劳动部、卫生部、全总、妇联要求全国认真贯彻执行《女职工劳动保护规定》

本刊讯 最近,劳动部、卫生部、全国总工会和全国妇联,就关于认真贯彻执行《女职工劳动保护规定》联合发出通知。 通知指出,国务院1988年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》是我国建国以来保护女职工在劳动方面的权益,减少和解决她们在劳动中因生理机能造成的特殊困难,保护其安全与健康的第一个比较完整的专项法规,也为做好女职工的劳动保护工作提供了法律依据。因此,必须认真贯彻执行这个规定。为此,通知提出了如下要求; 一、认真学习,提高认识,增强贯彻执行本规定的自觉性。保护妇女在劳动方面的权利和利益,保护女职工在劳动过程中的安全…     

女职工劳动保护的重点与难点

《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)是我国建国以来第一部关于女职工劳动保护的专项法规.《规定》自1988年颁布以来,对保护女职工在生产劳动过程中的安全与健康,调动、发挥女职工在经济建设中的积极性起到了重要的促进作用.     

关于深化女职工劳动保护工作的看法

在我国,女职工占全国职工总数的36.8%,保护女职工在生产劳动过程中的安全与健康,既是保护劳动力资源,也是保护下一代健康的大事。 对女职工实行劳动保护,是党和政府的一贯政策,颁发和公布了一系列有关女职工劳动保护的法规。许多省市还根据国家法规精神结合本地实际制定了地方法规,许多企业也结合本单位具体情况制定了实施细则。这些不同层次的法律法规,使得女职工劳动保护工作有法可依,有章可循,形成做好女职工劳动保护工作的法律保证。 在工作实践中,自1988年国务院颁发了《女职工劳动保护规定》以后,女职工劳动保护工作走上了正常轨道,形…     

多层面提高女工职业保护——访中国疾控中心职业卫生与中毒控制所妇女职业健康研究室主任俞文兰

女职工的生理及心理特点,决定了她们需要一些特殊的职业健康保护。在第103个国际妇女节来临之际,本刊记者采访了中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所妇女职业健康研究室主任俞文兰,她从政府、科研机构、企业、个人等多个层面,就如何提高女职工职业健康水平,提出了自己的建议。"女工的职业健康保护问题是近年来广受关注的话题,我国的中小型企业,由于人力、财力等方面的因素,女职工得不到应有的职业健康保护,特别是在一些劳动密集型企业,一线工人以流动女工为主,她们基本上没有得到良好的职业健康保护。"     

女职工享有哪些特殊劳动保护

据我国《劳动法》第５８条规定:国家对女职工实行特殊劳动保护。女职工特殊劳动保护,是指国家根据女职工生理特点和抚育子女的需要,减少和解决女职工在劳动过程中因其生理特点造成的特殊困难,保护其安全健康及其子女的正常发育和成长,所采取的有别于男子的特殊保护。女职工享有的特殊劳动保护有如下几个方面:一、就业和报酬凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工;用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。二、一般禁忌从事的劳动禁止用人单位安排从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动…     

女职工享有哪些特殊劳动保护

根据我国《劳动法》第 58条规定 :国家对女职工实行特殊劳动保护。女职工特殊劳动保护 ,是指国家根据女职工生理特点和抚育子女的需要 ,减少和解决女职工在劳动过程中因其生理特点造成的特殊困难 ,保护其安全健康及其子女的正常发育和成长 ,所采取的有别于男子的特殊保护。　　女职工享有的特殊劳动保护有如下几个方面 :1　就业和报酬　　凡适合妇女从事劳动的单位 ,不得拒绝招收女职工 ;用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。2　一般禁忌从事的劳动　　禁止用人单位安排从事矿山井下、国家规定的第Ⅳ…     

纺织行业女职工劳动保护有创新

在我国纺织行业680万职工中,有400多万女职工,是女职工最集中的产业。因此,这个行业能否执行得好《女职工劳动保护规定》,对全国各行各业的这项工作具有重大影响。 纺织行业在贯彻《女职工劳动保护规定》中,遇到比较集中的问题有两个,即“怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动”和“女职工在哺乳期内,一般不得安排从事夜班劳动”两项要求的落实。纺织行业从生产需要出发,一线的女工基本都是年轻人。她们正处于生育期,需要大量预备工随时顶替怀孕和哺乳女工的岗位。但纺织行业招工难,预备工问题很不好解决。这就使“规…     

把女职工劳动保护落到实处

我厂有女职工6251人,占职工总数的34.4%。近两年来,我们把抓好女职工的劳动保护,维护她们的身心健康,作为“为职工说话办事,维护职工群众合法权益”的首要任务进行落实,取得了较好的效果。 首先,我们协助行政给女职工创造较为适合的工作环境和劳动条件。这项工作我们是从两个方面做的。一方面协同安环部门,对女工操作较多的汽机、鼓风机房,各种泵房,以及振动、噪声大的工作场所,安装减少振动、防止噪声扩散的设备,尽可能改善劳动场所的工作条件。另一方面,建议并配合劳动人事部门,尽量把女职工安排在既符合其生理特征,又劳动强度适度的岗位…     

简论劳动安全标准化

保护劳动者在劳动过程中的安全与健康,是我国的一项基本国策。劳动安全与政府、企业、家庭及社会每一个人都密切相关,随着社会现代工业的进程,将越来越显得突出和重要。这由于一方面随着科学技术的飞跃发展,在给人们带来巨大效益的同时,也会带来更多的事故危险;另一方面随着人们社会生活的条件改善和提高,人身安全和健康也将越来越被人们重视,对工作的环境保障要求也越来越高。人们为了创造一个安全舒适的工作环境,逐步建立了劳动安全标准,以有效地组织与生产发展水平相适应的     

女工保护有人管

我厂一万一千多名职工中,女工占60%以上。她们是生产的主力军。我们在教育和动员女职工为建设四化多做贡献的同时,积极为女工保护多办好事,提高了女工的健康水平,调动了女职工的生产积极性。 文化大革命前,我厂女工保护的制度和设施比较健全。十年内乱,这些制度和设施遭到破坏,     

关于女职工劳动保护的有关规定

1988年7月21日,国务院为维护职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,颁发了《女职工劳动保护规定）。现将部分条文摘登如下。第三条凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山并下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第六条女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六条女职工在怀…     

依“法”方“安”——访北京义联劳动法援助与研究中心研究员叶明欣

<正>外协用工目前已在我国众多行业中被广泛应用,这种用工方式在为企业生产经营带来便利的同时,因其劳动关系的不稳定性和复杂性,也给企业带来了很多安全管理方面的问题,尤其是一些企业会有意无意地在保障外协工安全健康合法权益方面出现"法律问题"。而一旦出现"法律问题",不仅会导致外协工的安全健康合法权益无法保障,也     

提高劳动本质安全的新途径

宝鸡利得制药有限公司首创“织女康”劳保营养口服液,并在实用中获得成功,这是一项非同凡响的值得庆贺的好事,笔者之所以要说这样一句话,是因为这个成功之举开创了一条女职工劳动保护的有效的新途径,为保护数以百万计的织女们的健康奉献了炽热的爱心。 纺织女职工是很光荣的。因为她们为全国12亿人民创造温暖和幸福,为祖国创造了巨大财富。然而,她们又是非常辛劳的,她们在劳动中付出了很大代价。专家们检测,一个纺织工人每天要在严重超过卫生标准的100分贝左右的噪声环境中操作往返行程三四十公里,吸进40毫克左右的棉尘,还要忍受因经常倒班…     

哪些劳动属女职工禁忌范围

事业心强的女性大可不必处处要与男子比高低，尤其是别参加那些属于女职工禁忌劳动范围的劳动，以免影响自己的身心健康。对于普通女职工来说，她们禁忌从事的劳动范围为：1、矿山井下作业；2‘森林业伐木、归楞及流放作业；3、（体力劳动强度分级》标准中第IV级体力劳动强度的     

女职工禁忌劳动保护规定知识手册(上)

正1.为什么要规定女职工禁忌劳动范围?妇女是我国劳动力资源的重要组成部分,女职工的职业健康不仅关系到女工自身,也关系到子女的健康和发育。因为女性有其特殊的生理功能与生殖需求,接触某些职业有害因素不仅影响女性自身身心健康,而且影响其生殖功能,影响胎儿、婴幼儿的生长发育。《女职工禁忌劳动范围》的宗旨是保护女职工免受职业病危害,尤其是保护女性特殊时期的健康,保证劳动力资源的可持续发展。《女职工禁     

领会规定精神 加强女职工劳动保护

今年6月28日,国务院第11次常务会议通过了《女职工劳动保护规定》,根据李鹏总理签署的国务院令,决定于9月1日起施行。这是党和国家关心女职工在劳动中的安全与健康的一次重要决策。我们深信,通过各地区、各行业、各单位的认真贯彻执行,必将推动女职工劳动保护事业的前进,从而更加激发全国亿万女职工积极投身社会主义建设事业的热情。 认真贯彻执行这一规定,需要对它有个正确的认识,了解它与有关政策的一些关系。笔者拟就参加拟定这个规定所得体会谈谈看法,介绍给广大读者,供参考。 一、颁发“规定”是落实政策和改进工作的需要。 保护妇女的…     

女工职业健康身体与心理并重——访中国疾控中心职卫所俞文兰

<正>现代职场中,女职工的人数逐渐增多,她们所面临的各种职业伤害不容忽视。目前,政府、科研机构正在积极探索对女工职业安全健康有益的模式和方法。现在,越来越多的女性在工作中发挥着重要的作用。然而,一些存在职业危害的工作场所,也毫无疑问对女职工产生或轻或重的职业伤害。流动女工伤害重根据中国疾病预防控制中心职业卫生所妇女劳动卫生与生殖健康研究室主任俞文兰研究员介绍,近     

女职工劳动保护:依然任重道远

在我国，女职工人数占职工总数的38％。这是一支不可忽视的生力军。关注女职工的生命安全和健康，事关国泰民安。《女职工劳动保护规定》实施已有10年，来自各省市的有关调查显示，尽管《规定》已为大多数女职工的生命之歌奏出迷人的乐章，但其中仍然跳跃着不和谐的音符……A篇：特殊保护带来什么北京某医院肿瘤科的护士苏阳怀孕后，因工作中接触的抗癌药品对胎儿有危害，院领导按规定主动将其调离岗位。当然，苏阳能享受的特殊保护还远不止这一项：生完孩子后，按国家规定，她可享受长达90天的产假，而在孩子不满1周岁的时候，在每班劳动…     

中国的妇女劳动保护

目前我国已有女职工5260万人,50％集中在工业部门,妇女劳动保护工作十分重要。在中国注意了在保护妇女劳动权利的基础上保护妇女在生产劳动中的安全和健康,并且把保护妇女的母性机能作为妇女劳动保护的中心任务。中国有较完善的妇女劳动保护法规。在工作方法上注意了把妇女劳动保护与妇女保健密切结合起来。为做好妇女劳动保护工作,劳动部门、卫生部门、工会和妇女联合会紧密配合,共同协作,大学和科学研究机构也参与这项工作。     

女职工劳动保护特别规定

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。