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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 109 毫秒
1.
密切结合环境监测人员持证上岗考核工作需要,以《环境监测人员持证上岗考核试题集》为基础题库,设计并开发了环境监测人员持证上岗理论考试命题软件,实现了申报、组卷、证书的一体化系统管理,有效地解决了由于考核对象广泛、岗位设置多样、考核项目和监测方法繁多等带来的命题工作量大、内容不易均衡等难题,克服了命题过程中的个人主观因素影...  相似文献   

2.
邢建 《干旱环境监测》2007,21(1):F0004-F0004
根据国家环境保护总局"关于印发《环境监测质量管理规定》和《环境监测人员持证上岗考核制度》的通知"(环发[2006]114号)精神,由中国环境监测总站组织的国家持证上岗考核组于2006年11月12日-15日对新疆环境监测总站进行了人员持证上岗考核.  相似文献   

3.
2011年4月27—28日,依据国家环保部《环境监测质量管理规定》、《环境监测人员持证上岗考核制度》及自治区环保厅《关于印发新疆自治区环境监测技术人员持证上岗管理与考核办法》,  相似文献   

4.
国家环保局颂发的《环境监测人员合格证制度》明确规定,监测人员必须经基本理论、基本操作技能和实际样品考核,实行持证上岗.江苏省监测人员的考核分两次进行、91年对11个省辖市,92年将对区、县(含县级市).省质量保证管理组91年8月起.用4个月时间完成了11个省辖市站监测人员的基本理论考试和基本操作技能的考核,并在90、91年的实际样品测试考核基础上,于今年上半全面开展一次有关项目的实际样品考核.这是江苏省环境监测系统第一次大规模较系统、较完整的业务技术考核.总的指导思想是通过这次考核,全面提高监测人员业务技术水平,使每个从事环境监测工作的人员具有必备的基本理论和基本操作技能.省质管组结合本省环境监测工作的实践,制定并由省环保局颂发了《江苏省环境监测人  相似文献   

5.
江苏省环境监测分析人员上岗操作考核及其管理   总被引:1,自引:0,他引:1       下载免费PDF全文
监测分析人员持证上岗是保证环境监测数据准确可靠的基础。监测分析人员合格证制度作为质量保证管理的具体规定实施已久,如何保证上岗考核的质量是质量管理人员必须思考的问题。上岗考核主要包括基本理论考核、基本操作技能考核和实际样品分析,其中实际操作和样品分析是监测分析人员能否真正掌握监测方法的关键。江苏省环境监测分析人员上岗操作考核和评价方法经过多年的实践,取得了较好的效果,为加强监测分析人员上岗考核管理提供了有效的保障。  相似文献   

6.
由新疆环境监测中心站主办的“首届全疆污染源监测人员上岗培训班”于1997年9月20~29日在乌鲁木齐市顺利举行。根据近几年来自治区环境保护事业的需要以及污染源监测工作中出现的新技术、新问题,为落实持证上岗制度,自治区环保局决定由新疆环境监测中心站分期分批对全疆污染源监测人员进行上岗培训,逐步做到全疆污染源监测人员全部持证上岗。此次举办的首届污染源监测人员上岗培训班共有学员88人,包括了自治区环境监测中心站及下属三、四级站的部分污染源监测人员。为办好此次学习班,新疆环境监测中心站补助了部分资金,精心组织、合…  相似文献   

7.
较详细的介绍了上海市环境监测人员持证上岗考核等工作情况,并提出了工作中存在的一些问题及今后的考核思路和设想,旨在进一步提高环境监测质量管理水平。  相似文献   

8.
环境监测实验室工作复杂且有难度,在实际操作过程中存在职责不明、缺乏统一流程管理等问题。将企业先进的流程管理理念应用于环境监测实验室,按人、机、料、法、环、测等因素对实验室日常工作进行了梳理和分析,以其中三项有代表性的工作流程(样品管理、仪器设备验收管理和人员持证上岗管理)为例绘制了工作流程图,并提出了流程图的管理建议和发展趋势,给新形势、新常态下环境监测系统面临的转型提供一些管理建议,让科学的管理为环境监测工作服务。  相似文献   

9.
为期一周的全国环境影响评价人员第二十九期(新疆片区)持证上岗培训班于1997年9月4日在乌鲁木齐市结束。本次上岗培训班由国家环保局委托自治区环保局主办,自治区环保局局长安惠民同志代表国家环保局在培训班开幕式上讲了话。来自全疆14个甲乙级评价证持证单位的145名环评人员及松辽地区环境监测站的一名学员参加了此次培训。为办好此次培训班,国家环保局特聘请了北京大学等单位的5名著名专家学者,给全体学员作了各有关专业环评技术的最新进展及环评工作中应该重视和注意问题的专题讲座。国家环保局监管司李新民先生还从环境管理的角度…  相似文献   

10.
简讯     
新疆各企业环境监测技术人员上岗证培训及考核圆满结束为加强新疆各企业环境污染监督管理,保证工业企业环保设施正常运行,污染物长期、稳定达标排放,根据国家环保总局《环境监测人员持证上岗考核通知》及《环境监测质量管理规定》中有关上岗证考核分级管理的要求,新疆环境监测总站于2007年2月4~9日对全疆工业企业和行业环境监测技术人员进行上岗证培训及考核。本次培训及考核由新疆环境监测总站统一组织安排,按《环境监测人员持证上岗考核实施细则》的要求,由新疆环境监测总站的专家与经验丰富的业务骨干授课,对参加培训的人员进行了理论考…  相似文献   

11.
针对环境监测人员上岗证管理现状,提出环境监测人员上岗证积分管理制度并试行。通过结合监测活动中出现的质量问题,进行上岗证积分的量化考核,改变以往上岗证静态管理的模式,加强环境监测质量工作的日常监督,发掘上岗证的新用途。该制度的实行加强了质量管理环节的部门联动,实现将质量问题落实到技术处罚,有助于缓解一线监测人员与质量管理人员的对立情绪,理顺质量管理的关系,从而提升环境监测质量。  相似文献   

12.
研究了当前环境监测人员面临的职业安全风险以及当前环境监测人员职业安全管理方面存在的问题,并提出一套较为可行的环境监测人员职业安全管理体系框架,包括完善环境监测人员职业安全管理制度文件的制定、完善环境监测人员职业安全管理技术文件的编制、构建和完善政府相关职能部门及社会环境监测机构环境监测人员职业安全内部管理机制、构建和完善环境监测人员职业安全管理的监督考核机制等4个重点内容,为环境监测人员职业安全管理体系的建立提供一个较为可行的研究方向。  相似文献   

13.
简要介绍了江苏省环境空气自动监测系统的发展现状,结合环境空气自动监测站日常工作中的质控措施,重点就子站运行、中心站数据处理、人员岗位、管理制度4个方面论述了环境空气自动监测系统的管理和质量保证。  相似文献   

14.
阐述了环境监测质量管理工作的主要内涵及重要性,从质量管理机构、制度建设、技术能力提升、开展质量活动及人员素质等方面论证并分析了目前新疆环境监测质量管理所处的基本状况,并针对新疆环境监测质量存在的问题提出关于新疆环境监测质量管理的建议。  相似文献   

15.
分析了现行计划体制下环境监测站资源配置的弊端,提出通过人事管理制度、分配制度、经营机制等方面的创新,采取以市场机制为基础的竞争性的资源配置方式,发挥市场经济优化配置资源的基础职能,最终达到资源的优化配置。  相似文献   

16.
"十三五"期间,大气网格化监测快速发展,为环境精细化管理提供了技术支撑。由于其相对于国家环境空气质量自动监测标准站具有设备小型化、无站房、点站数量大、运维人员技术水平偏低、管理人员少等特点,难以应用已有标准站运行维护管理机制。该文以北京市大气PM_(2.5)网格化监测工作为例,回顾了我国在大气网格化监测领域开展的工作与现状,重点介绍运用质量管理思维建立的运行维护管理体系。根据目前我国大气污染防治形势,"十四五"期间大气网格化监测可以从提升设备性能、加强检定与质量控制等方面提升数据质量,通过多指标联合质控与审核等完善运维体系,运用大数据技术唤醒海量数据价值等方面持续开展研究,支撑O_3和PM_(2.5)协同控制。  相似文献   

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面向未来 实现环境监测新飞跃   总被引:1,自引:1,他引:1       下载免费PDF全文
在南京市转变经济增长方式、发展循环经济、开展生态城市建设中,环境监测需要充分发挥主观能动作用,以大力发展生态监测、自动监测、信息化建设为主导,以改革管理体制、合理配置人力资源、加强人才培养和队伍建设为铺垫,围绕环境管理总体目标开展环境标准指标体系研究,为建设人与自然和谐共处的新南京积极提供技术支持。  相似文献   

18.
以国家重点生态功能区县域环境监测质量评价为目标,综合应用德尔菲法、层次分析法和模糊综合评价法,构建了国家重点生态功能区县域环境监测质量评价方法,并确定了评价因子、权重系数、计算方法。该方法评价指标共分为三层:第一层为目标层,即国家重点生态功能区县域环境监测质量;第二层为准则层,包括人员及资质、现场监测、实验室管理、报告编制及数据上报;第三层为方案层,包括人员操作、持证上岗、资质认定、人员培训、水质布点采样流转情况、空气自动站运维情况、现场质控实施情况、实验室环境条件、样品试剂的保存与管理、仪器检定与校准、实验室质量控制实施情况、数据填报软件运行情况、监测报告规范性等13个评价要素。经矩阵一致性检验确定了各评价要素的权重,将该权重与各要素得分运算后得到县域环境监测质量评价结果。在此基础上,选取广东、山西、陕西、四川和青海等5个省份的15个国家重点生态功能区县域作为典型区开展了实地调研,并应用评价体系对其进行了监测质量等级评价。结果表明,15个典型县域中,环境监测质量等级为优的县域占13.3%,一般、较差的县域分别占66.7%、20%。县域环境监测承担单位在资质、报告编制及数据上报方面表现较好,在现场监测、人员操作方面问题突出,在实验室管理方面有待提升。  相似文献   

19.
经过40多年的发展,我国生态环境统计工作迈入新的阶段。借鉴第二次全国污染源普查经验,生态环境统计改革和例行工作得到稳步推进,但在生态环境统计技术方法体系、质量管理体系、数据加工能力、人才队伍建设等方面还存在短板。因此,为推进“十四五”生态环境统计工作顺利开展,提出以下建议:研究完善生态环境统计技术方法体系,突破技术瓶颈;建立健全生态环境统计质量管理体系与运行机制,明确界定各级责任;提升生态环境统计数据加工能力,强化数据综合分析;加快生态环境统计人才队伍建设,提升基础保障。  相似文献   

20.
我国环境统计数据质量不高、质量保障体系缺乏、数据综合分析不足等问题都与环境统计人才队伍的规模、稳定性和综合素质密切相关。文章从环境统计持证上岗制度内部条件的规范化管理,到外部环境制度的推行等方面进行了SWOT分析。制定了以加强环境统计岗位管理、设置获取证书的缓冲期限、建立激励配套机制和完善培训考核机制4条途径为核心的环境统计持证上岗制度综合发展策略,对提高环境统计人员的综合素质,实现环境统计体系的制度化和规范化均具有良好的促进作用。  相似文献   

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