地勘单位安全生产技术标准的建立与提升

针对地勘单位安全生产标准化建设的效果和质量,分析了地勘单位的历史沿革,安全生产的优势与不足,勘查技术的种类和生产过程,事故的根本原因是技术问题等,提出了安全生产技术标准的建立与提升是地勘单位安全生产标准化建设的重点。论述了提升人的安全素质和机的安全性能、以及控制物的安全因素和创造适宜的安全环境建立与提升安全生产技术的路径。提出了创新岗位安全操作规程、设备机具、安全隐患、安全预案等安全生产技术标准建议。对地勘单位推进安全生产标准化建设具有一定指导意义。     

地勘单位安全标准化体系运行存在的问题及建议

地勘单位积极开展安全生产标准化达标创建,是从根本上解决安全历史欠账,全面落实地勘单位安全生产主体责任,改变安全理念、安全行为的重要契机和有效途径。加强安全标准化建设,要在思想上加深对标准化达标创建内涵的理解,找出标准化体系运行中存在的问题,在实践管理上认真对待并加以解决,从而推动地勘单位标准化体系的有效运行和持续改进。     

构建地勘单位安全生产长效机制的思考

当前安全生产面临的形势和问题对地勘单位的安全生产监管提出了新的要求,本文从完善安全管理网络,强化安全目标责任制,健全安全预警监控机制,创新安全监管模式,狠抓安全教育培训,建立统一的地勘安全文化等方面入手,探讨构建地勘单位安全生产监管的长效机制,为地勘单位经济持续稳定健康发展提供坚实的安全保障。     

地勘行业安全标准化评估模型优化研究

以湖北省地质勘查单位安全标准化考核评定标准为研究对象,通过总结考评经验,分析HSE、OSHAS等安全管理体系要素以及引入模糊综合评价法,构建新的安全标准化评估模型。最后结合某地勘单位的实例,验证新评估模型可行,为以后建立更加科学、合理的安全标准化评估模型提供了参考。     

关于安全生产标准化工作监管的研究

目前，我国正在全面推进安全生产标准化达标刨建工作，以此作为企业安全管理和政府安全监管的重要抓手。只有通过安全标准化达标创建活动，才能更好地实现企业安全生产设施设备运行标准化，安全作业标准化，生产环境标准化，安全行为标准化，考核奖惩标准化。     

实施运行系统分析探索标准化模式

近几年来,很多企业在现场安全管理方面推行"5S"活动、"定置管理"、挂牌管理、日常安检考核等一系列现代化管理方法和手段,取得了显著成效,经济效益稳步增长,但在实施运行过程中,仍有出现这样或那样的事故,为防止事故的发生,推进车间现场文明生产水平及整洁度,规范班组的安全考核,细化考核标准,用"标准化作业"说话,减少考核管理的随意性,促进安全生产;标准化作业不刻意追求某种模式,应坚持从自己的实际出发,立足于如何规范人的日常作业行为,并注重效果,探索出具有自己特色的标准化作业模式.     

福建省地勘单位安全生产标准化体系创新研究

针对目前我国地勘行业开展安全生产标准化建设存在无国家统一标准可依的问题,在广泛收集、消化、吸收安全生产法律法规、地勘安全规程及其他行业标准化建设等相关资料的基础上,通过地勘行业危险源辩识与风险评估．以及对以往生产事故案例的剖析．建立了《福建省地勘单位安全生产标准化规范》体系。     

浅论企业安全生产标准化自评

正企业安全生产标准化建设是落实企业安全生产主体责任的必要途径,是有效防范事故发生的重要手段。它对于规范企业安全生产行为,改善安全生产条件,强化安全基础管理和基础设施建设,建立安全自我约束机制、树立企业良好形象都具有十分重要和现实的意义。考核评价是安全生产标准化的重要环节,用以验证企业的安全生产标准化和职业健康安全管理体系运行绩效,为安全工作持续改进提供科学、客观的依据。对安全生产标准化建设的考核和评价,包括企业自评、复评、达标评级。自评是以企业为主体,根据安全生产标准化规范进行的内部自我     

建设HSE标准化站队 提升基层安全管理水平

正安全工作重在基层,基层安全管理工作的水平往往在很大程度上影响着整个企业的安全管理水平。为此,辽河油田金海采油厂(简称金海采油厂)立足基层,积极开展基层站队HSE标准化建设,建立了以优化顶层设计为保障,提升执行力为重点,以能力评估、教育培训、达标考核为手段的HSE标准化站队建设体系,有效遏制了各类事故发生,确保了企业安全、平稳、高效运行。优化顶层设计突出"有感领导"引领作用     

企业安全生产标准化管理模式研究

目前我国正处于企业全面开展安全生产标准化建设阶段,企业原有的安全生产管理模式大多不能完全符合安全生产标准化的要求。通过分析企业安全生产标准化建设中存在的共性问题和企业安全生产管理工作的一般需求,以安全生产标准化理论和标准体系为基础,提出了企业安全生产标准化管理模式。模式由核心要素集、基础信息库、管理工具箱组成,按照过程和对象进一步细化和重新组合安全生产标准化管理要素,分类汇总企业安全管理所需的基础信息,并为安全管理档案、记录和报表提出统一格式和内容要求。该模式可以灵活应用于安全生产信息化建设,保障企业持续保持安全生产标准化建设成果,有效减少不必要的重复性工作、提高企业安全生产管理工作效率     

金川集团安全生产标准化升级跨越建设途径探索与实践

针对安全生产标准化建设存在的问题,结合金川集团的实际情况,提出了"将安全生产标准化纳入企业安全文化范畴进行建设"。实现升级跨越建设的思路是围绕"零伤害"的安全生产方针,以矿山采矿盘区为单位建立安全标准化组织机构,开展"安全三区"危险源辨识和风险管控,在此基础上建立安全物质标准文化、安全管理标准文化和安全行为标准文化,结合安全文化"五阶段"塑培模式,打造安全自律型和本质安全型的标准化员工队伍,通过"匹配化"与"对标管理"的方式保证安全标准化持续改进模式。实践经验对金属非金属矿山安全生产标准化创建活动具有参考意义。     

如何避免安全目标指标管理方案同质化

<正>《职业健康安全目标、指标及管理方案》(以下简称《方案》),是企业为了认真贯彻落实《安全生产法》和"安全第一,预防为主,综合治理"的方针,全面加强生产管理,明确各单位、各级部门及其人员安全生产责任,落实责任和目标管理及考核的需要,实现安全责任大家挑、人人肩上有指标,实施全员、全面、全方位、全过程、全天候管理机制,保障安全生产的一项重要措施。《方案》主要包括工作目标、安全责任、工作任务、实施要求、考核与激励     

群体动力学在作业安全标准化推进中的应用探讨

通过对组织行为和群体动力的分析,探讨了作业安全标准化与群体动力学的关系及其应用问题,以计划行为理论为基础,提出从群体规范、群体感染力、群体内聚力、群体压力、安全激励等方面出发,将群体动力技术思路应用到企业的作业安全标准化推进工作中,借助群体来改变员工的安全行为意向,协调其作业行为并促其向标准化作业转化;结合系统安全分析与评价方法,运用"PDCA"循环制定作业标准化文件及实施流程,从而推进企业作业标准化进程,达到安全生产标准化目标。     

安全生产标准化激励约束机制的建立探讨

安全生产标准化建设是规范安全生产管理,完善安全生产条件,提高安全生产水平,改进安全生产绩效,建立安全生产长效机制,促进企业在装备、管理和人员三方面得到全面提升的重要举措。明确了安全生产标准化的主要目的和工作内容;介绍了安全生产标准化开展的背景;分析了安全生产标准化开展过程中存在的认识不足、氛围不浓厚、长效机制未建立等主要问题;从贯彻国务院要求、落实文件规范、真正取得实效、完善工作机制等四个方面阐述了建立安全生产标准化激励约束机制的必要性;对建立安全生产标准化激励约束机制的具体做法进行了探究,提出了加大宣传、明确责任、政策先行、经济激励、深入调研等五个方面的具体措施;最后给作为引导者的政府和作为执行者的企业提出了相关建议。     

推进安全生产标准化工作 构建企业安全长效化机制——漳州片仔癀药业股份有限公司安全生产标准化创建工作简介

<正>安全生产标准化是促进企业本质安全的重要手段,是提升企业安全生产管理水平的根本保障。片仔癀公司为贯彻落实上级安全生产标准化的工作部署,夯实安全管理基础,积极开展安全生产标准化创建活动,将标准化建设纳入重要工作日程,对照《工贸行业企业安全生产标准化建议实施指南》和《冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则》的要求,深刻理解和掌握安全生产标准化申报的内容、核心和要求,开展了"安全生产标准化全员参与"活动,认真扎实地对安全制度完善、设备设施安全状况、安全投入情况、教育培训、操作行为、人员行为、作业环境、职业健康、应急预案及演练等工作进行全面详细     

固化于制 内化于心 外化于行 优化于改——记汉中烟草安全生产标准化创建

<正>陕西省汉中市烟草专卖局(公司)连续8年被汉中市政府表彰为"平安单位",2013年创建了"安全生产标准化二级达标企业",提升了安全管理水平。他们的安全生产标准化工作是如何推进的?陕西省汉中市烟草专卖局(公司)(以下简称"汉中烟草")组建于1986年7月,下辖11个县(区)级烟草专卖局(分公司)。近年来,汉中烟草以YC/T 384-2011《烟草企业安全生产标准化规范》实施为抓手,全面构建"覆盖全、标准高、管理细、考核严"的安全生产标准化体系,努力实现"岗位、专业、企业"三级达标。2006~2013年连续8年被汉中市政府表彰为"平安单     

强力构建双重预防性工作机制

正2017年1月24日,国家煤矿安全监察局在印发的《煤矿安全生产标准化考核定级办法(试行)》和《煤矿安全生产标准化基本要求及评分办法(试行)》中,将"双重预防性工作机制"纳入煤矿安全生产标准化考核范畴,要求各单位明确权力和责任清单,严格依责尽职,指导和督促本地区(本单位)煤矿企业按照新标准办法开展达标创建,进一步深入推进煤矿安全生产标准化建设深入开展。煤矿企业构建双重预防性工     

神华集团企业安全文化评价系统

实施风险预控管理是建立企业安全文化的有效途径之一。笔者在神华集团实施风险预控管理系统的基础上,通过分析国内外相关企业安全文化模式的共同特点,从风险预控管理的准则入手,建立了神华集团企业安全文化的评价模型。从管理层对安全的承诺、安全培训和安全意识、安全监督和检查、组织文化、沟通与交流、奖惩、采掘机运通生产系统的完善和安全投入、质量标准化工作和安全环境、风险评估、风险预控管理系统等10个方面的内容及40个分解内容,按照持续改进的要求,提出了安全文化的效果评价方法,并通过两个实例分析介绍了该安全文化评价模型的实际应用。     

地勘行业劳动防护用品标准化体系建设研究

近年来随着地勘单位属地化以后,企业化改革和内部运行机制改革的尝试,地勘行业逐渐向城市建设地质勘探、旅游开发地质勘探等民用商业化地勘方向拓展,地质行业从业人数稳步上升。地质勘探活动的增加,地勘一线作业人员将更多的暴露在风险威胁的面前。本文就阐述地勘行业特点,分析事故风险的基础上,提出要趋利避害,构建地勘行业劳动防护用品标准化体系至关重要。地勘行业劳动防护标准化体系包括对应的监管体系、技术体系、组织体系和标准体系,为保护劳动者安全和健康力求最优化、规范化。     

水泥企业安全生产标准化创建关键问题探讨

基于水泥企业安全生产标准化创建实践,归纳出了我国水泥企业安全生产标准化创建需要重点解决的关键问题及现阶段水泥企业安全生产标准化创建所面临的主要难题。提出:安标创建最重要的是加强员工的安全意识,充分调动全员参与安全管理的积极性,从而最大程度控制人的不安全行为。通过分析,从企业激励约束机制的建立、教育培训、安全文化建设、政府监管等几个方面,提出了深入推进安全生产标准化创建,建立水泥企业安全生产长效机制的设想。