全员参与 长期坚持

<正>笔者认为,在企业的安全生产工作中,全体员工应该遵循"全员参与,长期坚持"的原则,从提高员工综合素质、加强风险辨识力度、安全文化渗透、监督举报4方面入手展开工作,进而不断养成良好习惯,改正不良习惯,促进企业安全生产水平的整体提升。     

强化监督 奖罚分明

正笔者认为,企业应遵循"全员参与"的原则,从提升全员综合素质、强化监督、奖罚分明3方面入手展开工作。图为某企业日常安全检查现场。(图片由山东新时代药业有限公司提供)笔者认为,要确保企业的高温季节安全措施能够切实执行到位,避免"防高温"措施遇到"冷执行",企业应遵循"全员参与"的原则,从提升全员综合素质、强化监督、奖罚分明3方面入手展开工作,内     

全面 全方位 奖罚分明

正笔者对于企业根据自身发展实际情况动态修订完善安全管理制度的做法是持肯定态度的。笔者认为,对于企业来说,应遵循"全员参与,横向到边,纵向到底"的原则,从全面提升、全方位论证、奖罚分明3方面入手展开工作,进而既避免员工产生"朝令夕改"的感觉,又能不断贴合实际情况,满足企业安全管理需要。第一,全员参与,全面提升。所谓"全面"是指当前的安全管理体系、员工的综合素质、文化习惯等。     

计划 实施 检查

<正>每年6月,全国各地、各企业都会轰轰烈烈地开展"安全生产月"活动。这既能推动自身的安全生产水平提升,又可促进全员的安全意识或素质的提高。但如果各企业在开展"安全生产月"活动时,无计划、无针对性,流于形式,不仅不能提升安全生产水平,还可能给正常安全生产工作"帮倒忙"。对于企业来说,若要避免"安全生产月"活动流于形式,笔者建议,应在计划、实施、检查3方面做好功课。第一,计划制订。企业应将每     

完善制度 提升能力 加强培训

正近年来,随着我国安全生产监督管理体系、安全生产法律法规不断完善,各企业对于安全生产工作也愈发重视。但在部分企业的生产实践中,作业现场的"三违"现象仍然屡禁不止,各类事故隐患也依然屡见不鲜。究其原因,笔者认为,这种情况在很大程度上,是由于各级人员安全执行力较低导致各项安全工作执行不到位所造成的。因此,本文将从完善企业安全管理规章制度、提升安全管理人员综合能力、加强全员安全培训3方面,探讨企业应如何提升安全执行力。完善企业安全管理规     

破解“学不准” “不爱学”

正抓好安全教育培训是提升全员安全素质,做好企业安全管理工作的重要一环。如何提升安全教育培训的实效性,是摆在企业面前一项亟待解决的问题。笔者认为,应通过破解"学不准""不爱学"这两大难题,使安全教育更有效。第一,应通过突出个性需求,破解"学不准"的难题。安全教育培训应综合考虑企业各阶层人员知识需求个性化的特点,采取较为灵     

从4方面入手

正笔者认为,企业可通过提高全员安全综合素质、打破量化标准的制定方式、分清主次且统筹兼顾、加大奖罚力度4个方面入手展开工作,推动企业安全生产考核工作的顺利进行。图为某企业应急救援预案演练现场。(图片由山东新时代药业有限公司提供)     

齐抓共管 标本兼治

<正>无论是一线员工的违章操作等行为性违章,还是安全管理人员的违章指挥、生产组织及规章制度不合理、安全投入不足等管理性违章,都对企业的安全生产工作构成了严重威胁。笔者认为,企业应遵循"齐抓共管,标本兼治"的原则,从根本上预防"管理性违章",推动企业安全生产水平的提升。第一,全面提升员工的综合素质。员工不仅包括一线生产员工,还包括企业各级管理人员。这里所     

全员参与 执行有力

正笔者认为,企业要提高安全管理的科学性和经济性,做到人尽其才,物尽其用,应遵循"全员参与,与时俱进,执行有力"的原则,从安全管理制度、安全综合素质、安全投入3方面入手展开工作。图为某企业消防演练现场。(图片由山东新时代药业有限公司提供)     

建设事故警示室构建立体化安全培训模式

为了从安全意识强化、安全知识教育、安全技能训练等方面提升员工安全素质,促进企业整体安全生产水平的提高,中粮集团建成并投用了生产安全事故警示室(简称事故警示室),为各基层企业打造了一个多手段、多层次、多维度的全员安全教育综合体验示范基地,旨在通过强化人员安全意识,全面提升企业员工安全认知能力与安全操作技能,形成优质、高效、科学、规范、有特色的安全培训体验模式,提升事故警示教育效率,丰富安全培训教育形式,构建立体化安全培训模式。     

全员安全素质培训模式

<正>作为一个员工拥有量多、遍布地区广、作业条件风险性高的大型企业,建立一个能够有效提升全员安全行为的安全培训模式,对于中国海油来说显得极为迫切。因此,作为负责中国海油培训工作的中海油能源发展股份有限公司天津培训分公司提出了一种新型系统培训方式,即全员安全素质培训模式。全员安全素质培训旨在为企业建立基于员工岗位     

以人为本抓安全

"人的生命是最宝贵的","要牢固树立以人为本的观念,关注安全,关爱生命,坚持不懈地把安全生产工作抓细、抓实、抓好"……多年安全工作的实践经验和抓安全的体会告诉我们:抓安全,必须要以人为本。要"以人为本"建机制,提升安全管理水平。在倡导"以人为本,健康至上"的当今社会,各级领导增强安全生产意识和责任,建立安全生产长效机制,提高全员安全生产素质,就能全面提升安全管理水平。此外,还要根据自身特点,积极探索安全监督管理模式,建立并创     

抓安全制度的落实关键在于“抓”

鉴于安全生产工作依然严峻,某单位党委围绕企业安全生产工作,从大力倡导安全文化,提高全员安全素质的角度出发,把安全文化纳入企业精神文明建设的重要内     

强化规矩意识

<正>笔者认为,应从强化全员规矩意识,提升责任的敏感性入手,推动企业安全生产责任的落实。图为某企业员工在检查电缆。(图片由大唐国际北京高井热电厂提供)企业中各岗位的工作内容虽然不同,但都有各自的安全职责和责任。笔者认为,应从强化全员规矩意识,提升责任的敏感性入手,推动企业安全生产责任的落实。首先,着力立规矩。科学完备的制度是依法治安的"方向盘",而制度的生命在于"可操作性"。因此,安全生产责任制度建设必须     

企业安全绩效管理 虚拟安全币应用

正为提升安全管理水平,中化石油湖南有限公司积极探索出台了安全币制度。以安全币为企业安全相关衡量物,作为企业安全绩效和安全文化的媒介,通过科学的管理方法、有效的全员激励,实现安全的量化管理、全员的主动参与、风险的动态管控。众所周知,"安全"和"效益"都是附着在生产或工作中的属性,是无法单独存在的。换种说法,如果没有生产,也就无从谈安全、谈效益了。但是,大多数企业往往愿意把所有注     

“连带责任”值得推广

正笔者认为,企业在安全生产工作中推行"连带责任"的这种工作方式是值得推广的。企业可以从放大心理效应、提升综合素质、严格落实奖罚3方面入手展开工作。图为某企业应急实操培训现场。(图片由山东新时代药业有限公司提供)     

企业全员危险源管理实践

为了预防企业生产安全事故发生,围绕危险源的管理,综合运用多种安全评价方法,通过小组活动自下而上开展全员危险源辨识、风险评价、现有风险控制措施评估,结合危险源辨识成果随机抽查、行为安全观察等管理活动,形成了企业全员危险源管理的企业文化氛围。对开展全员危险源管理1年以上的13家不同类型企业进行安全文化绩效评估,结果显示,开展THM对安全行为、安全教育、全员参与等安全文化绩效评价指标有显著提升作用。     

抓安全制度的落实关键在于"抓"

鉴于安全生产工作依然严峻,某单位党委围绕企业安全生产工作,从大力倡导安全文化,提高全员安全素质的角度出发,把安全文化纳入企业精神文明建设的重要内容,出台了<安全宣传教育工作意见>,在一年当中月月安排了具体的安全工作活动内容,如"开展新的<煤矿安全规程>学习宣传"活动月,"安全金点子"活动月,"安全大讨论"活动月,发动采掘员工"安全表决心"活动月,"‘安全系着你我他'安全巡回演讲"活动月……活动由党委牵头,充分体现了企业党组织对管好安全工作的高度重视和抓工作的主动性.     

全员参与 相互监督

<正>安全生产月活动是企业集中宣传安全生产知识,促进安全生产水平提升的良好契机。笔者认为,企业应遵循"全员参与"的原则,从明确开展"安全生产月"活动的目的与意义、有选择性地开展"安全生产月"活动、相互监督3个方面入手,避免安全生产月活动流于形式,使其真正起到促进安全生产水平提升的作用。首先,明确开展"安全生产月"活动的目的与意义。目前,一些企业事故频发,员工安全生产意识薄     

吉林石化合成树脂厂:以安全文化建设为动力提升企业实力

吉林石化公司合成树脂厂把培育"安全第一、环保优先、全员参与、从我做起"为核心的安全文化建设作为凝聚人心、增强企业发展动力、提升企业综合竞争力的重要