浅谈如何建立与实施一体化管理体系的目标、指标管理方案

在为企业进行HSE/GB/T28001/ISO14001一体化管理体系咨询过程中,我们发现很多企业未按要求结合企业的实际情况建立目标、指标管理方案.常见的问题之一是组织确定的环境目标、指标和职业健康安全目标要解决的问题,不是已经评价出来的"重要环境因素"和"重大危险源",而是重要环境因素清单和重大危险源清单之外的问题.问题之二是组织制定的若干个管理方案,解决的问题不是按照正确的方法确定的环境目标、指标和职业健康安全目标,这样编制出来的目标、指标管理方案就与重要环境因素清单和重大危险源清单发生了脱节.     

EMS中目标指标与管理方案制定与实施的问题分析

审核实践中发现不少组织的环境目标指标与管理方案不符合要求，几乎60％以上的组织在初审时的不合格项都有目标指标和管理方案方面的问题，笔通过实例对这些问题进行了分析，并以实例说明了如何制定目标指标和管理方案。     

重要环境因素的控制

笔者在进行环境管理体系审核时,多次发现有些组织有多少个重要环境因素就相应制定多少个环境目标指标,或者针对每个重要环境因素分别制定出相应的管理方案,似乎是重要环境因素都要通过环境目标指标和管理方案加以控制.本文想就此发表一点不成熟的看法.     

水环境综合整治方案灰色多目标优化模型

水环境综合整治方案的优化决策必须考虑社会、经济、技术、环境等多种指标,在这些指标中既有已知信息,又有未知或未确知的灰色信息。因此,水环境综合整治方案的优化属于灰色多目标优化问题。本文利用灰色多目标优化模型,选取六个优化指标,对宣州市水环境综合整治的五种可行方案进行了优化决策,得到了符合当地社会、经济、技术和环境状况的优化方案。研究表明,该模型原理简单、计算简便、结果可靠,是一种很有实用价值的多方案优化模型。     

企业建立和实施环境目标、指标和管理方案中的问题及对策

分析了认证企业在建立环境目标、指标和管理方案中存在问题,提出了改进对策。     

组合赋权法在线性工程线路方案环境比选中的应用

线性工程中线路方案的环境比选是减缓环境影响的重要手段。为了提高环境比选工作的效率和准确性,提出主观赋权和客观赋权相结合的组合赋权法用于线路方案的环境比选。构建了线路方案环境影响评价的层次结构模型,采用层次分析法实现环境因素的主观赋权,采用标准离差法实现环境影响评价指标的客观赋权,进而得到各环境影响评价指标相对总体环境影响评价目标的权重用于计算总的环境评价结果。通过实例验证了该方法的有效性和实用性。     

管理方案的制定与实施问题探讨

GB／T14001标准第4．3．4条要求贯彻实施环境管理体系的组织“应制定并保持旨在实现环境目标和指标的环境管理方案”。GB/T18001标准第4．3．4条要求“组织应制定并保持职业健康安全管理方案，以实现其目标”。在现场审核过程中发现，审核组提出的诸多问题中，组织在制定和实施环境管理方案方面的问题几乎普遍存在．其表现形式有：     

建筑施工企业如何确定环境目标、指标和管理方案

要走可持续发展的道路,提高企业的管理水平,增强市场竞争力,必须通过贯彻ISO14001环境管理体系标准,建立环境管理体系,使环境保护工作纳入科学化、系统化、程序化的轨道.这里面首要的工作就是如何制定环境目标、指标和管理方案.     

环境规划方案及效果分析——以泥汊镇环境规划为例

以无为县泥汊镇为例,论述了城镇环境规划的原则及范围、规划目标。根据规划的技术路线,设置了具体的规划方案,对水环境、大气环境、声环境、固体废物、生态环境等进行了规划。对经济产业、居民增加、环境治理、环保投资、规划指标等对规划目标实现的影响进行了分析。通过对泥汊镇环境规划的方案设计和效果分析,为同类型小城镇环境规划方案的设计和相工作的开展提供了依据。     

关于环境管理中目标指标方案管理与运行控制管理的区别与联系的探讨

ISO14001标准中4．3．3目标指标方案与4．4．6运行控制管理之间的区别与联系，一直是困扰某些企业管理人员、审核及咨询人员的主要问题之一，不明确这个问题及找到比较合理的解决方法，就可能会影响环境管理体系的顺利实施和审核的顺利实施。在此对目标指标方案管理与运行控制管理的区别与联系进行粗略的探讨。