企业报摘

艰辛努力结硕果喜获首届“青安杯”前不久,团中央、冶金部联合在武钢召开1990年度全国冶金系统首届“青安杯”竞赛表彰大会,太钢公司共青团系统喜获“青安金杯”。在迎接仪式上,载誉而归的捧杯代表以非常激动的心情向党政工团领导汇报了大会的盛况,感谢公司党政各级领导对“青安     

企业绿化对国土绿化作用的探讨——以冶金企业武钢为例

<正>企业绿化作为城市绿化的重要组成部分,是推动国土绿化和生态文明建设的重要内容。冶金企业武汉钢铁公司一直是我国经济的和国家工业的重要组成部分,在推进国土绿化中也有着不可估量的带头示范作用。冶金企业武钢的绿化情况武钢即武汉钢铁(集团)公司位于武汉市东部"九省通衢"的青山区,属于亚热带湿润季风气候。武钢地区的地貌多为平原,稍有地势起伏,降水多集中在夏季6-8月之间。武钢在国内排名第三,由主     

颗粒层除尘器初步试验

在冶金企业中,对于温度高、浓度大、粒度细和比电阻过小或过大的含尘气体,目前尚缺乏比较理想的净化设备。为此,在武钢公司的关怀下,在武钢安全处、环境保护处的大力支持下,我们组成以工人为主体的“三结合”试验小组,遵照毛主席“工业学大庆”、“独立自主,自力更生”、“洋为中用”等教导,坚持开门办科研,于1974年9月起在实验室对颗粒层除尘器进行试验研究,同年10月开始设计、试制了三层塔式机控颗粒层除尘器,并作了半工业性试验。     

武钢开展“安全环保月”活动

从4月1日起,武钢将在全公司范围内连续开展三个月的“安全环保月”活动。3月7日公司发出了组织开展“安全环保月”活动的通知。3月28日召开了动员大会,作了具体布置。为了扎扎实实地抓好这次连续三个月的“安全环保月”活动,促进和加强安全环保     

牵挂着工人安全

今年春节后上班的第一天,武钢程潮铁矿机动厂的大门墙壁上挂出了一个黄色的小木箱,小木箱上写着“有奖建议、意见箱”的字样,尤其是红色的“奖”字格外醒目。过去该厂也挂过意见箱,但由于无人问津,形同虚设,经风吹雨打,意见箱上的油漆剥落了,小锁也锈蚀了,厂办的同志嫌意见箱有碍观瞻,索性拆除了。今年该厂工会为了使收集职工群众对安全生产、劳动保护方面的建议和意见制度化、经常化,又重新挂出了意见箱。与以往意见箱不同的是增加了“有奖”两字。正是因为这个“奖”字,增加了意见箱的吸引力。意见箱挂出仅一个月,就收到各类意见和建议３…     

企业报摘

武钢轧板厂运用数理统计等现代管理方法进行危险源预测预控,获得“武汉市现代化管理成果”三等奖。其方法的特点是:统计分析历年所发生的各类事故概率及其危害系数,在此基础上进行决策,确定危险源控制点,然后进行分级控制管理。     

“一二三四”抓安全

这个标题,不是一个简单的数字顺口溜,而是第九年被评为武汉钢铁公司“红旗厂”的第二炼钢厂抓安全生产的宝贵经验。 武钢第二炼钢厂有职工1700多人,拥有三座转炉、四台连铸机和KR脱硫、吹氩、多功能真空处理等炉外精炼设备,是武钢的品种钢生产基地,主体效益工厂。“安全连着效益,效益需要安全”,已成了全厂职工的共识。 一否,即安全一票否决制。打从武钢开始评选“红旗厂矿”以来,第二炼钢厂只有一年没有评上,就是因为这一年出了伤亡事故,被公司一票否决了。这一年是1991年。从此以后,第二炼钢厂开始对车间、工段、班组、个人实行“一票否决制”。入党、入团、评先、晋级、立功、提升,凡集体和个人出现轻伤以上生产事故,一     

“三管齐下”——确保起重作业安全

河南油田油建公司金属结构厂是压力容器的设计、制造、安装的厂家,容器设备的装卸、整体运移过程是该厂生产过程中的一项高风险作业,也是隐患与事故比较集中的作业环节。为削减起重作业安全风险,减少事故的发生,该厂通过“制定有针对性的起重作业制度”、“加强起重作业现场的过程控制”、“实行起重作业安全告知制度”这“三管齐下”的措施,     

打造“五创”型工会

近年来,武钢乌龙泉矿工会紧紧围绕打造“平安矿山”的中心工作,开展以创新劳动保护模式、创新“安康杯”竞赛活动、创新群众监督机制、创新技能培训形式、创新矿山安全文化为主要内容的“五创”活动,开创了武钢乌龙泉矿工会劳动保护工作的新局面。     

武钢女工卫生室办得得法

武钢共有女职工5万多名,占职工总数的1/3。几年来,公司在全面关心女工保护的同时,认真办好女工卫生室,全公司已有女工卫生室133个,占应建数的71%,而且办好管好,在预防女工妇女病患病率上起到了重要作用。 武钢的女工卫生室,都配备了专职或兼职管理人员,并建立了卫生室工作人员岗位责任制,开展了女工健康卡片登记、经期冲洗登记、孕妇保健指导和孕妇休息检查记录工作。 为了提高卫生室工作人员的业务能力和管理水平,公司定期对她们进行业务培训。铁合金厂女工卫生室的小张学习女工“五期”保健卫生常识后,立即想到了本厂的一名女工因长期从事…     

武钢开展危险源管理的实践

武钢开展危险源管理的实践吴声彪（湖北省武汉市武钢集团公司）１９８９年底，中国质量管理协会在对武钢进行质量管理奖评审时，对武钢的安全管理工作也给予中肯的评价，认为武钢的安全管理工作是有成绩的，但形势不容乐观，建议全面推行危险控制点管理。公司在对安全管理...     

几个冶金企业安全教育室活动简介

武钢劳动保护教育中心的主要活动1984年公司决定将一个俱乐部改作劳动保护教育中心。机构设置方面,对外称武钢劳动保护教育中心,内属安全环保处的一个科,即教育科。人员编制由教育科原来的4人增加到11人。其中培训管理2人,宣传教育(包括文字编写)2人,声、像(录像、录音、幻灯、摄影)3人,美术宣传1人,资料管理1人,领导2人。其他还有勤务、讲解放映员、维     

武钢 确保炼钢工艺安全

本刊讯7月17日，武钢第一份浇注耐火材料检验报告正式在产销系统上生成，武钢质检中心炼钢站耐火材料全检工作又向前迈进～步。浇注耐火材料俗称炉中水泥，是炼钢工艺中保护炼钢炉体、确保炼钢工艺安全的一种重要的原料。去年10月，同行业钢厂纷纷发生因浇注耐火材料品质问题引起的各类安全事故，武钢公司紧急启动浇注料排查检验工作。     

大冶冶炼厂第六次荣获“湖北省安全生产红旗单位”

我国七大炼铜基地之一的大冶有色金属公司冶炼厂,现有职工3000余人,生产中存在高温、高压、易燃、易爆、部分工业介质有毒等不安全因素。该厂坚持“安全第一、预防为主”的方针,实现3600天无工亡事故。最近第六次荣获“湖北省安全生产红旗     

武汉钢铁(集团)公司劳动卫生职业病防治所 做好职业卫生技术服务

武汉钢铁(集团)公司劳动卫生职业病防治所(以下简称武钢职业病防治所)于1958年成立,原名武钢工业卫生安全技术研究所,是湖北武汉地区及全国冶金系统成立较早的企业职业病防治机构之一。2008年划归武钢职工     

对企业在转换经营机制中安全管理模式的探讨

随着改革开放的不断深入,武钢也面临着前所未有的挑战。能源总厂实行的集中一贯管理的机制,是武钢结合自己的实际情况,认真吸取国内兄弟单位和国外先进管理经验,提出的一种管理模式。集中一贯管理的“集中”就是人、财、物、产、供、输全部由总厂集中管理,“一贯”就是各项业务由总厂各专业部门负责管理到基层,并逐步管到生产现场,服务到一线岗位。基层厂过去“小而全”的旧格局完全打破,变二级管理为一级管理。 从能源总厂生产任务来看,燃气厂要负责高炉煤气、焦炉煤气的净化、转炉煤气输配供应,以及燃油供应。氧气厂要负责氧气、氮气、氢气、压缩空气等气体的生产供应。热力厂要负责高炉鼓风、供热及自备电     

莫忘“转制企业”

某工业公司所属一企业，根据国家有关政策与本行业外一商业公司合资办厂，且已归其管辖。从企业改制、改组、改造角度看，上述合资无疑是件好事，人们理当为该企业能逢再创辉煌之机遇而庆幸。庆幸中，一件小事令我费解：一天，该厂厂长找到我，要我把最近上级下发的有关安全文件各复印一份给他。听后我疑惑木钠，他见我神情异样，便解释道，自从本行业分出去后，快要变成无上级单位了，而安全方面的上级精神、文件和外界信息几成闭塞，厂里安全没了“准绳”，只好求助于你。说无上级单位似有夸张之嫌，但许务上级文件包括安全生产方面的信息…     

劳动防护用品生产许可证1995年申证企业名录

本批许可证有效期为:1996年3月5日一2000年3月4日 企业名称上海武久实业公司沈阳市劳动保护用品厂江苏省宝应县东风织带厂江西新泰日用五金厂四川省新都三河安全帽厂武钢北湖福利加工厂泉州市鲤中福利塑料厂泉州市鲤中福利塑料厂江都市第一绳网厂泰兴市劳保用品/、厂姜堰市民乐     

乌龙泉矿设“三关”除“三违”

针对入冬以来“三违”行为抬头的迹象,武钢乌龙矿于2008年12月下旬开始,增设了“三关”治理“三违”行为。     

全面实施《劳动合同法》之企业攻略(五)

“末位淘汰”解除劳动合同属违法行为 【问题】我公司是一家广告公司,徐某去年入职我公司,我公司与他签订了一份为期两年的合同,其中约定徐某从事市场营销工作。同时,为了激励从事市场营销的员工,我公司在规章制度中明确规定了“末位淘汰”制度。现在徐某第一年的工作期限即将到期,在这一年里,根据考核结果徐某确实属于“末位淘汰”范围。