职业健康检查质量的制约因素与对策

通过对影响职业健康检查质量的不利因素进行深入剖析,发现部分职业健康检查机构存在缺乏长远发展目标、体检水平欠缺、过于追逐眼前利润等现象,一些用人单位也存在职业卫生管理水平低下和部分劳动者维权意识淡薄问题,这些因素严重制约了职业健康检查的质量与效果。建议政府部门加强联合监管,加大通报与处罚,倡导体检机构创建品牌,用人单位提供准确的必备信息,劳动者积极参与,以整体提高职业健康检查质量与效果,保护劳动者的健康。     

规范职业健康检查措施探讨

职业健康检查是职业病防治领域非常重要的一项基础工作,目前中国石化绝大多数企业的职业健康检查是委托社会上的职业健康检查机构进行的,在实际工作中,职业健康检查还存在一些不规范的现象,导致职业健康监护没有达到预期的目的. 1 职业健康检查中存在的不规范方面 1.1劳动者个人基本信息资料采集(问诊)不规范 按照《职业健康监护技术规范》的要求,收集个人资料时,应由医务人员进行询问,负责询问的医护人员应熟悉询问和收集的资料内容,并且接受专门的培训.在实际操作中,有的体检机构根本不进行问诊,多数体检机构问诊内容不全,普遍存在重视实验室检查项目的检查,轻视问诊的现象.     

浅议职业健康监护档案的建立与管理

职业健康监护档案是劳动者健康变化与职业病危害因素关系的客观记录,是职业病诊断鉴定的重要依据之一,是职业病发生、发展、监测、防治、康复的重要记录[1],可用于判定用人单位在职业病危害预防控制方面的责任和工作成效。1职业健康监护档案的建立1.1劳动者健康检查的个人档案个人健康检查档案主要是每次健康检查的体检表(包括上岗前、在岗期间、离岗时)、实验室检查、特殊检查报告和出具的个人体检报告。个人体检表应包括个人基本信息、职业接触史、体检记录、体检结论、建议和处理意见。个人信息必须统     

某石化企业苯职业病危害分析

结合作业场所检测数据和多年职业健康检查资料,分析了某石化企业苯危害的风险,提出了应对措施。     

企业开展多种健康体检的区别及优化措施探讨

对企业经常开展的普通健康体检、职业健康检查、从业人员健康体检、特种作业人员健康体检进行了比较,分析了各体检之间的区别和存在问题,提出了优化措施。     

某大型炼油厂职业健康检查结果分析

<正>大型炼化企业生产装置多、生产工艺复杂,生产环境中存在噪声、粉尘、化学物质等职业病危害因素,对劳动者的职业健康造成一定的损害。为了解大型炼化企业职工职业健康状况,筛查职业禁忌证及职业病,为企业改善作业环境条件、采取有效的防护设施和个人防护用品提供依据,对2011年某大型炼油厂职业健康检查结果进行了分析,现将结果报告如下。1对象与方法1.1对象选择某大型炼油厂2 775名接触职业病危害     

原油含水化验职业危害评价

通过对原油含水化验操作流程、职业病危害因素分布、作业人员接触情况、职业病防护设施、个人防护用品使用、职业卫生管理等情况进行调查,结合职业健康检查结果进行职业卫生分析和评价,为进一步减少作业现场职业危害、减轻作业人员职业危害接触提供科学依据。结果表明:作业场所职业病危害因素检测显示蒸馏化验过程中溶剂汽油浓度较低,符合国家职业卫生标准;样桶清洗过程中溶剂汽油浓度超限倍数超标;离心法化验时噪声较高,接近接触限值85 dB(A)。     

某工业废弃物处置系统职业危害控制效果评价

目的了解工业废弃物处置工程系统的职业病危害因素,以期为操作人员的劳动保护提供科学依据。方法采用职业卫生学调查、工作场所职业病危害因素现场检测和职业健康检查进行综合评价。结果该工程的选址、职业病防护设施、职业卫生管理等内容均符合GBZ／T197—2007《建设项目职业病危害控制效果评价技术导则》的要求,工作场所中苯、甲苯、二甲苯、正己烷、乙酸乙酯、溶剂汽油、氨等毒物及噪声各检测点浓（强）度均符合GBZ2．1／2-2007《工作场所有害因素职业接触限值》的规定。结论该工业废弃物处置工程职业卫生综合评价合格。     

某催化剂生产厂职业病危害现状评价

以某催化剂生产厂为研究对象,根据用人单位职业病危害的特点,通过职业卫生现场调查、职业卫生检测、职业健康检查资料分析等方法收集数据和资料,并结合职业病危害防护设施、作业环境状况等,对作业人员的职业病危害因素接触水平及职业健康影响进行评价,并提出该生产厂的职业病危害整改建议。     

企业员工职业成长研究：量表编制和效度检验

本文构建并检验了职业成长四维结构模型,开发了员工职业成长测量量表。在文献研究的基础上,分析了职业成长与相关概念之间的联系与差异。采用访谈、半结构化问卷获取原始数据,结合国外相关研究量表,经归类、汇总和预试修订等多个步骤确定职业成长初始量表。通过项目分析、探索性因素分析等方法筛选确定正式量表,运用验证性因素分析验证了职业成长的四维结构模型。实证研究发现,员工职业成长是个四因素构想,包括职业目标进展、职业能力发展、晋升速度和报酬增长。论文还对继续深入开展员工职业成长研究提出了几点展望。