川棉一厂女职工劳动保护工作有新进展

本刊讯 大型纺织印染服装联合企业──四川第一棉纺织印染厂,共有女职工 7000多人,占全体职工的60%以上。该厂积极贯彻《女职工劳动保护规定》,工作有新进展,使女职工的特殊困难得到逐步解决,从而大大提高了她们的生产积极性。1988年,全厂实现利润较上年增长8.34%,人均创利税提高12%。 该厂为了贯彻好《女职工劳动保护规定》,制定了本厂的实施办法,其中包括:厂方不得在女职工孕期、产期和哺乳期解除劳动合同,同时不得安排她们加班加点和从事有毒有害作业;怀孕七个月,以上的女职工工间休息30分钟;对少数在孕期、哺乳期假期内必须坚持生产而又…     

庆祝《女职工劳动保护规定》发布五周年 认真抓好“半边天”的大事

四川化工总厂是一家特大型化工骨干企业。全厂11200名职工中,女职工4404人,占职工总数的39.3%。化工生产连续运转的生产要求和作业场所及空气中含有多种有毒有害物质的行业特点,使女职工劳动保护工作显得特别重要。总厂认为把“半边天”的事情抓好了,工厂的许多事就好办了,我们把这项工作放在重要位置切实抓紧抓好,充分调动了女职工两个文明建设的积极性。由此,总厂女工委连续10年被评为成都市女职工工作先进集体,连续两年被评为全国化工系统巾帼建功先进集体。 自国务院颁发《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)五年来,我们通过“三强…     

对“三资”企业女职工劳动保护的调查

对“三资”企业女职工劳动保护的调查刘萍１９９１年下半年至１９９３年上半年，全国总工会女职工部在各级工会女职工部门的积极参与、配合下，对“三资”企业贯彻落实《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》）情况进行了调查。这次调查涉及９１４个企业、３１万名职工...     

劳动部颁发《女职工禁忌劳动范围的规定》

本刊讯 为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长,1月18日,劳动部颁发了《女职工禁忌劳动范围的规定》(全文另发)。该规定是根据国务院《女职工劳动保护规定》第十六条的要求制定的。 这一文件对女职工、已婚待孕女职工和哺乳女职工的禁忌劳动范围分别作了详细具体的规定,要求各地自发布之日起实施。劳动部颁发《女职工禁忌劳动范围的规定》     

卢龙县印刷厂废除不利女职工的土政策

河北省卢龙县印刷厂认真执行国务院发布的《女职工劳动保护规定》,废除了过去制定的不利于女职工健康的上政策,女职工劳动保护工作有了明显改善。 卢龙县印刷厂的女职工占全厂职工人数的80%。企业实行承包以后,承包班子单纯追求经济效益,忽视了国家有关女职工劳动保护的政策规定,制定了一些有害于女职工身体健康的土政策。譬如女职工的婚假和产假,不管其是否晚婚晚育,一律按婚假3天和产假一个月执行。该厂有一部分女工在排版这个有铅毒危害的岗位作业,按国家规定,怀孕7个月和哺乳期的女职工应当调离该岗位,但承包班子却以任务量大、女工多、…     

坚持四位一体切实做好女职工劳动保护工作

《女职工劳动保护特别规定》（简称《规定》）颁布实施以来,全省工会着力从四个方面推动《规定》及女职工权益相关法律法规的有效落实．依法维护女职工的合法权益和特殊利益。     

国务院审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》

本刊讯2012年4月18日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议．会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》（简称《特别规定》）。《特别规定》调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。     

乡镇企业女工保护不该成为被遗忘的角落

最近,河南省西峡县劳动人事局、卫生局、工会、妇联组成的检查组对全县63家乡镇企业贯彻、执行国家攸职工劳动保护规定）情况进行了全面检查,发现乡镇企业在女职工劳动保护方面存在很多问题,亟须引起有关部门的高度重视。＠安排女职工从事禁忌劳动。（女职工劳动保护规定）和（女职工禁忌劳动范围的规定》,对女职工禁忌从事的劳动范围做了明确规定。但是,从检查的情况看,有13家乡镇企业安排女职工从事禁忌劳动,如直接接触有毒有害气体的操作工作和低温、冷水作业,致使一些孕妇生出畸形胎儿。＠安排怀孕女职工上夜班、延长工作时间。…     

[三期]内的女职工严重违 纪也除名

去年 ,山东省烟台市莱山区某单位“三期”内的女职工王某 ,因被单位除名 ,依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《女职工劳动保护规定》第四条等规定 ,申请劳动仲裁。为了保障女职工的合法权益 ,尤其是保护“三期”内（孕期、产期、哺乳期）女职工的合法权益 ,莱山区劳动争议仲裁委员会在接到职工申诉后 ,立即立案审理 ,以最快的速度进行详细的调查取证 ,依法公正予以裁决 :因王某严重违反劳动纪律和单位的规章制度 ,用人单位给予除名处分 ,行为合法 ,处理得当。劳动争议仲裁裁决维持原单位的处理决定 ,王某败诉了。作为“三期”内的女…     

女职工劳动保护的重点与难点

《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)是我国建国以来第一部关于女职工劳动保护的专项法规.《规定》自1988年颁布以来,对保护女职工在生产劳动过程中的安全与健康,调动、发挥女职工在经济建设中的积极性起到了重要的促进作用.     

搞好女职工劳动保护促进企业经济发展

我们公司现有职工2200多人,其中女职工1200多人,占职工总数的63%。公司建成11年来,我们依据女职工特殊的生理和心理状况,认真做好女职工劳动保护工作,维护女职工的合法权益,充分发挥女职工的工作热情和投身特区经济建设的积极性,使企业的社会效益和经济效益不断提高,被省、市工会评为女职工组织先进单位。 我们根据国务院《女职工劳动保护规定》,采取了一系列女职工劳动保护措施。 1、建立女职工五期保护制度。我们公司对女职工经期、孕期、产期、哺乳期,更年期的待遇,原则上按照《女职工劳动保护规定》来执行。凡怀孕三个月的女职工,一般不…     

劳动保护 安全生产60年大事记（五）（1990-2000）

1990年1月18日,劳动部发布《女职工禁忌劳动范围的规定》（劳安字[1990]2号）。该规定根据《女职工劳动保护规定》第16条的要求,为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长而制定。该规定自发布之日起施行。     

贯彻《劳动法》 搞好安全生产

贯彻《劳动法》搞好安全生产本刊评论员１９９５年１月１日，开门第一件大事，《中华人民共和国劳动法》开始实施。《劳动法》把我国现行的劳动安全卫生规程和标准、女职工未成年工保护、职工工作时间和休息、休假的法规纳入了法律规定，对延长工作时间做了限定，并规定了...     

为什么要实施女职工禁忌劳动范围的规定

距2012年4月28日国务院颁布实施《女职工劳动保护特别规定》(简称《特别规定》),已经近一年的时间了,什么是女职工禁忌劳动范围?《特别规定》对原《女职工劳动保护规定》(以下简称《原规定》)作了哪些重要修改?为什么女职工不宜从事接触有害因素作业?藉此"国际劳动妇女节"来临之际,我们就曾参与的科研项目中有关情况作一综述,以贻读者. 禁忌劳动范围是女职工劳动保护的重点 禁忌劳动范围一直是女职工劳动保护工作的重点.1988年国务院颁布了《女职工劳动保护规定》,而后,原劳动部于1990年颁布了《女职工禁忌劳动范围的规定》.上述两个规定的实施,对加强女职工劳动保护、维护女职工合法权益、保护女职工及其后代的健康、提高我国出生人口素质发挥了重要作用.     

女职工领取生育保险金法律法规有关规定

《劳动法》第七十三条对劳动者在生育时 ,依法享受社会保险待遇做了原则规定。１９９４年１２月１４日原劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》（原称《试行办法》）是职工生育保险的直接法律依据。该办法适用于城镇企业女职工。职工生育保险是为了企业女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健 ,均衡企业间生育保险费用的负担 ,而由国家强制实行的一种社会保险。生育保险由企业所在地的劳动保障管理部门管理 ,实行社会统筹 ,由社会保险经办机构经办。生育保险资金根据“以支定收 ,收支基本平衡”的原则筹集 ,由企业以工资总额的一…     

太钢轧辊厂开展“女职工安全杯”竞赛活动

今年以来,太钢轧辊厂女工委员会扎扎实实地在全厂范围内开展了“女职工安全杯”竞赛活动,收到了“一人参赛,全家安全”的好效果。轧辊厂共有女职工200多人,约占全厂职工总数的30％,是生产、家庭生活的重要组成部分。该厂党政领导对此十分重视并给予大力支持,在安委会成员中还增加了一名女工主任。厂女工委员会年初制定了“1991     

纺织行业女职工劳动保护有创新

在我国纺织行业680万职工中,有400多万女职工,是女职工最集中的产业。因此,这个行业能否执行得好《女职工劳动保护规定》,对全国各行各业的这项工作具有重大影响。 纺织行业在贯彻《女职工劳动保护规定》中,遇到比较集中的问题有两个,即“怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动”和“女职工在哺乳期内,一般不得安排从事夜班劳动”两项要求的落实。纺织行业从生产需要出发,一线的女工基本都是年轻人。她们正处于生育期,需要大量预备工随时顶替怀孕和哺乳女工的岗位。但纺织行业招工难,预备工问题很不好解决。这就使“规…     

关于深化女职工劳动保护工作的看法

在我国,女职工占全国职工总数的36.8%,保护女职工在生产劳动过程中的安全与健康,既是保护劳动力资源,也是保护下一代健康的大事。 对女职工实行劳动保护,是党和政府的一贯政策,颁发和公布了一系列有关女职工劳动保护的法规。许多省市还根据国家法规精神结合本地实际制定了地方法规,许多企业也结合本单位具体情况制定了实施细则。这些不同层次的法律法规,使得女职工劳动保护工作有法可依,有章可循,形成做好女职工劳动保护工作的法律保证。 在工作实践中,自1988年国务院颁发了《女职工劳动保护规定》以后,女职工劳动保护工作走上了正常轨道,形…     

孕期保护不容忽视

孩子是祖国的未来，为了保护孩子和母亲的身体健康，我国《劳动法）和其他法律、法规对孕期的妇女都给予了特殊保护，各用人单位都应遵守执行。l、劳动权的特殊保护。（劳动法）第二十九条规定，女职工在孕期的，用人单位不得依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。（企业经济性裁减人员规定）第五条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，也不得裁减怀孕的女职工。2、某些劳动的排除。（女职工禁忌劳动范围的规定）规定，怀孕女职工禁止从事下列劳动：（）作业场所空…     

增强社会责任感扎扎实实做好女职工劳动保护工作

在国务院《女职工劳动保护规定》发布实施两周年之际,我们总结情况,交流经验,研究如何从国情出发,解决贯彻执行中的问题的对策,是十分必要和有益的。下面谈几点意见。 一、提高认识,进一步贯彻执行《女职工劳动保护规定》 保护妇女权益,保护女职正在生产过程中的安全健康,是党和国家的一项重要政策。从中国共产党成立、建立新中国至今,党和政府一直把保护女职工权益,保护女职工的安全和健康作为奋斗的目标和治国的重要原则。在历经六十多年的努力之后,根据改革的需要,针对我国的国情,国务院适时颁布了《女职工劳动保护规定》这个综合性的女…