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笔者在咨询工作中,曾有幸与国内几家规模较大的安防企业内部管理高层有过接触,他们都认同人才尤其是企业的高级管理者对于企业超越竞争对手的重要性。但是,在另一方面,他们也苦恼于高管人才的缺乏和流失。企业如何才能更好地激励高管、留住高管,使他们创造出更高的价值?笔者将结合多年的管理咨询经验和案例积累,与安防企业各位管理者探讨一些更适合自己企业的高管激励办法。 相似文献
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李雪松 《中国安防产品信息》2010,(5):85-87
笔者在咨询工作中,曾有幸与国内几家规模较大的安防企业内部管理高层有过接触,他们都认同人才尤其是企业的高级管理者对于企业超越竞争对手的重要性。但是,在另一方面,他们也苦恼于高管人才的缺乏和流失。企业如何才能更好地激励高管、留住高管,使他们创造出更高的价值?笔者将结合多年的管理咨询经验和案例积累,与安防企业各位管理者探讨一些更适合自己企业的高管激励办法。 相似文献
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在我国多层次养老保障战略的发展过程中,中小企业建立企业年金制度日蓄琵万一社会关注的焦点。但目前中小企业年金市场发展缓陧,存在需求不足、供给不畅及政策环境不完善等问题,建议完善集合企业年金计划的设计,加强对其的监管。 相似文献
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经过三十多年的发展,中国安防行业已形成了较为完备的产业体系,尤其是近些年来,在政府构建"和谐社会"、推动"平安城市"建设、实施"科技强警"战略的引领下,以及"奥运会"、 "世博会"、 "亚运会"、 "大运会"等大型公共活动的举办,非传统领域的安全问题被提升至前所未有的高度,整个安防行业也迎来了良好的发展机遇.但从安防行业整体来看,由于起步相对较晚,整体实力不强,在安防技术、工程服务等方面仍然与发达国家存在较大的差距,行业"小、散、乱、差"问题十分突出.从安防企业来看,如何突破自身技术、人才、资本等发展瓶颈,是抓住当前发展机遇,实现企业跨越式发展的核心议题.这其中,人才瓶颈问题尤为突出,因为人的因素在推动安防技术创新、提升产品生产制造质量及优化工程服务水平之中发挥着至关重要的作用.安防企业要想突破人才发展瓶颈,就需要构建良好的人才激励机制来吸引优秀人才,并有效使用和保留企业的关键人才. 相似文献
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"安防企业面临的发展瓶颈也许会有很多,但目前制约我们进一步发展的最大瓶颈就是人才.无论是安防技术方面的人才,还是安防营销方面的人才,都是公司大量需要的.很显然,目前公司的人才结构状况很难跟上公司长远的战略发展要求."一位业内知名的安防工程企业老总对<中国安防>记者表达了这样的观点.在日常的采访中,记者时常发现,几乎每一位安防企业老总都会感叹企业匮乏优秀的人才. 相似文献
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人才是企业得以发展的根本.由于安防企业具有高新技术的特征,以致人才对于安防企业发展的重要性尤为突出.那么,如何制定合理的人才战略,并且付之有效的实施,是每个安防企业老总十分重视的命题.本文只是简单地谈谈自己的一些看法,期待与同行进一步探讨. 相似文献
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在安防市场竞争日益加剧的情况下,安防企业的持续发展离不开高素质的管理人才。中高层管理者既作为执行者又作为领导者,他们对企业的发展起着至关重要的作用。所以,要为企业中高层管理岗位选拔出合适且优秀的人才显得尤其关键。鉴于中高层管理者的重要性与目前安防企业高级管理人才缺乏和流失问题,本刊记者采访到了业内四家优秀企业的中高层管理人,和他们一起探讨,企业应当建立怎样的高管人才储备和培养机制来留住这些企业的中流砥柱,使他们更好地为企业的发展壮大贡献才智。 相似文献
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人才问题成为困扰安防企业持续发展的关键瓶颈
伴随着安防行业的飞速发展,安防产品技术不断创新,工程规模不断扩大,安防行业的建设内容、建设领域都得以迅速延展.同时,客户对安防系统防范管理效能的更好发挥不断提出更高的智能化需求.所有这些都成为促进安防行业研发创新和企业管理水平不断提高的动力."安防"行业正在经历颠覆性的飞速成长. 相似文献
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中国巨大的市场需求吸引了越来越多跨国安防企业的关注,早在上个世纪八九十年代,众多的跨国安防企业便进入到中国市场,在国内安防市场的早期,由于国内企业技术能力的薄弱,外资安防企业在市场发展中扮演着重要的角色,其产品与服务在各领域内都占据着重要的市场地位.伴随着国内安防行业的快速发展,本土安防生产企业的竞争力不断增强,开始对外资安防企业形成了较大的冲击,虽然最近几年外资安防企业的业务仍保持着稳定的增长态势,但其增长速度却明显低于本土领先的安防企业,且外资企业在国内部分高端安防应用市场的地位也在进一步下降. 相似文献
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"21世纪,最缺少的就是人才".这句话真实地代表了安防企业人才的现状.近年来,安防市场发展可谓是如火如荼,但是,随着用户需求的变化,安防企业面临着IT行业的入侵,产业链不断细分等方面的挑战.安防企业要提高自主创新能力,赢得新的市场,实施成功的人才战略就成了其中最为关键的环节. 相似文献
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安防行业"十二五"规划在发展目标中,提出"要围绕建立创新型行业的目标,构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,促进科技成果向现实生产力转化".在发展措施中,提出了安防科技发展的重点应用领域,包括开展综合安防集成平台技术应用创新,行业应用领域技术创新和安防服务模式创新,提出了解决行业发展的关键技术.实现这些目标和措施,企业是关键.作为我国安防科技的领军企业,他们在发展中有哪些经验,在新的五年中有哪些新的发展战略和措施?带着这些问题,我们采访了中星电子股份有限公司李德杰副总裁. 相似文献
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《中国安防产品信息》2008,(11):85-85
<正>目前,安防企业的发展可能会面临着许多问题,其中不乏管理、资金,以及人才等方面的问题。安防企业的管理水平可以通过培训得到提升。安防企业的资金也可以通过融资等多种渠道得到补给。但是,相对于安防人才来说,安防企业也许并不能在一时之间就能 相似文献
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安防,一个新兴的小行业,近年来在快速的发展中逐渐意识到了自身的一个大问题:安防企业正面临着人才困境.如何才能有效如何解决这一问题? 相似文献
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前段时间,有一条新闻广受业内人士关注,CSST安防学院与武汉大学联合开办"安防与应急工程硕士研究生班",面向政府及安防企业招生,培养中国安防与应急领域的精英及专家.除此之外,CSST安防学院已经开始尝试和一些地方警官学校和职业学校合作,开展安防技术职业培训,推动国内安防技术职业教育的发展,规范安防行业人员的从业标准,提升安防从业人员职业素质,解决安防专业人才紧缺的现状.看来,对于人才问题的关注已经摆在安防行业的风口浪尖. 相似文献
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一、深圳市安防行业现状
深圳市安防行业已初具规模.从上世纪80年代初发展至今,深圳市安防企业数量达到近4300家,其中生产企业约1700家,工程服务企业约1600家,经销企业约1000家,拥有两个安防产品交易专业市场;2010年全市安防行业总产值达到756亿元人民币,约占全市GDP的7%左右,占全国安防行业总产值的近四成比例,安防从业人员达到33万人,其中技术型人才5万多人;此外还形成了安防电子、安防软件、安防实体防护、安防报警服务、安防系统集成和安防产品芯片研发及城市应急预警系统开发等较完整的产业链,成为全国最大安防产品集散地和全球重要安防产品生产基地. 相似文献
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品牌是企业塑造自身形角,提高知外度和美誉度的基石.它是推动企业做大强的重要力量.放眼国内的安防行业,广大安防企业正面临首越来越严峻的市场形势.为了能在激烈的市场竞争中立于不败之地,安防企业必须打造优质产品,塑造品牌企业,为断提升核心竞争能力. 相似文献
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余琴 《中国安防产品信息》2008,(11):94-96
<正>"21世纪,最缺少的就是人才"。这句话真实地代表了安防企业人才的现状。近年来,安防市场发展可谓是如火如荼,但是,随着用户需求的变化,安防企业面临着IT行业的入侵,产业链不断细分等方面的挑战。安防企业要提高自主创新能力。 相似文献
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企业发展壮大离不开资金的支持,企业的资金来源除了通过投资方注入之外大多需要依靠各种方式向社会融资.2008年的国际金融危机导致我国许多安防企业经营困难,但也同时给安防企业带来了发展机遇.为应对国际金融危机对我国经济所带来的不利影响,国家确定了进一步扩大内需、促进经济增长的十项措施,投资总额约4万亿元."加快建设保障性安居工程"、"加快铁路、公路和机场等重大基础设施建设"等措施的实施,也扩大了安防产品的市场.当前,为把握好发展机遇,许多安防企业都在加速扩大产品的研发和生产,如何合法融资成了企业解决资金困难的当务之急. 相似文献