我国农村人力资源的开发现状及其对策

农村人力资源的开发和利用，在很大程度上决定着农村经济发展速度和农民的收入水平，甚至决定着整个国民经济的发展潜力。我国农村人力资源开发的现状不容乐观，作者认为必须加大人力资本投资力度，把农村劳动力资源开发与乡镇企业发展及非农化进程、城镇化战略结合起来，以推动农村人力资源的开发向深度和广度迈进。     

甘肃陇东南贫困地区人力资源开发战略选择

由于人力资源的制约性,甘肃陇东南贫困地区资源优势无法转化为经济优势,人力资源开发与该地区经济发展无法形成良好的互动关系,以控制人口数量、提高人力资源质量为主导的人力资源开发战略成为该地区经济快速发展的战略选择.     

我国现代物流人力资源开发研究综述

随着我国物流业的快速发展,现代物流人力资源开发的重要性也日益凸显。在此背景下,学术界对物流人力资源开发的研究也日益重视。基于此,对国内外现代物流人力资源开发研究进行了梳理和总结,并对今后我国物流人力资源的开发研究进行了展望。     

生态建设人力资源开发战略和措施

生态建设本质和能力核心就是生产要素筹集配置能力和工程技术能力，因而生态建设受人力资源素质状态影响极大。本文深刻揭示生态建设人力资源规律和时空动态，对人力资源在生态建设角色、地位、作用、特征、人力资源的属性，对人力资源开发的影响因素、难点、重点、策略和措施等予以深刻而独到剖析；为各级政府、企业事业单位、社会团体从事生态建设人力资源开发，培养高素质生态建设活动组织者、指挥者、经营者和大量实用型技术人才提供依据和指导。     

陇东南贫困地区人力资源开发现状与对策

陇东南贫困地区人力资源开发滞后,制约了经济的快速发展。以控制人口数量,大力推进教育发展和城市化进程,优化人力资源配置和激励机制为主导的人力资源开发战略对策成为促进陇东南贫困地区经济发展的必然选择。     

烟台地区老年人力资源的开发利用

本文以人口普查资料为基础,从人口发展及劳动力文化素质两个方面阐述了烟台地区加强老年人力资源开发的重要意义,并在此基础上,对全区老年人力资源开发利用的现状及其主要问题进行了剖析。最后,本文就加强老年人力资源开发的对策进行了探讨     

浅议环境,人口与教育

文章简单论述了人口与资源、环境三者之间的辩证关系 ,指出协调三者关系的途径之一在于发展教育 ,开发人力资源 ,提高人口素质。     

对开发闽台民间信仰文化旅游的思考

闽台文化是中国传统文化的重要组成部分,加强海峡两岸民间信仰文化的交流与旅游开发,对促进海峡两岸旅游区的建设发展和祖国统一都有着重要的意义。闽台民间信仰文化旅游开发具有市场、区位及政治优势,但目前存在"散、小、弱、差"等问题。在开发闽台民间信仰文化旅游时要注意闽台合作、联合开发、重点开发、突出女神文化牌和加强人力资源开发,使之成为海峡两岸旅游区的精品。     

西部地区农村人力资源的开发利用--对岩镇农村人力资源开发现状的调查分析

首先论述了农村人力资源开发的重要地位和作用,然后通过对西部地区雅安市对岩镇村人力资源状况的调查与分析,结合实际及当前经济发展的需要,就如何搞好对岩镇农村人力资源的开发以服务于地方经济,提出了一系列切实可行的措施,以供西部地区的类似小镇借鉴。     

目前国有企业人力资源管理存在的问题与改进对策

目前国有企业在从传统人事管理向现代人力资源管理模式转变过程中遇到了改革受阻、效果不佳、观念落后、定位不高等问题,这些问题的产生主要是由于传统思想认识、落后的工作开发定位等根本性原因.因此,国有企业应采取树立新型大人力资源观念,加强人力资源管理部门自身建设,运用现代人力资源管理手段切实处理好培训开发、激励、评估等关键问题的改进对策.