Logistic回归模型在尘肺发病预测与控制中的应用研究

目的 :探讨 L ogistic回归模型在尘肺发病预测与控制中的应用。方法 :采用多元Logistic回归统计方法建立粉尘作业工人的接尘工龄 (ET)、工龄平均浓度 (AEC)、粉尘毒性 (T)三因素与尘肺发病概率的回归模型。结果 :尘肺发病预测与控制的回归模型为 :P=1/ { 1+ exp[- (- 5.4 70 7+ 0 .0 94 7ET+ 0 .0 0 2 4 AEC+ 1.9784 T) ]} ,接尘工龄等三因素对尘肺发病影响的比数比分别为 :1.0 994 (ET)、1.0 0 2 4 (AEC)和 7.2 310 (T)。结论 :所建立尘肺发病预测与控制的回归模型与所研究人群的符合率较高 ,对今后预防尘肺发生的科学化管理与决策有较好的实用性和应用价值。     

日本伐木工人作业行为冒险率

最近 ,日本森林综合研究所对 2 37家木材生产企业伐木工人作业行为冒险性进行调查研究后发现 ,伐木工人的伤亡事故大多因处理搭挂木不当所致。研究表明 ,伐木工人作业行为冒险率均值 ,不仅在不同类型、不同规模的企业中有所差异 ,而且还与伐木工人的年龄、工龄等因素有一定关系。其中 ,年龄为 2 0～ 2 9岁、30～ 39岁、40～ 49岁、50～ 59岁和60岁及以上的伐木工人作业行为冒险率均值分别为 2 6 .0 %、1 9.3 %、1 6 .9%、2 2 .7%和 2 3 .2 %。专业工龄不超过 9年、1 0～ 1 9年、2 0～ 2 9年、30～ 39年和 40年以上的伐木工人作业行为冒险率…     

564名医用诊断X线工作人员眼晶状体检查结果分析

眼晶状体对X射线是敏感器官之一，长期小剂量的X射线外照射，可引起眼晶状体混浊、视力减退，为了解扬州市医用诊断X线工作人员眼晶状体的损伤情况，我们对564名医用诊断X线工作人员眼晶状体进行检查，检查结果报告如下：     

杜师傅的困惑

年过半百的杜师傅带着一脸的疲倦和困惑坐到了我的对面，18岁参加工作、已有36年工龄的他怎么也想不通，公司的一纸信函便将他扫地出门，几十年的工龄也随之消失了，更别说经济补偿金了。     

征某与用人单位是否存在劳动关系

征某，系江苏省某市某局机关工勤人员，1988年9月到某市某局机关担任办公楼的卫生打扫、开水供应等工作。工作时间达15年，双方未订立书面的劳动合同。2003年8月的一天，单位口头通知征某不要再来上班了，征某多次找单位领导，要讨个说法，可单位就不予理睬。于是，征某一纸诉状，把某局告上劳动争议仲裁庭，要求单位认可自己存在15年的工龄，并为其办理养老保险和医疗保险。     

他在本企业的工龄怎么算——关联企业劳动关系的认定

1997年8月，32岁的王某经人介绍到某管理局（以下简称管理局）所属劳动服务企业即某机械厂（以下简称机械厂）从事卫生清扫等临时性岗位工作，没有订立书面劳动合同。2000年1月，管理局按照国家政策规定实行政企分离，将机关及所属单位原有经营职能、经营性资产及其相关工作人员成建制从管理局剥离，成立A有限公司。王某等原管理局及其所属的临时聘用人员直接划转到A有限公司及其下属部门，     

基于马尔萨斯模型对钢铁企业伤害事故与工龄指数之间规律的研究

为了验证在钢铁企业中人的失效过程同服役年限有某种规律性的联系,采用马尔萨斯模型对人的服役年限--工龄与伤害事故频数之间的规律性进行机理推证.在对典型钢铁企业40年间工伤事故数据库中的1 465起伤害事故进行统计分析、建立回归模型后,结论显示伤害事故频数y与受害人员的本工种工龄x存在显著指数相关关系:y=167.13e0.012x、相关系数R=0.93,证实了马尔萨斯模型应用于"工龄-伤害事故频数"指数规律的准确性.改进后的指数规律模型对实际钢铁企业安全管理工作有着重要的研究价值和指导意义,且可以在其他领域中进行探索和推广.     

非因本人原因到新用人单位工作，工龄连续计算吗？

问：张某2001年6月进入某集团公司工作,双方签订了劳动合同。2008年1月集团公司安排张某到其下属子公司某销售公司工作,张某与销售公司重新签订了为期5年的劳动合同。2013年1月,劳动合同期满,销售公司同意与张某续订固定期限的劳动合同,但张某要求销售公司与其签订无固定期限劳动合同,张某的请求能否得到支持？     

事业单位工龄可否合并计算为企业工作年限

案情简介 季某等5位职工原为某事业单位的编制内人员，2006年该事业单位改制为企业单位。改制时，改制文件规定有两种分流方式可供选择：领取一次性安置费自谋职业或到新成立的企业单位工作。选择领取一次性安置费的人员，安置费按本人的工作年限，每满1年领取1．2个月的本人月工资，不足1年的按1年计算；选择到新成立企业工作的，由新企业与其订立不短于5年期限的劳动合同，     

基于回归分析的企业薪酬结构设计

在我国企业中,大家通常习惯将薪酬结构理解为企业的总体薪酬体系包括哪些薪酬项目,比如岗位工资、工龄工资、浮动工资等内容,但实际上,这些项目指的是薪酬构成。而薪酬结构是指同一企业中包含的基本薪酬等级的个数以及基本薪酬等级之间的差距,它所强调的是薪酬等级的数量、等级之间的差距以及确定这种差距的标准。薪酬结构的设计反映出了一个企业对职位和技能价值的态度。企业总体薪酬水平通常会在一段时间内保持一定,     

工龄与企业用工成本影响分析

对于企业而言,在招用员工的时候,首先考虑的是该应聘人员的技能、员工的工作经历,而很少关注应聘人员的工龄;即使在企业经营过程中,对现有员工,也只是关注员工的工龄工资对公司的影响．对其他法律成本未给予重视．甚至根本没有去考虑。为此．本文就从工龄的概念、分类、我国法律政策对工龄的规定,     

农民工应该享受社会保险待遇

赖某等3人均为福建省上杭县农民，他们于上世纪80年代被某县烟草公司招收为农民合同制工人，连续工龄都已经达20多年。2003年9月，赖某等3人的劳动合同期限届满，根据《福建省劳动合同管理规定》之规定，他们向烟草公司提出要求签订无固定期限的劳动合同。烟草公司认为，他们3人是农民工，属临时工性质，不能签订无固定期限的劳动合同、     

共佑平安:细节决定安全

事件:王师傅的针线包 几天前的一天上午8:30,某油田注聚站刚转岗不久的员工徐瑞华上班后,拿着测温仪走出值班室,正准备精神抖擞地走进泵房巡视注聚设备.突然,有着30多年工龄的老师傅王多义急呼呼地叫住了他:"小徐,快过来一下,知道不知道,你丢掉了啥?"小徐愣了一下,下意识地全身上下一阵乱摸:"手机、笔、钱都在呀.""王师傅,我啥也没丢掉啊,您不是在开玩笑吧."