职业教育：经济发展的柱石——德国盛产高技能人才的秘诀

高技能人才在经济发展中的作用是不言而喻的，德国战后经济的腾飞也有赖于高素质的职业人才。长期以来德国一直把高技能人才的摇篮——职业教育作为立国富民的“秘密武器”。“德国制造”的成功也归功于这个国家高水平的职业技术教育以及给予技术工人们的高水平待遇。在德国不论是第一，还是第二、第三产业，各行各业都强调职业教育，重视职业教育，德国人把职业教育比喻为“经济腾飞的翅膀”、“经济发展的柱石”，甚至是“民族存亡的基础”。那么，德国为什么盛产高技能人才呢？     

制定奖励办法 建立培训基地——苏州市技能人才发展走出瓶颈之路

江苏省苏州市随着制造业的迅速发展，技能人才紧缺的矛盾日益显现，已影响到该市经济的进一步跃升。至2003年底，苏州市共有44.65万名技术工人取得职业资格证书，而高级工以上的高技能人才为2.68万人，仅占有职业资格证书技术工人的6％。这与发达国家高级技工占30％，中等发达国家占20％的比例相差甚远。目前，该市高技能人才只能满足企业需求的10％。     

竹山：全力打造百名新技师

为加快落实国家大力培养技能人才的战略部署，加快湖北省竹山县技能人才建设，提高职工队伍整体素质，培养造就大批技术工人，创建技能品牌。今年，该县劳动保障局将在全县企业管理和生产一线人员中培养造就100名新技师。     

高技能人才，进入领跑时代

2005年底，全国人才工作会议将高技能人才纳入国家“人才强国战略”总体规划后，各地区、部门（行业）也都将此纳入本地区、行业人才规划。     

马春兰 刘洪信：以发展求稳定专业技术队伍

胜利油田规划设计院牢固树立“人本管理”的思想，在认真分析现状、总结经验教训的基础上，加大稳定专业技术队伍的探索与实践，努力营造吸引人才、稳定人才、用好人才的良好环境，为设计院的发展提供强有力的技术支持与人才保障。     

我国人才特区建设研究

人才特区是推动人才发展改革试验的特殊空间，具有县级性和多样性、优先性和示范性、典型性和条件性的特点。当前，人才特区建设风靡全国，呈现出“遍地开花”、地方政府推动为主、政策创新和人才集聚效应明显的特点。但也面临着一哄而上、同质化发展、工作着力点不准、理论支撑不力等一些亟待解决的问题。为此，需要进一步加大改革创新力度，不断提升我国人才特区建设的特色化、国际化、市场化、系统化水平。     

善后--昂贵的事故成本--鹤岗"7·8矿难"善后成本剖析

本来,政府、企业和工人应当是一个利益的共同体,安全生产则是维系三者利益的平衡点。在这个平面中,靠“平衡点”的支撑,企业有钱可赚,工人有业可就,政府有税可收。一旦这个“平衡点”垮了,出现南丹、繁峙和鹤岗这样重大的矿难,政府、企业和工人谁也不可能不受损失。既然如此,我们有必要对“安全成本”做一番审视。     

经验之中塑非凡—德成塑料电子（深圳）有限公司

德成塑料电子（深圳）有限公司（原深圳市宝安区龙华德成制品厂，以下简称“德成公司”）经过多年的发展，在经营领域里，已积累了丰富的、且具有独创性的经验，培养了一批专业技术人才与管理人才，目前企业已具有相当的规模。     

对高职院校培养高技能人才的思考

中共中央国务院《关于进一步加强人才工作的决定》指出：“实施国家高技能人才培训工程和技能振兴行动，通过学校教育培养、企业岗位培训、个人自学提高等方式，加快高技能人才的培养。”作为学校教育培养主体的高等职业院校，必须转变教育观念，主动适应经济和社会发展需要，加速培养制造业、现代服务业、现代化农业的高技能紧缺人才，以缓解劳动力市场上高技能人才的紧缺状况。为此，必须从专业设置、课程结构、技能训练、校企合作、双证制度和师资队伍入手，采取相应的策略和措施。     

海尔的人才管理“经”

面对知识经济的挑战，海尔集团公司把掌握和运用知识的人才视为企业成功之本，从过去的重视资本积累扩张，转向重视人才和智能资本扩张管理，实施人才“第一产品”战略，保证了企业持续发展的动力。海尔在求才、用才、育才方面有一套管理体系，值得其他企业学习和借鉴。     

淮钢特钢公司新工培训“一个都不能少”

为满足生产需要，同时为冶金技术队伍储备后备力量，今年，淮钢特钢有限公司新进数百余名新工人。这批新工人中有大专生、技校生、还有农民工。为了让“新人”顺利地转换新角色、适应新环境、走向新岗位。公司把“新人”岗前培训作为转变观念、提高认识的有效措施，对新分配的学生、新招的农民工因“类”施“教”，采取不同的方式为职工上好第一课。     

职业规划,如何沟通?

岁末年初，企业在盘点完现有人力资源后，新一轮人才储备工作又开始了。是招聘没有工作经验、还是一张“白纸”的应届毕业生？还是招聘具备相关经验、但早已被涂写的“彩纸”？做出选择之后又将如何使用？在职业规划中如何科学地进行沟通？[编者按]     

广西机电技能人才的摇篮一广西机械高级技工学校

广西机械高级技工学校建于1956年．是广西建校最早、规模最大、办学实力最强的技工学校。学校先后被评为首批“国家级重点技工学校”；被认定为“国家机电类高技能人才培训基地”、”国家职业教育数控技术实训基地”、“广西自治区职业教育机械加工技术实训基地”和“广西自治区示范性中等职业学校”。     

职业安全立法史略（一）

19世纪国外劳动安全卫生立法概况 18世纪，资本处下“原始积累时期”，资本家疯狂地、残酷地压榨和剥削工人。资产阶级政府集中代表资产阶级利益，为保护资产阶级的利益，制定了一些法律，诸如延长工人工作时间、限制工人最高工资的法律法规，强迫工人接受恶劣的劳动环境、劳动条件，严重威胁工人的安全与健康。在劳动中，工人伤亡的事故普遍发生，死亡率不断升高，工人的平均寿命竟然日趋缩短。所以，工人们为了自己的生存权利，自发地组织起来，与资本家斗争，向政府请愿，要求政府颁布法律来限制工作时间，改善劳动条件，禁用童工，保护女工和未成年工等。     

什么是“五害”?

在某矿安全技术学习班里,技术员把一个正在打盹的工人叫起来提问说:“煤矿井下五大灾害是什么?”这个工人一本正经地回答:“王、张、江、姚。”技术员啼笑皆非,又重复提醒说:“五害,五害。”他连忙补充道。“啊!对了!对了!还有林彪。”什么是“五害”?@傅良鹄     

21世纪安全专业应用型人才的培养思路和与模式

高等院校对人才的培养模式取决于社会对该类人才的需求和高校在其中应起的作用等因素。笔者在对市场作广泛调查的基础上重点论述：21世纪安全工程专业培养的学生应当是应用型的，而应用型人才的培养既要考虑到其应用需求，更要考虑到学科的发展和教育人才的去向。以此为目的，笔者提出了21世纪安全专业应用型人才的培养思路与模式，其中，多层次，全方位的办学方向，实践型的办学手段、开放型的办学形式分别是该模式的前提、基础与关键。还分析了通过上述途径实现“模式”的具体做法和努力方向。     

胜利油田技能人才队伍建设的实践与思考

长期以来，由于受传统人才观念的束缚，大量的技能操作人员被拒之于“人才大门”之外。国家人才工作会议召开以后，技能人才培养工作被摆到重要位置，技能人才队伍的建设成为人力资源开发的热点。结合我国第二大油田——胜利油田技能人才队伍建设实践，探讨技能人才队伍建设的方法和途径。     

不重视技工就要吃苦头

一位著名的经济学家在讲课时,提出了一个很耐人寻味的问题:原子弹和圆珠笔,哪个难造?大家起初都觉得“多此一问”,然而当每个人都看清楚手中之笔刻着的产地后,却陷入了深思。我们拥有造原子弹的国力,但国产的圆珠笔却缺乏市场竞争力。不是因为我们缺乏高档次的人才,而是因为缺乏一大批技艺精湛的工人技师和敬业的普通劳动者。我国的汽车产业为什么迟迟不敢到国际市场上参与竞争,除了设计人才短缺外,技术工人数量不足也是一个严重问题。许多事实足以证明,谁不重视技术工人,谁就会在市场竞争中吃苦头。     

多“翘拇指”少“伸食指”

日前，有年轻工人对我说，某安全监督人员是“攻击型人才”，专门挑工人毛病，事情还没有看明白就唠唠叨叨，指责个没完没了，我们都生怕他站在旁边．有时候看见他来了，活儿不是很急，我们就干脆休息，等他走了再干。这话让我联想到了成功的教育专家有个“多‘翘拇指’，少‘伸食指”’的经验之谈，说的是对学生或者自己的孩子，要充分尊重其人格，充分赏识其能力和潜力，善于发现其“闪光点”，     

福建三钢：为关键技术人才量订激励政策——访福建三钢（集团）公司劳动工资处处长潘邦锵

福建三钢集团公司从1996年产钢50万吨，利润100多万元，发展到2004年产钢突破200万吨，利润10多亿元大型钢铁企业。8年时间钢产量翻两番，利润增长1000倍，依靠的就是科技兴企。那么，企业的分配如何贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的精神，适应人才市场竞争的需要，根据企业生产经营和发展需要，参考市场工资价位，对关键专业技术人才实行“优质优价”的分配方法呢？