共查询到20条相似文献，搜索用时 78 毫秒
1.
2.
3.
4.
各界人士为劳动法的贯彻实施献良策──记劳动部召开的一次座谈会本刊记者林静《中华人民共和国劳动法》的颁布，是全国亿万劳动者渴望已久的大喜事。７月１３日，在由劳动部部长李伯勇主持召开的《劳动法颁布实施座谈会》上，李沛瑶、尉健行、王汉斌、钱正英等国家领导人... 相似文献
5.
深入贯彻《劳动法》建立新型劳动制度──祝贺《劳动法》颁布两周年劳动部政策法规司司长陈刚今年７月５日，是《中华人民共和国劳动法》颁布两周年的日子。两年来，贯彻《劳动法》工作取得了很大的进展，声势浩大的《劳动法》宣传活动日益深入人心，《劳动法》受到了广大... 相似文献
6.
7.
8.
9.
《劳动法》使安全生产有法可依──劳动部副部长张左已答本刊记者问记者玫尧７月５日，八届人大常委会第八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》，这是全国亿万劳动者盼望已久的大事，中国的劳动者终于有了以保护自己权益为宗旨的基本法律。可以这样讲，《劳动法》的... 相似文献
10.
11.
李伯勇要求要使《劳动法》家喻户晓本刊讯（记者开胜）１０月９日，劳动部部长李伯勇在《劳动法》咨询日活动中，向在北京工人体育场中心参加活动的职工群众说，《劳动法》是一部具有中国特色的、保护劳动者权益的法律，因此，每一个劳动者都要学好它，掌握这一法律武器。... 相似文献
12.
13.
14.
15.
16.
17.
事实劳动关系在我国的产生，与《劳动法》第19条“劳动合同应当以书面形式订立”的规定密切相关。尽管《劳动法》对此未明确规定，但随着学界将法条中的“应当”理解为“必须”、将书面形式理解为成立或生效要件，及原劳动部若干规范性文件对此概念的不断重复，事实劳动关系成为劳动法中常见概念之一。然而，迄今为止不仅没有任何劳动法律或文件明确界定其概念，相关规定还时有抵触。（（劳动合同法》的制定能否结束对事实劳动关系的理论争议及实务中的困惑，直接涉及劳动合同形式与效力问题。本文就此进行系统分析，拟为《劳动合同法》的制定提供参考意见。 相似文献
18.
1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》虽然没有明确保护劳动者是《劳动法》的基本原则之一，但是却指出《劳动法》制定的目的之一是保护劳动者的合法权益，保护劳动者合法权益当然成为《劳动法》的基本原则。该原则既是《劳动法》存在的基础，又是《劳动法》与其他法律区别的特征。 相似文献
19.
我国劳动合同立法的基本取向 总被引：1，自引：0，他引：1
《劳动合同法》与《劳动法》在法理上是处于不同位阶的单行法与基本法的关系，在法律上是处于同一位阶的新法与旧法的关系，因而，《劳动合同法》可以补充、细化并有选择地突破《劳动法》规定的劳动合同运行规则。为实现国家确立的社会主义市场经济、和谐社会等改革和发展的目标，《劳动合同法》对《劳动法》的补充、细化和突破，应当坚持四个基本取向。 相似文献