职业病防治知识问答

一、在哪些情形下，用人单位不得解除或终止劳动合同？ 1．劳动者因用人单位未履行职业病危害告知义务，而拒绝从事存在职业病危害的作业时：2．劳动者在离岗前没有进行职业健康检查时；3．劳动者疑似职业病时，在诊断或医疗观察期间：4．劳动者患有职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；     

职业病防治知识问答（连载）

六、用人单位如何体现职业病危害告知义务？ 1．通过岗前职业卫生知识培训告知，告知劳动者本单位主要存在哪些职业病危害因素，应如何预防；     

职业病防治知识问答(连裁)

六、用人单位如何体现职业病危害告知义务？ 1．通过岗前职业卫生知识培训告知，告知劳动者本单位主要存在哪些职业病危害因素，应如何预防；     

南京市不同种类职业病危害因素基本情况调查分析

随着工业化的加速发展．当前职业病危害形势严峻．在历史遗留问题还未解决的情况下．又不断出现各种新的职业卫生问题．劳动者职业健康问题越来越突出．已经成为一个重大的公共卫生问题和社会问题。劳动者因职业病返贫、致贫的情况已经影响到和谐社会的构建。为了解南京市用人单位职业病危害因素分布、职业危害现状和劳动者职业健康状况，我们对该市用人单位职业危害基本情况进行了调查分析。     

愿盛世不再有愁颜

8年前，第九届全旧人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过的《中华人民共和国职业病防治法》规定：“用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。”用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，对本单位产生的职业病危害承担责任，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者及时组织救治。     

湖南发出通知 明确职业防护列入劳动合同必备条款

日前，湖南省有关部门就用人单位在劳动关系处理过程中，做好劳动者职业病危害防护工作有关问题发出通知．明确要求将职业病危害防护内容作为订立书面劳动合同的必备条款。     

“劳动法”对用人单位劳动合同解除权的限制性规定

为维护劳动者的劳动权 ,防止用人单位滥用解除劳动合同的权利 ,《劳动法》第二十九条对用人单位解除劳动合同的权利做了限制性规定 ,劳动者有下列情形之一的 ,用人单位不得解除劳动合同。１ 劳动者患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的职业病和因工负伤都是在工作中 ,并且大多是由于用人单位劳动条件不完善而给职工身体造成的损害 ,用人单位当然有责任、有义务对造成损害劳动者的生活和工作予以照顾 ,不得随意解除劳动合同。因工负伤的职工只有经过劳动鉴定委员会的鉴定 ,并被确定丧失或部分丧失劳动能力的 ,才享有用人单位不…     

我国职业病的现状及调控策略的社会学思考

1．当前我国职业病的现状及产生的原因 什么是职业病，《中华人民共和国职业病防治法》指出：所谓职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。     

未安排离职前体检不得终止劳动关系

<正>用人单位安排从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而免除。终止劳动关系往往意味着患者后续保障的丧失，或者至少会给后续保障的享受带来诸多障碍。但由于现有职业病与工伤保险相关规定对职业病后续治疗缺乏统一、合理的制度设计，仲裁与法院在处理此类纠纷时恐亦难有建设性司法政策。职业病后续治疗保障，亟需制度完善。     

动态

<正>上海实施职业病五年防治规划本刊讯以全面加强职业病防治、确保劳动者健康权益不受侵害为主旨内容的《上海市职业病防治规划2010-2015年》已于近日正式贯彻实施。该规划要求,用人单位对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者要及时组织救     

卫生部要求严查职业病问题

在3月16日召开的全国职业病防治工作电视电话会上，卫生部有关负责人要求，各级卫生行政部门要加强对用人单位的日常监督检查，督促用人单位建立、完善职业健康监护制度。要严肃查处危害劳动者生命健康的违法行为，对于严重职业病危害事件涉嫌触犯法律的，要依法移送司法机关，追究用人单位法定代表人的刑事责任。     

迈开职业健康的关键步伐——国家职业病防治规划（2009—2015年）出台

职业病防治事关劳动者身体健康和生命安全，事关经济发展和社会稳定的大局。党中央、国务院历来高度重视职业病防治工作。 《职业病防治法》实施以来，各地区、各有关部门加大工作力度，开展职业病危害源头治理和重点职业病专项整治，规范用人单位职业健康管理和劳动用工管理，严肃查处危害劳动者身体健康和生命安全的违法行为，全社会职业病防治意识逐步增强，大中型企业职业卫生条件有了较大改善，职业病高发势头得到一定遏制。     

职业病防治 政府要发挥主导作用

职业病是指劳动者在工作中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的发病有急性和慢性之分，但慢性发病者较多。许多从事接触职业病危害作业的劳动者，自己患上了病也不知道，总认为可能是劳累过度或其他原因，等到出现症状，大多年纪已大或已离开原来的单位。     

工伤保险不能为企业的违法行为买单

工伤保险．是指劳动者在工作过程中或在规定的特殊情况下．遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时．劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。     

职业健康监护 问题及对策

正职业健康监护既是《职业病防治法》赋予用人单位应尽的法定义务和劳动者依法享有的权利,又是减少职业病危害因素对劳动者身体造成职业健康损害、预防发生职业病的重要措施。《职业病防治法》和《用人单位职业健康监护监督管理办法》(国家安全生产监督管理总局令第49号)等职业病防治法律法规的实施,使职业健康监护工作纳入了法制化、规范化管理的轨道。但是,     

你知道职业病诊断鉴定流程吗?

劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。职业病诊断机构,为省级卫生行政部门结合本行政区域职业病防治工作制定设置规划,报省级人民政府批准后实施。职业病诊断机构应当按照《职业病防治法》《职业病诊断与鉴定管理办法》和国家职业病诊断标准,依据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害     

某矿业公司职业病危害控制效果评价与分析实例

<正>目前,我国职业病防治形势十分严峻,职业病发病率呈上升趋势。许多职业病严重损害了劳动者的健康及劳动能力,给用人单位及劳动者均造成了巨大损失,同时也严重影响了社会经济的进步与发展。通过对企业职业病危害控制效果进行调查、评价,可以充分识别职业病危害因素的危害性质、程度、作用条件、作用方式、防护水平等,从而采取有效措施,防止职业危害及相关职业病的发生。     

某铜冶炼企业劳动者职业病危害的认知、态度及需求分析

通过对该铜冶炼企业劳动者职业病危害认知情况、态度及需求进行调查分析,了解劳动者职业病危害知识、态度及需求现状,为改善和促进劳动者职业健康状况提供科学的依据。文中采用统一的问卷调查方法对该企业劳动者职业病危害认知情况、态度及需求进行调查分析。结果显示,劳动者所在岗位职业病危害因素、危害后果及危害防护的准确知晓率分别为63.6%、55.8%和57.4%,不同文化程度劳动者对岗位所在岗位职业病危害因素、危害后果及危害防护的准确掌握情况差异无统计学意义(P0.05);有85.3%的劳动者知道职业健康检查与一般健康体检是不一样的;调查对象个人防护用品正确佩戴率为78.3%;96.9%的劳动者能主动获取个人职业健康检查结果;岗前和在岗期间培训、公告栏、警示标识及告知卡等是该企业劳动者职业病危害知识主要获取途径,占总获取途径的60%以上,期望获取途径中讲座咨询途径较其他途径增幅较大,占总期望获取途径的18%以上。该企业劳动者对岗位存在的职业病危害因素、危害后果及防护知识的知晓率偏低,劳动者个体防护用品实际佩戴执行情况稍有不足,用人单位在今后的职业病危害防治活动中应增加职业病危害知识的讲座咨询内容。     

湛江市职业病危害防治对策

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质而引起的疾病。2001年颁布的《职业病防治法》体现了我国政府高度重视职业病防治工作。在新的法律框架之下，广大劳动者的健康权益得到更大保障．但不可否认的是，随着我国加入WTO和市场经济的快速发展，职业病防治工作正面临着更严峻的挑战。     

工伤赔偿制度比较

<正>工伤赔偿是指劳动者在经营活动中或在规定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害、职业病,以及因两种情况造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者及其遗属能够从国家、社会得到的必要的物质