三个厂长因何后悔？

近日，我们了解到3个厂长未给职工体检，感到非常后悔之事。他们后悔主要是就业前未给职工进行健康检查，而在自己的企业中发生了职业病——尘肺，不知道是原来就有，还是进入自己的企业得了。如果是在别的企业就有，自己责任就小了。这些尘肺患者已经开始按照法律找现厂长要求     

下岗职工再就业 劳动合同不可缺

李易原系市汽车修理厂的修理师傅。1997年11月，市汽车修理厂实行股份制改造，李易因未入股，被硬性安排下岗。1998年元月中旬，经朋友介绍，李易进入市万里达汽车修理厂，该厂厂长口头预定李易月工资450元，但未订立书面的劳动合同。同年12月，由于汽车年检，万里达汽车厂生意兴隆，李易时常加班加点，可是，领到的工资还是450元。对此，李易很不满意，于是，找到厂长，要求补发加班加点的工资。没想到，厂长毫不客气的说：“你有什么根据要求厂里另发加班加点的工资？每月450元你干就干，不干，你就给我走……”当今，像李易所遭遇的劳动…     

恶病矽肺

２０００年１０月，浙江温州泰顺县的隧道工程公司等单位在某公路隧道工程施工中，由于忽略劳动保护，防尘措施不利，致使从业的１９２名工人患了矽肺。患病工人擎起法律武器，状告隧道公司，要求赔偿基本生活费、医疗费及丧葬费等共２．０８８６亿元。今年夏初，企业对于１—３期矽肺患者已预赔付１３２．８万元，使每人暂得费用４至６千元。 记者从卫生部资料及日前中华预防医学会召开的“西部大开发——疾病预防工作的挑战”会议上获悉：２０００年所报告的职业病例中，尘肺占了 ７７．７％，在众多尘肺患者中，又有许多矽肺病人。 矽肺…     

未戴安全帽 农民工受伤后法院判赔偿款“打七折”

正在施工现场受伤的农民工曹师傅将福建连城某装潢公司告到法院,要求赔偿医疗费、残疾赔偿金等损失共计12.5万余元。近日,连城县人民法院对该案作出判决,由于事发时没有戴安全帽,曹师傅对自己受伤也要负责,法庭判决被告某装潢公司承担70%的赔偿责任,曹师傅获赔8.75万元。"这个教训惨痛啊!"时至今日,曹师傅仍然对自己的行为感到后悔,"我知道应该戴安全帽,     

20万生命的代价

2005年5月19日凌晨3时20分左右发生在河北承德暖儿河的矿难，死亡50人，是该年发生的特大事故之一。作为全国第二个明确规定煤矿遇难职工每人赔偿标准不低于20万元的省份，他们是如何处理20万赔偿与工伤保险待遇之间的关系的？工亡职工的家属们对赔偿是否满意？他们的生活现状如何？目前的职业伤害保障体系是否需要健全和完善？带着这些问题，记者赴承德对此次工亡职工家属进行了采访。     

甘学法律背条文尘肺工人维权终审获赔：3l万

在佛山市南海某公司工作长达12年多的晏庆海，在2008年7月突发气胸病，后被公司无故解雇。2009年9月11日，广东省职业病防治院对晏庆海诊断证明，确定晏患“三期尘肺职业病”。为此，晏庆海自学法律，与公司打了一轮又一轮的官司，终于迎来终审。佛山中院判决粤华公司赔偿晏庆海各项费用39万多元。从一开始的7848元，到如今终审获赔39万多元。不过，由于64万多元的后续治疗赔偿不被法院支持，晏庆海表示要继续申诉。     

安全经济学讲座(四)安全投资--预防费用(下)

２．全部费用被扭曲的费用模型 在某些企业，除了上述事故间接费用被扭曲外，就连直接费用和预防费用也会被扭曲。 （１）直接费用被扭曲 ①补偿费用过低或没有。以工伤死亡为例：在淮南市某些企业，死亡１名职工企业只花１～２万元补偿费。在张家口市，死亡补偿费一般为每人２～３万元。北京的建筑企业对于死亡的外地民工的补偿费为２万元左右。在上海，给予死亡１名职工的补偿除了规定为５０个月上年度全市职工月平均工资（约３万多元）外，其余就因企业情况而异了，有的单位还赔偿一套住房，遗属大吵则多赔，小吵则少赔，但对于外地民工…     

对矿难赔偿责任的法律、经济与社会思考

矿难发生后应当由谁来承担责任？这个表面上显而易见的问题其实有其值得思考的多个维度。从目前已经处理的情况来看，矿难的法律责任由矿主来承担，某些政治责任由部分政府官员来承担，而经济责任则出现矿主与政府分担的情况。其中，前两者的责任受到普遍认可，而政府的经济责任分担则引发了法律与其他方面的讨论。例如，据媒体报道，目前山西、河北等省规定，煤矿每工亡1名职工，赔偿不低于20万元；河北省还规定，非煤矿山每工亡1名职工，赔偿不低于15万元，由用人单位承担赔偿责任。在实际操作上，有的煤矿参加了工伤保险，     

山西:死亡一人罚款一百万

煤炭大省山西近日出台了《山西省非法违法煤矿行政 处罚规定》。从12月1日起,山西省境内非法违法煤矿企业 发生死亡事故,除按照有关规定对死亡职工给予不低于每 人20万元的赔偿外,每死亡一人由县级以上安全生产监督 管理部门处以100万元罚款。     

一截柴火棍“敲掉”三万元

来自江西的3名打工仔做梦也没想到，自己一个不经意的行为就惹来一场交通事故，乘车过程中扛在肩上的一截木棍不小心把他人的脑袋敲出一个“窟窿”来，他们为此共同赔偿伤者医疗费、误工费等3万元。     

单位未出具解除终止劳动合同证明是否当然构成赔偿责任

王某是某公司职工,双方签有劳动合同。2008年4月,单位以王某违纪为由口头告知王某停止工作,让王某回家等待通知,王某遂离开工作岗位。其后,用人单位电话通知王某回单位办理解除劳动合同手续,王某一直未回单位办理,也一直未向单位要求继续履行劳动合同。2009年8月,王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位赔偿因未出具解除劳动通知书致使其不能合法就业造成的工资损失3万余元。     

自学法律背条文 尘肺工人维权终审获赔39万

在佛山市南海某公司工作长达12年多的晏庆海,在2008年7月突发气胸病,后被公司无故解雇。2009年9月11日,广东省职业病防治院对晏庆海诊断证明,确定晏患"三期尘肺职业病"。为此,晏庆海自学法律,与公司打了一轮又一轮的官司,终于迎来终审。佛山中院判决粤华公司赔偿晏庆海各项费用39万多元。从一开始的7848元,到如     

送罚不如送法

日前到单位检查安全，先后听到不同单位安全员说起两桩事。虽然都是违章吸烟，但因厂里领导处理方式的不同，而结果迥然有别。 一则是有一青工上班时熬不过烟瘾的侵袭，在禁烟区内违章吸烟。厂领导知道此事后，亲自组织该青工及其所在班组职工共同学习有关安全生产的法律法规，使青工认识到禁烟区域违章吸烟的危害性，自觉在班组会上作出了深刻检讨，并写出了决心戒烟的保证书。另一则也是一职工在禁烟区内擅自抽烟，恰巧被路过的厂长逮个正着，厂长就罚这职工３００元，还说如不按时交出罚款，就清退下岗，闹得企业干群关系相当紧张。 送法…     

村民30年前车祸致截瘫再诉过时效法院追赔5万

1981年的一场车祸,使村民邢召富成了高位截瘫,终身不愈.事后双方达成协议,以1.8万元的赔偿款私了.赔偿款不久就用光了,于是他和家属多次给肇事方寄信要求追加赔偿,但肇事方以协议已经达成并履行完毕为由拒绝.     

企业这样做对吗?

编辑同志 :我原是基层单位的一名管理人员 ,１９９７年因在管理一名违反劳动纪律的职工时 ,被其无理砸伤左眼致残 ,经省级有关部门鉴定为五级伤残。而伤害我的罪犯被法院判处有期徒刑５年 ,并赔偿医疗费２ ３万元。我现在碰到的问题是 :按照《企业职工工伤保险试行办法》的规定 ,我应该享受工伤的一次性补助和工伤治疗的报销。但是 ,法院判决的医疗费２ ３万元 ,因罪犯收监后拒不赔偿 ,法院又无法执行。现有关部门提出 :如果我不能获得２ ３万元的赔偿 ,或者拿不到法院关于２ ３万元已无法执行的证明 ,将不执行我工伤的一次性补助和工伤后期…     

施工现场未加防护致人死亡应否赔偿

编辑同志: 最近,一家建筑工程队在我村附近施工,他们临时拉接的电线未做任何防护,致使一名放学回家的小学生触电身亡.孩子的父母要求他们赔偿,他们说是孩子自己的责任,拒绝赔偿.请问:这样的纠纷应当怎样处理?     

重罚是个办法

山西拟对非法违法煤矿再出"重拳":对非法违法煤矿造成的死亡事故,除对死亡职工给予不低于20万元的赔偿外,每死亡一人还要处以100万元的经济处罚.     

2005年第9期有奖评刊反馈

“铸魂”的方法《卷首语》把企业安全文化精辟地概括为精神文化、物质文化、制度文化和行为文化四个层次。如果按这四个层次去充实和完善企业安全文化,操作起来就有章可循,比较规范化和系统化。但当务之急是如何把四个层次渗透到各级管理者和职工的心田里,因为有不少厂矿、车间、队段的管理人员和职工,还不知安全文化为何物,更不懂用安全文化去管理,只晓得违章违法要重罚。少数矿主把“死亡一个矿工赔偿20万元”理解为公式定理,走进把安全和生命商品化的误区。井下大量的农民工,有胆量面对危险,却没勇气面对贫穷,安全文化在他们脑子里是一片…     

有问有答

问：我是某私营企业的一名女职工，因生育后在家休息。近日，在我产假规定未到期的情况下，单位就通知让我回厂上班。我过完90天产假去上班时，厂长说：“咱厂里有多年自己制定的老规定，产假只能休45天，产假期间每月只能发80元生活费。你因违反厂规，经研究扣除你工资70元。”请问：此种单位自行规定的厂规厂纪有效吗？单位是否应退回被扣工资？     

尚方宝剑

人们常常这样形容安技科:安技科,安置科;老弱病残,有职无权。然而在扬州柴油机厂却不是这样,他们有一名精干的科长,有一支训练有素的队伍,还有厂长授予的“尚方宝剑”。 那是在安技科成立的全厂职工大会上,厂长授权安技科对一切危害安全生产的事都可以“先斩后奏,有权禁止一切不安全生产活动和查封不符合安全要求的设备。事隔不久,安技员们发现,工厂浴室的一台0.4吨锅炉的额定工作压力是8公斤,而使用的分气缸额定工作压力只有6公斤,不符合安全要求,必须查封停用。可是,一位主管生活的副厂长却不同意。双方争执不下。他们找到厂党委书记。书…