“记分卡”卡住“三违”——吉林石化乙二醇厂创新安全管理手段侧记

<正>"自实行‘三违记分卡’管理制度以来,全厂‘三违’行为发生率同比下降了91.3%,效果十分明显。"当12月14日记者来到吉林石化乙二醇厂采访时,安全副总监朴勇指着电脑上的统计数据不无自豪地介绍道。他告诉记者,要搞好安全生产,就必须遵照规章制度执行,做好规定动作,杜绝自选动作。而"三违记分卡"制度就是该厂在创新安全管理、严查"三违"行为中推出的创新举措。该制度就是要通过对"三违"行为的曝光和处罚,甚至对屡教不改的采取离岗安全培训等措施,以达     

老虎台矿开展“争当百名安全卫士”竞赛

抚顺老虎台煤矿为实现跨年度安全生产一周年的奋斗目标,矿行政、矿工会于5月份在全矿职工中广泛开展了“狠反‘三违’、照章作业、争当百名安全卫士”的竞赛活动。　　矿首先成立了竞赛领导小组、加强了对竞赛的领导。矿工会制定了竞赛方案和评选条件。全矿下属各车间、直属连队共5000余名职工参加了竞赛。在竞赛中做到了严格考核,认真评选,树立典型,带动全盘。按照竞赛的评选条件,全矿共评选出100名安全卫士。矿行政、矿工会于5月31日隆重召开了百名安全卫士表彰大会。　　老虎台矿开展“争当百名安全卫士”竞赛@李玉山     

安全也需送"清凉"

据媒体报道,山东兖矿集团济二煤矿2004年开始实行"从工资总额中提前预留出‘安全工资’.如果当月发生死亡事故,扣发全矿安全工资;若发生井下重伤、地面轻伤事故或二级及以上非伤亡事故、重大机电事故,扣发责任单位安全工资;若一月内出现三次‘三违’或进‘三违’学习班,则扣发当事人月度安全工资"的做法.该办法实行以来,该杜绝了井下重伤及以上事故和非人身事故,安全事故率同比下降45%.     

海孜矿开列“三违”综合“诊断书”

为提升干部、职工安全技能．淮北矿业海孜矿决定对职工不规范行为以及“三违”行为进行进一步细化管理。在广泛征求干部职工意见的基础上，由各专业副总负责，分专业对公司生产中的“三违”行为进行整理、界定，制定出一份包括19项不规范行为、224项“三违”行为的“诊断书”，并将“诊断书”下发到各个基层单位，由各单位通过不同的形式贯彻到每一名职工，确保职工个个知“界线”，人人不越“雷池”。图为海孜矿职工学习综合“诊断书”。     

用班组安全网络屏蔽“三违”——记裴沟煤矿班组安全网络建设

“2006年以前,我们矿每月都有三四十人次的‘三违’人员,而现在每月只有三四人次,这个巨大改变主要得益于班组安全网络3年来的运行。”裴沟煤矿副矿长康成道说。     

重塑自我 减少违章

正近日,山东能源淄矿集团巴彦高勒煤矿的3名违章人员,接受完"体验式矫正",重新回到工作岗位。"体验式矫正"主要通过不同的安全教育和模拟伤残行为体验,以触动职工心灵,改变违章职工的心智模式。此方法旨在让违章职工充分认清"三违"的危害,使"安全第一、预防为主"的安全理念深入人心,以促使其自觉遵守安全行为规则和规范,主动抵制"三违",进而养成     

从设立“安全工资”说起

据媒体报道,山东兖矿集团济二煤矿2004年开始实行“从工资总额中提前预留出‘安全工资’。如果当月发生死亡事故,扣发全矿安全工资;若发生井下重伤、地面轻伤事故或二级及以上非伤亡事故、重大机电事故,扣发责任单位安全工资;若一月内出现三次‘三违’或进‘三违’学习班,则扣发当事人月度安全工资”的做法。该办法实行以来,该杜绝了井下重伤及以上事故和非人身事故,安全事故率同比下降45%。     

世界上最怕“认真”二字──记丰城矿务局尚庄矿副矿长李维成

世界上最怕“认真”二字──记丰城矿务局尚庄矿副矿长李维成辜华“李维成太苛刻了，昨天中班我在工作面摘下矿帽当凳子坐被他抓了个‘三违’”；“李维成太不给我面子了，那次我把矿灯提在手中升井，被他狠命的罚了一把”……在丰城矿务局尚庄矿，很容易听到一些矿工对李...     

抓安全要常『回头看看』

安全是煤矿生产中的"天字号"大事,也是煤矿企业中心工作的重点.因此,我们在强化职工安全技术培训、加大事故防范的同时,各级管理人员都能积极深入生产现场,跟班掌握安全生产动态,解决安全生产工作中存在的问题;领导干部坚持下井抓"三违"和反"三违",可以看出,我们在安全管理工作上可谓是花大力气,下了功夫.     

三讲四见面现身话安全

近日,达竹煤电集团金刚煤矿开展"三讲四见面、现身话安全"活动,并将这项活动建立了长效工作制度.该项活动由团委、工会、安监处等单位组织矿伤残职工、伤残职工家属以及离退休老干部、老工人,利用周二、五职工学习日和安全活动日,到采掘工区、井下辅助、有关地面单位和"三连"人员学习班与职工和"三违"人员以亲身的经历,痛苦的感受和谆谆的教诲,进行现身说教,用温情不断敲响安全警钟,滋润职工心田.     

漳平煤业公司用真情抓好安全管理工作

<正>"你没戴矿帽,没穿水鞋,又在硐口随意乱扔烟头,已经触犯了‘三违’……"日前,漳平煤业公司安全检查组在该公司吾祠煤矿调研指导安全生产工作时,在该矿井口对一名正准备下井的火工管理员进行了严肃批评,并根据该公司制定的《矿井重点工作和安全隐患》与《矿井领导班子、驻矿安全专员挂钩考核制度》的要求,对该矿的矿长、书记和分管安全的副矿长每人处以1000元的罚款。如此动真格的做法在该公司的安全管理中     

拓展“安康杯”竞赛的内涵外延

<正>"自1999年开展‘安康杯’竞赛以来,江苏省逐步建立形成了‘政府支持、工会主导、部门联动、企业运作、职工参与’的竞赛机制,使‘安康杯’竞赛成为政府安全管理的重要补充,工会劳动保护工作的特色品牌,安全管理职能部门与工会共推安全发展的有效平台,企业安全生产的有力抓手,职工参与安全管理的重要渠道。"江苏省总工会副主席张海涛对省内开展"安康     

三讲四见面 现身话安全

近日，达竹煤电集团金刚煤矿开展“三讲四见面，现身话安全”活动，并将这项活动建立了长效工作制度。该项活动由团委、工会、安监处等单位组织矿伤残职工、伤残职工家属以及离退休老干部、老工人，利用周二、五职工学习日和安全活动日，到采掘工区、并下辅助、有关地面单位和“三违”人员学习班与职工和“三违”人员以亲身的经历，     

违章矿工有权选择受教育方式

"你选择了哪种受罚方式?"如今,在山东泰山能源翟镇煤矿,人们见到"三违"人员,开玩笑时不再只是问"你又被罚了多少钱"。这来源于这个矿推出的三种教育帮助方式的自由选择。三种方式的自助选择,使差异管理思想在安全管理中得以应用,同时也使这里的职工走出了"违章就是罚款"的认识误区。     

违章矿工有权选择受教育方式

"你选择了哪种受罚方式?"如今,在山东泰山能源翟镇煤矿,人们见到"三违"人员,开玩笑时不再只是问"你又被罚了多少钱".这来源于这个矿推出的三种教育帮助方式的自由选择.三种方式的自助选择,使差异管理思想在安全管理中得以应用,同时也使这里的职工走出了"违章就是罚款"的认识误区.     

紧一紧干部的安全弦

时下,在安全管理上存有一种误区,即对职工严,对干部松。突出表现为,基层单位一旦出现“三违”现象,特别是出现安全事故,眼睛盯着下边查问题的多,干部自觉分析自身原因的少;要求职工承担责任的多,干部自觉承担责任的少;分析来分析去大多以职工安全意识不强、技能不高、素质较低等等作为“三违”的主要原因。对此,笔者不敢苟同。 诚然,发生“三违”,特别是出     

三讲四见面 现身话安全

近日,这竹煤电集团金刚煤矿开展“三讲四见面、现身话安全”活动,并将这项活动建立了长效工作制度。该项活动由团委、工会、安监处等单位组织矿伤残职工、伤残职工家属以及离退休老干部、老工人,利用周二、五职工学习日和安全活动日,到采掘工区、井下辅助、有关地面单位和“三违”人员学习班与职工和“三违”人员以亲身的经历,痛苦的感受和谆谆的教诲,进行现身说教,用温情不断敲响安全警钟,滋润职工心田。     

唐村实业公司让“三违”超限者下岗

唐村实业公司是一个集煤炭开采、胶带生产、电缆制造和多种经营于一体的企业。去年初，该公司在剖析事故案例时发现，80%的事故是由于“三违”现象造成的。为此，该公司加大安全管理力度，他们在全国煤炭系统率先实行了“‘三违’累计积分制”，规定，凡基层区队长、厂长（经理     

武钢开展青年安全主题宣教活动

本刊讯 3月9日，武钢炼钢总厂2009年第一期以“反‘三违’、标准化作业保安全”为主题的青年安全主题教育活动在厂教育基地展开。     

爱的保证书

晓晴在买菜回来的路上,碰到了矿工会女工部主任小张。小张笑着对晓晴说:"晓晴,我有点事想找你。""什么事啊?"晓晴有点紧张。"是这么回事,你老公大黑经常在井口的小吃店喝酒下井,被安监科的人抓到过好几次,到‘三违’学习班也学习了,钱也罚了,可他就是屡教不改。我们是不是这样……"小张对晓晴诡秘地说。