中国安防企业自主创新现状与环境

一、我国安防企业自主创新基本现状 经过20多年的发展，中国安防行业从产品生产的数量、质量、品种以及企业的规模等方面来衡量，已经由初创期逐步走向成熟发展期，在世界安防行业已有了一席之地。安防科研水平也获得了快速提高。在中低端产品的研发方面，许多技术都已接近或达到了国际水平。一些高端产品的研发也取得了实质性进展，中国安防企业许多都有过从单纯代理经销到模仿制造到自主研发一段曲折的经历。根据协会近期开展的500个企业抽样调查资料对我国安防行业企业技术创新情况进行简要分析如下。     

安防企业联盟:从摸着石头过河开始——安防企业联盟路径探讨

已近岁末年关,在这异常艰苦的一年中,伟大祖国度过了她六十岁华诞,中国安防行业也在而立之年接受了一次成长的考验.这是众安防企业苦练内功、提高自身管理的一年,也是他们寻求相互支持、联合发展的一年,在这一年里我们看到安防企业在技术研发、市场开拓等方面相互结盟的发展趋势,各地安防协会也积极发挥自己的作用,组建行业企业联盟.     

金融危机下我国安防制造企业应对策略初探

金融危机对国内安防制造企业的冲击 金融危机对国内制造企业的冲击主要体现在两个方面: 1、国内市场增长放缓,安防产品需求减少 中国经济的全球化,决定了此次金融危机下中国不可能独善其身.目前情况是,国内各个行业都不同程度地受到了此次金融危机的影响.安防行业当然也不例外.     

创新产品技术的发展与应用

创新是行业发展的原动力,也是企业发展的灵魂.近年来,我国安防行业的整体创新能力有了很大提高,新技术、新产品层出不穷,为进一步促进我国安防企业自主创新能力的提高,帮助企业塑造品牌形象和拓展产品市场,为广大安防用户选择新产品提供权威性的参考依据,2012年中国国际社会公共安全产品博览会组委会开展了第四届创新产品评比活动,以"公开、公正、公平、客观"为原则,通过对产品功能创新、应用创新、关键技术指标创新及发明创新等方面的分析与比较,经过初评,有95款产品入围,在此基础上经过现场终评,最终评出1 0个特等奖和35个优秀奖.这些产品琳琅满目、异彩纷呈,包括了视频监控、入侵报警、出入口控制、软件平台、防爆安检及其他类安防产品,都代表了行业内最新技术的发展方向和最高水平.     

绿色安防进行时

绿色环保是全世界倡导多年的一项举措,我国在这方面的努力也是由来已久,绿色食品、绿色家居等绿色概念早已深入人心,而凡是打绿色牌的行业企业也从中尝到了不少甜头.相对于朝气蓬勃的安防行业来说,绿色概念还比较模糊,绿色安防或者说绿色安防产品还没有成为企业真正的亮点,中国安防企业的绿色征程似乎步伐稍显踟躇.     

中小企业融资途径及其法律风险防范

企业发展壮大离不开资金的支持,企业的资金来源除了通过投资方注入之外大多需要依靠各种方式向社会融资.2008年的国际金融危机导致我国许多安防企业经营困难,但也同时给安防企业带来了发展机遇.为应对国际金融危机对我国经济所带来的不利影响,国家确定了进一步扩大内需、促进经济增长的十项措施,投资总额约4万亿元."加快建设保障性安居工程"、"加快铁路、公路和机场等重大基础设施建设"等措施的实施,也扩大了安防产品的市场.当前,为把握好发展机遇,许多安防企业都在加速扩大产品的研发和生产,如何合法融资成了企业解决资金困难的当务之急.     

2009年我国安防外销市场的分析思考

一、安防企业实力决定抗风险能力 经历了30年的风雨历程,我国的安防行业取得了长足的进步.但目前我国的安防行业大多为中小企业,竞争力普遍不强.除了在少数领域外,国内大部分安防企业的产品与国外的品牌产品相比,都存在着一定的差距.     

创新产品优秀获奖产品之——软件平台

近年来,在各级政府部门大力推动下,在“平安城市”、“科技强警”活动带动下,我国安防行业获得了快速的发展和提高。同时,一批龙头企业带领行业企业对技术研发进行了大量的投入,攻克了一批技术难关和瓶颈,极大地促进了我国安防行业的技术进步,在构建社会治安防控体系、保障人民群众安居乐业、促进和谐社会建设方面发挥了重要作用。为进一步促进我国安防企业自主创新能力的提高,帮助企业塑造品牌形象和拓展产品市场,为广大安防用户选择新产品提供权威性的参考依据,2014年中国国际社会公共安全产     

创新产品优秀获奖作品之——摄像机

正近年来,在各级政府部门大力推动下,在"平安城市"、"科技强警"活动带动下,我国安防行业获得了快速的发展和提高。同时,一批龙头企业带领行业企业对技术研发进行了大量的投入,攻克了一批技术难关和瓶颈,极大地促进了我国安防行业的技术进步,在构建社会治安防控体系、保障人民群众安居乐业、促进和谐社会建设方面发挥了重要作用。为进一步促进我国安防企业自主创新能力的提高,帮助企业塑造品牌形象和拓展产品市场,为广大安防用户选择新产品提供权威性的参考依据,2014年中国国际社会公共安全产品博览会组委会开展了第五届创新产品评比活动,以"公开、公正、公平、客观"为原则,     

深化品牌建设提升品牌核心竞争力

一、我国安防企业品牌建设的现状及问题分析 目前,大多数中国安防企业在品牌建设上仍停留在初级阶段,只有少数的企业在尝试塑造企业形象,开始注重企业内部"软实力"建设.尽管我国安防业近年也涌现出了如海康威视、大华、H3C等一批在行业内叫得响的品牌,但据数据显示,国内安防企业约2.5万家,目前产值过亿的安防企业仅100家左右,本土品牌在高端行业市场上的参与度仍然偏低,中国安防企业在品牌建设方面的力度、规范度以及执行水平与外企品牌仍有较大差距,在品牌塑造和品牌资产的管理经验上都十分缺乏.     

氯与光气的危害及防治

1979年9月7日13时55分,浙江某电化厂液氯工段在充装氯时,一液氯钢瓶突然爆炸,大量液氯气化,巨大蘑菇状黄绿色气柱冲天而起,高达40余米。其间夹杂瓦砾、铜瓶碎片在空中横飞。一块重725公斤的钢瓶封头飞至85米外的居民院中,砸死一位老太太。另一块重1公斤的钢瓶碎片飞至830米外的地方。有两个液氯钢瓶各重1750公斤,被气浪冲至数十米外的荷花池内和盐仓内。几只液氯钢瓶被钢片击穿,液氯储槽也被击穿,全部厂房倒塌,当     

河湖水环境问题及管理和治理模式

本文首先介绍了我国当前的河湖水环境现状,分析了我国水资源存在的一系列问题,主要问题包括水体污染和富营养化;河湖面积严重萎缩,河湖水的功能逐渐退化;难以降解的有机污染物污染量加大。有针对性地提出了改善我国河湖水环境的管理以及治理模式,进一步落实了保护河湖水环境工作,加强水资源周围生态环境的文明建设,实现河湖水环境的可持续发展。     

英国和丹麦安全生产立法及监察的启示和思考

国家安全生产监管总局赴英国、丹麦组织安全生产法律法规标准化考察团针对英国、丹麦和国际劳工组织的职业安全健康立法、执法和监察等方面进行了座谈和交流。作为发达国家,英国和丹麦的职业安全健康绩效在全球处于领先地位,主要介绍了英国职业健康安全组织机构和职责、健康安全法律法规制修订程序、健康安全法律法规体系和立法执法及监察经验,以及丹麦职业安全健康组织机构、安全健康法律法规体系和安全健康监察经验。以此为基础,在关于法律原则和定位方面、法律法规落实、落实企业的安全生产主体责任和监察人员履行监察职责、基于风险的分级监察和建立企业安全生产诚信评级系统等五方面提出对我国安全生产立法及监察工作的启示和思考。     

造修船中爆炸事故的控制技术探讨

船舶行业中,造修船不仅是集资金、技术、劳动力的密集性行业,同时又是我们国家目前较高危险的行业之一,各类事故经常发生。特别是生产过程中的火灾与爆炸事故,往往带来的是不可预计的后果,事故性质都非常恶劣。经过调查研究发现,18～30岁阶段的年轻人是事故发生的高发人群,生产组织单位就这一问题展开应对,从而达到以人为本,安全生产的方针。火灾爆炸事故的发生不仅会给企业和职工带来了严重危害,给国家和人民的生命财产造成损失,同时又在社会上产生相当大的负面影响,因此本文对造修船过程中的火灾与爆炸作了分析,了解火灾爆炸事故的原理,掌握事故发生的规律,企业如何在技术上和管理上发挥其应有的职责,就如何控制与减少造修船中的火灾爆炸事故的发生,提高应对措施。     

阻燃抗静电靴的开发与研究

阻燃抗静电PVC橡塑劳保靴是江苏金湖国祥工贸有限公司自主开发研制的新产品，以前，我国尚无同类产品的生产。由于没有参照物和标准。研发期间遇到不少技术性难题。随着试制工作的深入开展，难题都被逐一解决，因此，产品的可靠性得到有力的技术保障，性能也大幅度地提高。本文主要介绍该产品的研发过程。     

浅论个体防护装备质量检验工作中存在的问题与建议

切实加强安全生产工作,维护劳动者的生命安全与健康,是党和政府的一贯宗旨。个体防护是安全生产工作的重要组成部分,个体防护装备(俗称劳动防护用品)是保障劳动者安全与健康的最后一道防线,也是保障生产经营单位安全生产的基础。长期以来,党和政府对个体防护装备工作高度重视,出台了一系列相关的法律、法规及标准。其中《中华人民共和国安全生产法》第三十七条规定:"生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护装备,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。"《中华人民共和国个体法》第五十四条规定:"用人单位必须为个体者提供符合国家规定的个体安全卫生条件和必要的劳动     

Gainsharing and women's and men's relative pay satisfaction

There is some evidence that women have equal or higher pay satisfaction than similarly situated men, even though they may earn less than these men. Using Major's (1994) model of entitlement, this study examined gender differences in pay satisfaction in two companies before and after gainsharing bonus programmes were introduced. Results indicated that women had higher pay satisfaction than men prior to the introduction of gainsharing and there was some evidence that this difference was greater among lower‐paid employees. Women did not exhibit higher pay satisfaction after gainsharing was introduced. The potential association of gainsharing with changes in female–male pay satisfaction is discussed. Copyright © 1999 John Wiley & Sons, Ltd.