劳务派遣的合同管理

1998年5月，邢某进上海某服装公司从事包装工作，双方未签订劳动合同。2000年12月1日，该服装公司与某人力资源公司签订一份劳务协议，约定：人力资源公司输出包括邢某在内的311名劳务人员，服装公司与劳务人员签订上岗合同并报人力资源公司备案；劳务人员工作期间由服装公司管理，劳动报酬由服装公司发放，工资清单由服装公司提供给人力资源公司。     

二倍工资的仲裁时效应如何起算

案情简介 ■2010年4月1日,王某进入某服装公司从事检验员工作,双方口头约定月工资为1500元,每月20日发放当月工资,该服装公司一直没有与王某签订书面劳动合同。2011年12月31日,王某以公司未与其签订书面劳动合同、未办理社会保险为由提出辞职。2012年3月10日,王某申请劳动争议仲裁,请求：1、某服装公司支付未签劳动合同二倍工资差额16500元;2、某服装公司为其办理2010年4月至2011年12月的基本养老保险、基本医疗保险;3、某服装公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元。     

纺织女工须防贫血症

纺织女工须防贫血症据临床工作者发现，纺织女工的缺铁性贫血，发病率比一般企事业单位女工要高。对于缺铁性贫血的预防，首先要及时治疗各种慢性出血性疾病，以积极控制失血。其次要改变偏食习惯，特别是孕妇及哺乳期女工，应多吃含铁量高的食物（如猪肝、豆类、芹菜等）...     

噪声对女工生殖功能影响的调查

噪声对女工生殖机能的影响，国内外均有研究和报道。我们在对本市某化纤厂接触噪声作业的女工进行常规职业性健康检查时，发现作业工人自述症状中月经及妊娠异常者较多。为了解和评价噪声对女工的特殊影响，我们对暴露在两个不同噪声强度环境下作业的女工进行了职业性健康检查和回顾性生殖功能调查。     

安全装置好

有安全装置，女工跌落安然无恙；无安全装置，女工跌落悲惨丧生。两起井字架平板吊笼坠落事故告诉我们：     

女职工劳动保护──能否留住昔日的辉煌

·企业经营机制的变化，使女工保护大打折扣；·优胜劣汰的竞争机制．使女工的劳动权益面临挑战；·企业经济效益的下滑，掣肘了女工劳动保护；·新经济组织中，女工劳动保护缺乏机制保障；·不断加大的就业危机．使女工保护成为“奢侈品”。据湖南省总工会女职工部对长沙、衡阳等8个城市400多家企业的一项调查显示，当前女职工劳动保护状况受到强烈冲击，是整体滑坡趋势，亟待引起各方关注。强烈的冲击随着企业经营机制的变化．建立在计划经济体制上的女职工劳动保护运行机制日益受到强烈冲击，女职工劳动保护难度加大。女职工劳动权益难以…     

各国职业安全卫生宣传周(月)活动概览

日本早期的劳动安全卫生活动日本的近代工业始于明治时代（１８６８～１９１２）。当时的基础工业以纺织工业为主，工人基本是女工。由于女工多来自农村，住在简陋、拥挤不堪的宿舍，长时间的工作和不卫生的生活，造成女工患疾病，尤其是结核病大量发生。虽然１９１１年日...     

保护女工，就是保护母亲

近年来，女工劳动保护问题十分突出，一些行业和个别地区甚至倒退到了与旧中国没有区别的程度。例如时有所闻的女矿工现象，对女工进行搜身，以及在建国初期就已绝迹的以女工为对象的包身工制度；还有普遍存在的劳动条件恶劣、食宿环境肮脏以及超时超强度工作，等等问题。尤其应该提到的是，但凡有上述遭遇的女工，几乎都是来自偏远地区的农村女性，她们中有花季少女，也有青壮年母亲；她们或为自己的生路，或为孩子的学费，无奈地成为职业伤害的对象。因此，当代中国女工的职业伤害问题，总体来说，是“三农”问题的派生物，是社会毒瘤；具体而言，是务工农民职业安全问题的特殊表现。     

女性：劳动保护的特殊群体

在三资企业和私营企业中,女工人数较多,有的工厂女工高达80％～90％。据调查,不少女工工资偏低,工时被任意延长,许多工厂对女工的“四期”保护不落实,有的女工因生育被解雇;50％以上的女工不能享受生育保险,不能得到法定的产假工资;有的工厂对女工搜身,女工受到性骚扰甚至被诱奸、强奸;对敢于反抗的女工,往往     

夫妻共保安全 “群监”闪亮登场

被全国煤矿地质工会和四川煤矿地质工会授予了“优秀女工家属协管会”光荣称号的达竹煤电集团公司金刚煤矿工会女工家属协管会充分发挥“安全第二防线”作用，组织全矿800余名女工家属与其在采掘一线工作的丈夫签定了“夫妻安全互保协议”，促进了矿的安全生产。     

北京市积极建立女工卫生室

近两年来,北京市女工卫生室发展很快,全市现已有女工卫生室125个,蹲位249个。这件事,深受女工们欢迎。 宣传国家保护女工的政策法规,调查女工妇科病发病情况,引起领导对建立女工卫生室的重视。北京特殊钢厂工会将国家劳动总局、全国总工会等单位起草的《女工保护条例草案》(征求意见稿)印发到各车间组织学习。首都水泥厂工会女工干部在职工代表大会上就女工保护问题进行了专题发言,收到了很好的效果。纺织局等单位由行政、工会、劳动部门、医务部门组织了女工“四期保护”大检查,使有关领导了解女工保护的现状和问题,亲身感受到女工保护的重…     

为女工健康操心的工会

陕西省纺织工业公司工会认真抓好女工保护工作,提高了女工的健康水平,女工发病率下降了10～30%。 首先,公司工会在恢复和建设十年内乱中破坏的女工保健设施上,积极协助行政建立女工卫生室和孕妇休息室。1980年以前,这个共有女工56,000多、工厂26家的公司,仅有4家工厂有女工卫生     

乡镇企业女工保护不可忽视

最近，笔者随西峡县劳动人事局。卫生局、工会、妇联有关人员组成的女工劳动保护检查组对全县63家乡镇企业贯彻执行《女职工劳动保护规定》情况进行了全面检查，发现乡镇企业在女职工劳动保护方面存在的问题较多，亟需引起有关部门的高度重视。问题一：安排女工从事禁忌劳动的现象较多校职工劳动保护规定》和1990年1月18日劳动部颁布的校职工禁忌劳动范围的规定》，对女职工禁忌从事的劳动范围做了明确规定。但是，从检查的情况看，63家乡镇企业中有13家存在着安排女工从事禁忌劳动的现象c这些企业主要是安排女工从事直接接触有毒有害气体的…     

要重视商业女职工的劳动保护

全国商业系统中女工占三分之一。随着我国第三产业的发展,商业职工中女工的人数还会扩大。但商业系统的女工保护工作却是个薄弱环节。最近,我们对部分地区的商业部门的女工保护工作进行调查,事实说明了这一点。 一、女工的“四期”保护不受重视。一些单位的女工反映,她们的“四     

办好女工卫生室

我厂1,500多名职工中,有 569 名是女工’其中80%在生产 第一线。为了搞好女工劳动卫生 工作,几年来,我们抓了女工卫 生室的工作,对保护女工健康起 到了良好的作用。 我们厂是生产绒类织物的专 业厂,车间里花衣多,粉尘多,染 料多,温度高。夏天,花衣毛沾 在出汗的皮肤上, 极不舒服,女 工容易患外阴搔痒,有苦难言;月 经量多的女工,皮肤淹了也无法 说,只好跑到厕所用冷水擦 擦,严重影响了女工的身体健 康。 针对以上情况,我们积极向厂行政领导反映女工的特殊困难.讲女工在生产中的作用,讲建立女工卫生室对保护女工健康的好处。厂领导改变了过去…     

深顶阔边女工帽

山东济南中药厂女工较多,大多数都烫发。以前厂里发的女工帽较小,头发外露。有的女工怕压坏发型,干脆不戴。头发和肤屑有时落到药品里,也不符合药品生产的卫生要求。 这个厂的领导十分重视产品质量,也考虑到女工美爱的心理,今年改发了一种深顶阔边女工帽。女工戴着可将头发全部掩罩起来,又不致压坏发型;留短发的女工可将帽边折叠贴进帽里。这种工作帽深受女工的欢迎。深顶阔边女工帽@张文杰     

关心女工健康搞好女工保护

杭州第二棉纺织厂领导关心女工健康,搞好女工保护工作,使女工的妇科病发病率显著下降,出勤率达到90%以上。 这个厂女工占70%左右,从1979年开始,在四个纺织车间各建立了女工卫生室和孕妇休息室。24小时开放。室里设专职卫生员负责管理室内的清洁卫生和草纸、毛巾、冲洗设备等物品和用具的消毒工作,保持室内有良好的卫生条件。 厂卫生部门对怀孕女工及时进行孕期检查。车间为各班组配备了一定数量的预备工,保证哺乳女工按时给孩子喂奶。托儿所收托3岁以下的婴、幼儿,解决了女工的后顾之忧。关心女工健康搞好女工保护@吴采明…     

武钢女工卫生室办得得法

武钢共有女职工5万多名,占职工总数的1/3。几年来,公司在全面关心女工保护的同时,认真办好女工卫生室,全公司已有女工卫生室133个,占应建数的71%,而且办好管好,在预防女工妇女病患病率上起到了重要作用。 武钢的女工卫生室,都配备了专职或兼职管理人员,并建立了卫生室工作人员岗位责任制,开展了女工健康卡片登记、经期冲洗登记、孕妇保健指导和孕妇休息检查记录工作。 为了提高卫生室工作人员的业务能力和管理水平,公司定期对她们进行业务培训。铁合金厂女工卫生室的小张学习女工“五期”保健卫生常识后,立即想到了本厂的一名女工因长期从事…     

积极维护女职工合法权益

积极维护女职工合法权益湖南省长沙汽车电器厂女工委员会长沙汽车电器厂是个创建近４０年的大型企业，现有职工７３００余人，其中有女职工３０１０人，占职工总数的４１％。在改革中，我厂注重发挥女工的作用，为她们创造良好的工作环境，把它作为增强企业凝聚力的重点措...     

女工保护问题亟待解决

编辑同志: 在我国社会主义建设事业中,妇女是一支不容忽视的力量。但女工有与男工不同的生理特点和生育子女的任务,需要加以特殊的保护。 我们党和政府十分关心女工保护工作。解放初期,在劳动保险条例中就规定了女工产假日期,中央有关部门还拟订了女工保护条例草案,不少企业根据草案精神在女工四期保护方面作了不少工作。但由于林彪、“四人帮”的严重干扰破坏,女工保护工作长期没人抓,很多亟待解决的问题得不到解决。 女工长期从事繁重体力劳动对生理机能是有害的。例如,在冷冻工厂冷藏车间工作的女工,经常在零下16-23℃的低温下从事装卸、…