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在国外,有一些因为不重视技术工人而吃过不少苦头的企业,波音公司过去不注重技术工人的培养,需要上新产品时,很难找到有一定技术的足够人选,技师尤其缺乏.只好从其地方供应商那里挖走了一部分人才,但这使供应商减缓了供货速度,从而危及到波音的计划安排. 相似文献
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近年来,很多企业在人才管理上始终被三个问题困扰:一是在企业上层的眼光里,觉得自己的企业总缺乏优秀的人才。二是在执行层和员工当中,却总认为自己是人才,而没有得到企业的认可。这两个问题构成了一对矛盾。三是企业引进了优秀人才,并为培养他们做出了很大的努力,却还是没能留住。一个事实是,许多国有老企业,它们在上世纪末引进了研发、管理、经营、技术、操作等各类人才,经过企业十余年的培养,他们大多成为某一领域、某一部门的骨干, 相似文献
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目前,全国在制造业、建筑业、纺织和服装业、电子业、化工业、冶炼业、交通业、医卫保健业、餐饮和服务旅游业等紧缺技术工人人才10万人左右。“技工荒”已警示我们,在“解放人才”、“人才强国”、实现“现代化”和建设“三个文明”的战略部署中,还应更多地、更快地、更好地关爱技术工人这一人才“弱势群体”。 相似文献
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鸡西矿业集团杏花煤矿 《劳动保护》2004,(11):29-29
在鸡西矿业集团杏花煤矿,提起隋思良的名字,真是无人不知,无人不赞。这不仅因为他在市里、省里职工技术大赛中多次获奖,是赫赫有名的机电技术能手,更因为他是矿里培养的惟一一名从普通矿工成长起来的高级工人技师。大家都说,隋思良是我们杏花矿的骄傲。 相似文献
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重庆,是全国闻名的三大火炉之一。每年夏季七、八、九三个月,气漫高达40℃以上,要说干什么,就是闲坐着,也会一身一身地冒汗。然而,在我们公司5万余名工人日夜奋战在高温冶炼的作业环境中,却无一人发生中暑事故。这也许会令人惊叹。那么,创造这奇迹的是谁?正是我们工会协助行政抓紧抓实了防暑降温工作。 一、抓好清凉饮料的卫生、营养、合格制作,保证一线工人充足的供给。 我公司在主要生产单位建立了14个清凉饮料房,自己制作清凉饮料。各饮料点配置专门定员共150人,每天大约生产3万多公斤的清凉饮料,送到各个高空、炉前、冶炼的生产一线工人… 相似文献
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谁都不是一座岛屿,自成一体;每个人都是那广袤大陆的一部分。如果海浪冲刷掉一个土块,欧洲就少了一点;如果一个海角,如果你朋友或你自己的庄园被冲掉。也是如此。任何人的死亡都使我受到损失。因为我包孕在人类之中。所以别去打听丧钟为谁而鸣,它为你敲响。——约翰·唐恩的诗,被海明威置于小说《丧钟为谁而鸣》的扉页上。 相似文献
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本来,政府、企业和工人应当是一个利益的共同体,安全生产则是维系三者利益的平衡点。在这个平面中,靠“平衡点”的支撑,企业有钱可赚,工人有业可就,政府有税可收。一旦这个“平衡点”垮了,出现南丹、繁峙和鹤岗这样重大的矿难,政府、企业和工人谁也不可能不受损失。既然如此,我们有必要对“安全成本”做一番审视。 相似文献
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我国经济正处在持续、快速增长期,以工业化带动信息化,以信息化促进工业化的战略使我国工业化进程加快了步伐,现代服务业也进人快速发展期,但在快速发展的同时,经挤增长却遭遇一个意想不到的瓶颈:在我们这样一个人口大国出现了技工短缺现象!为解决这一历史性的问题,新一代国家领导集体提出科学的人才观,明确将高技能人才队伍建设纳人国家人才强国战略,人才评价标准重点强调能力和业绩。这就对现行的国家职业资格证书体系提出了挑战。完善技能人才评价体系,促进高技能人才成长已成为社会普遍关注的一个问题。 相似文献
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《现代职业安全》2006,(2):72-72
感谢时间,因为一切都会过去,旧日的伤痛会被渐渐抚平,灿烂的阳光又会洒向每一个人。然而记忆是抹不去的,八达岭车祸、密云踩踏,还有其他或远或近的此类新闻与旧闻,生命的尊严让我们并不能为自己还活着而庆幸。警惕时间,因为悲剧中有太多素不相识的人,我们曾为他们的不幸扼腕叹息,但这叹息如此有限,轻易就被时间稀释。所以,我们把忧伤做得那么绵长,我们把殷殷的话语叮嘱了又叮嘱。我们尽力强调的,是如何避免下一次,因为下一次,海明威早已告诉我们:别问丧钟为谁而鸣,它为你敲响。这一期我们发布了5条安康时讯,它们全都与政府的政策相关、与老百姓的生活相关。在这个还有许多无奈的世界上,任何有关安康的消息都显得如此珍贵,令人欣喜。作为本版编辑,我也和广大读者一样,热切期盼这些有利于百姓的政令,能更快地给我们带来更加幸福安康的生活。这是一个五彩的世界,无论什么都不能成为我们拒绝愉悦的理由,生命需要享受,生活需要欣赏,当域外之风向我们款款吹来,那清新之意难以抗拒。我们承认,不同国家和地区的政治、生活的文明进程,由于其历史与传统而各不相同,因此不可能是一种模式。但全人类所关心的那个最重要的话题却亘古相同:如何创造一个可以在其中幸福生活的美好社会。 相似文献
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