神、精通业务的安全生产管理专业人员队伍,以改善当前全省安全生产工作基础薄弱的状况.     

基于胜任特征模型的绩效管理

绩效管理是在特定的组织环境中，与特定的组织战略、目标相联系的对员工的绩效进行管理，以期实现组织目标的过程。在很大程度上，绩效管理是传统绩效评估（即通常所说的绩效考核）的演进和延展。当今许多企业只把绩效管理定位为绩效考核，绩效管理制度基本等同于奖金分配制度，这种对绩效管理的错误认识及运用．严重影响了人力资源管理效果（绩效管理与绩效考核的区别见表1）。     

“五个一”活动推动OSHMS EMS目标的实现

OSHMS、EMS目标是公司管理者对社会和员工的承诺，也是对员工的要求。目标的实现．需要全体员工的参与，组织员工从身边的实际工作做起．开展“五个一”活动．有力地推动了体系正常、有效、全面运行．为目标的实现提供了保证。     

关于员工健康检查那些事

常听到企业招聘员工时,要求应聘人员提供健康证．但有些企业．特别是一些对健康要求不高的非公共服务行业的企业,却不清楚要求应聘人员提供健康证的作用。在工作过程中．如果企业为员工提供了健康体检服务,则说明这家人性化、福利好,但也不清楚企业对员工所提供健康体检还有其他哪些法律意义。还有一些存在职业病风险的企业．根本没有考虑到对于这些存在职业病风险岗位的员工离职前要做一个健康检查．没有考虑到相应的法律风险。     

从服装人体工效学原理浅谈职业防护服装的设计

服装人体工效学的研究对象是“人-服装-环境”系统．它从适合人体要求的角度出发，对服装设计与制造提出要求．使其最大限度地适台人体的需要，达到舒适卫生的最佳状态。由于防护服装以适合特定工作环境(或空间)并对穿用者提供特定保护为目的．因此．在职业防护服装的设计活动中，“3P”原则构成它的特定内容：“处境”(phce)．以人所     

福州出台公交安全员管理制度

正近日,福建省福州市交通运输委员会出台《福州市区公交行业反恐安全员(定点)使用管理制度》和《福州市区公交行业反恐安全员(随车)使用管理制度》,明确规定了随车安全员和定点安全员任职条件、工作职责及奖惩措施等。两项制度中明确:安全员的工作任务是重点对可疑人员和可疑物品进行检查,严防乘客携带各类危险品上车。同时要求,安全员应具有保安员证,上岗前必须接受保安从业单位组织的相关     

如何设计员工满意度调查

员工满意度指的是员工对企业提供的薪酬、工作环境、培训等方面的实际感受与自身期望意愿进行比较的程度。员工满意度调查（ESS．Emp Ioyee Satisfaction Survey）是指管理者或第三方通过调查问卷或访谈的方式对员工进行与工作相关问题的调查,在此基础上,借助专业的工具和方法测量出员工的满意程度。     

“特定主体”工伤的认定

<正>工伤认定以劳动关系的存在为前提,劳动关系是否存在对工伤认定意义重大。以下案例结合审判实践,谈谈"特定情形"下"特定主体"劳动关系的认定,以及工伤职工合法权益的保护。"加盟店"里的老员工案例黄某在某市一家熟食店工作多年,但该熟食店没有与她签劳动合同,也没有为她缴纳工伤等社会保险。前不久该熟食店加盟于一家烤鸭店。黄某要求和烤鸭店签订劳动合同,并要求烤鸭店给她缴纳工伤等社会保险。烤鸭店答复,烤鸭店与黄某所在熟食店的关系是一种连锁加盟关系。黄某与熟食店存在劳动关系,     

有问有答

问：1998年8月，李某大学毕业后被甲公司聘用，双方签订了为期5年的劳动合同，即自1998年8月14日至2003年8月15日。在签订劳动合同的同时，李某与甲公司的其他员工一样，在合同中约定了保密条款。保密条款称：甲方（甲公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：（1）在公司工作期间、离开公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职；（2）未经公司许可，不得利用公司技术从事同类业务；     

把好“培训关” 企业方可“安”

<正>安全教育培训是提高企业安全管理水平和职工安全素质的有效抓手,也是防范减少安全事故、实现企业安全生产的重要基础性工作。近年来,我国对安全教育培训工作越来越重视,例如,新《安全生产法》中对企业安全教育培训计划、内容、范围以及质量等多个方面作出了严格规定,并提出了明确要求,尤其是将高危行业主要负责人和安全管理人员任职资格制度由原     

安全工程专业技术职称评审介绍

根据国家安全监管总局《关于开展2006年度安全工程专业职称评审工作的通知》(安监总人事[2006]212号)的安排,2006年度安全工程专业职称评审工作已经开始进行,高级职称评审材料由中国职业安全健康协会负责受理,材料报送截止日期为2006年12月10日。安全工程技术职称进入评审系列始于1997年。1997年,原人事部、劳动部按照专业技术职务任职资格评审的要求,制定并印发了《安全工程专业中、高级技术资格评审条件(试行)(》人发[1997]109号()以下简称“109号文”),作为安全工程专业中、高级技术职务任职评审的标准。该文件明确:“安全工程专业技术人…     

试用期不符合录用条件的认定

试用期是企业在招聘员工之后，通过实际工作考核员工的阶段。在试用期内企业应全方位地对员工加以考核，以确保员工确实是符合岗位要求的。而一旦企业发现员工不能达到自己的要求时，可在试用期内与员工解除劳动关系。与在正式的劳动关系中的解除相比，试用期内的解除条件要稍低，企业应合理依法操作。但试用期内的解除也并非是企业随随便便就可以让员工走人的，必须做到程序和内容的合法。     

欧美员工：追求和谐的工作与生活

在欧美发达国家,追求工作和生活平衡已成为越来越多上班族的目标。对他们来说,工作不再是第一位的,改善生活质量与事业发展同样重要。许多公司为了吸引并留住人才,纷纷开始实行灵活工作机制。据悉,IBM 公司设有50多个促进员工工作生活平衡的计划,美洲银行也有30多个类似计划。其主要内容之一就是实行灵活工作机制,员工不一定非要到办公室上班,在家里照样可以工作,从而免受朝九晚五的舟车劳顿。IBM 声称,公司有40％的员工不     

知识经济下工作丰富化的新内涵

工作丰富化是赫兹伯格在1968年第一次提出，是对以泰勒主义思想下简单化、重复化的工作设计的颠覆。1976年．工作特征模型的提出给工作丰富化提供了更细致的理论解析和操作化指南，其核心观点是：让员工承担更多重要的任务、更大的责任，并赋予员工更大的自主权．给予相应的工作绩效的反馈，这样设计的工作必然导致更高的员工满意度，更高的员工绩效。然而，     

劳动部发布《劳动安全卫生检测检验员认证管理办法》

本刊讯1996年12月23日，劳动部6号令发布《劳动安全卫生检测检验员认证管理办法》，并于1997年1月1日起施行。发布该办法是为规范对劳动安全卫生检测检验员的认证工作，提高检测检验业务水平，保证检测检验质量。该办法共12条，主要内容涉及检测检验员的任职资格；检测检验专业项目的七个类别；检测检验员的基本任职条件、基础知识考试和实际操作技能考核的主要内容范围；检测检验员违规的处罚办法。劳动部发布《劳动安全卫生检测检验员认证管理办法》     

给一线职工建安全档案好

从2005年开始，笔者所在的企业为直接从事生产操作的一线员工每人都建立了一套完整的安全档案。按照厂安全主管部门的统一要求，这份企业员工安全档案完整地记录了员工的个人资料、身体健康情况、技术等级资格、安全知识培训成绩以及心理测试成绩和日常违章违纪记录等，