国家召开清理强制性国家标准会议

国家质量监督检验检疫总局最近召开了清理强制性国家标准会议,目的是做好加入WTO的技术准备,使强制性标准满足WTO/TBT*协议的规定,适应社会主义市场经济发展的要求。 清理工作要求与贸易密切相关的强制性国标,要与WTO/TBT的有关规定一致,对不符合的,定为推荐性标准;二是根据WTO/TBT对发展中国家的有关规定,对不能与国际标准或国际惯例一致的,酌情将其确定为强制性或推荐性。清理对象是2001年2月底以前发布的强制性国标和已进入报批程序     

培育民间标准 发挥行业协会作用

标准是为了在一定的范围内获得最佳秩序。经协商一致制定并由公认机构批准、共同使用和重复使用的一种规范性文件。在WTO／TBT协议附件1中，标准被定义为自愿性文件。标准化是为了在一定范围内获得最佳秩序，对现实问题或潜在问题制定共同使用和重复使用条款的活动，其目的主要是为了改进产品、过程或服务的适用性，防止贸易壁垒，促进技术合作。     

关于加入WTO后中国消防法制建设的几点思考

随着中国的全面入世,我国政府的行政管理和法律法规都受到了严峻的挑战.WTO本身是以强制性的规则为基础的政府间国家组织,其绝大部分规则是以政府的行为为内容并以政府管理活动为对象的.因此,WTO与我国行政法治建设密切相关,由于WTO协定与我国不具有国内法上的效力,是不能直接适用的,因此,修改和完善国内法,包括消防方面的法律法规,使之与WTO协定的有关规则及我国入世承诺相一致,势在必行.     

三丁基锡(TBT)对罗非鱼两组织SOD和GSH的影响

以雄性奥利亚罗非鱼(Oreochromis aureus)为试验材料,研究腹腔注射染毒三丁基锡(TBT)后鱼类肝脏和精巢超氧化物歧化酶(SOD)和谷胱甘肽(GSH)的变化(剂量分别为0、1 μg/kg、3 μg/kg、5 μg/kg、10 μg/kg).结果表明,雄性奥利亚罗非鱼肝脏和精巢中的SOD正常值分别为(42.04±2.55) U/mg prot和(27.70±2.34) U/mg prot,GSH的正常值分别为(243.87±5.63) mg/g prot和(154.84±4.66) mg/g prot,精巢组织低于肝脏组织;染毒后各处理组肝脏与精巢均高于对照组且差异极显著;随着注射剂量的增高,不同处理时间内两组织SOD活性和GSH的含量均先升高后降低,在3 μg/kg体重时都达到最高值,表明TBT对肝脏和精巢中SOD活性和GSH含量均具有一定的诱导激活作用.研究表明,TBT可以通过影响精巢中抗氧化防御系统对雄性生殖细胞造成伤害,并因此增加了破坏鱼类资源的风险.     

关于加入WTO后中国消防法制建设的几点思考

随着中国的全面入世,我国政府的行政管理和法律法规都受到了严峻的挑战。WTO本身是以强制性的规则为基础的政府间国家组织,其绝大部分规则是以政府的行为为内容并以政府管理活动为对象的。因此,WTO与我国行政法治建设密切相关,由于WTO协定与我国不具有国内法上的效力,是不能直接适用的,因此,修改和完善国内法,包括消防方面的法律法规,使之与WTO协定的有关规则及我国入世承诺相一致,势在必行。     

美国拟修订现行危险信息标准

<正>美国劳工部职业安全与卫生管理局近日发布了G/TBT/N/USA/216/Add.1号补遗。该局拟修订现行危险信息标准,以符合联合国全球化学品统一分类及标签系统,相信修订提案能够改善向雇主和雇员提供的关于化学危     

赐规则以力量吧!

没有规矩不成方圆。早在几千年前,我国古代先贤就已悟出了这个道理。任何游戏都必须有它的规则,这些规则是需要每个参与人都必须共同遵守的。正是因为有了这些规则,我们的生活和工作才能变得秩序井然,我们才有机会坐在阳光下品茗、聊天。规则是人定的,是写在纸上的条条框框,是没有任何生命力可言的。只有当违反规则的人都受到了应有的惩罚,规则所具的约束力才应运而生。而规则执行程度、力度的大小,更决定了规则所具有约束力的大小,决定了规则本质是神圣不可侵犯的、还是用来当作摆设的。在这一点上,法国著名的葡萄酒     

文化是安全工作的灵魂

本期,我们向读者推介河南油田安全文化建设的经验.河南油田在推行安全、健康、环境HSE管理体系过程中,把泊来的安全管理方法,通过消化、融合、改造、吸收,成功地转化为一套适用性较强、特色鲜明的企业安全文化,形成"以人为本、尊重规则、注重细节、超前预防"的安全管理理念和"安全才能生产,安全才有效益,安全才能回家"的职工共同的安全价值观,对河南油田的安全生产工作起到了积极的引导和促进作用.     

AQ4121-2012礼花弹生产安全条件

前 言 本标准按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草. 本标准第1、2、3章和附录A、附录B以及带"宜"字的内容为推荐性,其余为强制性. 本标准由国家安全生产监督管理总局提出. 本标准由全国安全生产标准化技术委员会烟花爆竹分技术委员会(SAC/TC288/SC4)归口. 本标准起草单位:湖南省安全生产监督管理局、兵器工业安全技术研究所、长沙矿山研究院(湖南长斧众和科技有限公司).本标准主要起草人:李金明、范军政、邓庆茂、钟自奇、谭林.     

国家安全监管总局印发安全生产检测检验机构资质审批程序和资质评审专家管理规则的通知

2011年1月29日,国家安全生产监督管理总局印发安全生产检测检验机构资质审批程序和资质评审 专家管理规则的通知（安监总规划〔2011〕21号）。为进一步加强和规范安全生产检测检验机构资质审批工 作,按照公开、公正、公平的原则,依据有关法律法规的规定,国家安全监管总局制定了《安全生产检测检验 机构资质审批程序》和《安全生产检测检验机构资质评审专家管理规则》。     

氯与光气的危害及防治

1979年9月7日13时55分,浙江某电化厂液氯工段在充装氯时,一液氯钢瓶突然爆炸,大量液氯气化,巨大蘑菇状黄绿色气柱冲天而起,高达40余米。其间夹杂瓦砾、铜瓶碎片在空中横飞。一块重725公斤的钢瓶封头飞至85米外的居民院中,砸死一位老太太。另一块重1公斤的钢瓶碎片飞至830米外的地方。有两个液氯钢瓶各重1750公斤,被气浪冲至数十米外的荷花池内和盐仓内。几只液氯钢瓶被钢片击穿,液氯储槽也被击穿,全部厂房倒塌,当     

河湖水环境问题及管理和治理模式

本文首先介绍了我国当前的河湖水环境现状,分析了我国水资源存在的一系列问题,主要问题包括水体污染和富营养化;河湖面积严重萎缩,河湖水的功能逐渐退化;难以降解的有机污染物污染量加大。有针对性地提出了改善我国河湖水环境的管理以及治理模式,进一步落实了保护河湖水环境工作,加强水资源周围生态环境的文明建设,实现河湖水环境的可持续发展。     

英国和丹麦安全生产立法及监察的启示和思考

国家安全生产监管总局赴英国、丹麦组织安全生产法律法规标准化考察团针对英国、丹麦和国际劳工组织的职业安全健康立法、执法和监察等方面进行了座谈和交流。作为发达国家,英国和丹麦的职业安全健康绩效在全球处于领先地位,主要介绍了英国职业健康安全组织机构和职责、健康安全法律法规制修订程序、健康安全法律法规体系和立法执法及监察经验,以及丹麦职业安全健康组织机构、安全健康法律法规体系和安全健康监察经验。以此为基础,在关于法律原则和定位方面、法律法规落实、落实企业的安全生产主体责任和监察人员履行监察职责、基于风险的分级监察和建立企业安全生产诚信评级系统等五方面提出对我国安全生产立法及监察工作的启示和思考。     

造修船中爆炸事故的控制技术探讨

船舶行业中,造修船不仅是集资金、技术、劳动力的密集性行业,同时又是我们国家目前较高危险的行业之一,各类事故经常发生。特别是生产过程中的火灾与爆炸事故,往往带来的是不可预计的后果,事故性质都非常恶劣。经过调查研究发现,18～30岁阶段的年轻人是事故发生的高发人群,生产组织单位就这一问题展开应对,从而达到以人为本,安全生产的方针。火灾爆炸事故的发生不仅会给企业和职工带来了严重危害,给国家和人民的生命财产造成损失,同时又在社会上产生相当大的负面影响,因此本文对造修船过程中的火灾与爆炸作了分析,了解火灾爆炸事故的原理,掌握事故发生的规律,企业如何在技术上和管理上发挥其应有的职责,就如何控制与减少造修船中的火灾爆炸事故的发生,提高应对措施。     

阻燃抗静电靴的开发与研究

阻燃抗静电PVC橡塑劳保靴是江苏金湖国祥工贸有限公司自主开发研制的新产品，以前，我国尚无同类产品的生产。由于没有参照物和标准。研发期间遇到不少技术性难题。随着试制工作的深入开展，难题都被逐一解决，因此，产品的可靠性得到有力的技术保障，性能也大幅度地提高。本文主要介绍该产品的研发过程。     

浅论个体防护装备质量检验工作中存在的问题与建议

切实加强安全生产工作,维护劳动者的生命安全与健康,是党和政府的一贯宗旨。个体防护是安全生产工作的重要组成部分,个体防护装备(俗称劳动防护用品)是保障劳动者安全与健康的最后一道防线,也是保障生产经营单位安全生产的基础。长期以来,党和政府对个体防护装备工作高度重视,出台了一系列相关的法律、法规及标准。其中《中华人民共和国安全生产法》第三十七条规定:"生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护装备,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。"《中华人民共和国个体法》第五十四条规定:"用人单位必须为个体者提供符合国家规定的个体安全卫生条件和必要的劳动     

Gainsharing and women's and men's relative pay satisfaction

There is some evidence that women have equal or higher pay satisfaction than similarly situated men, even though they may earn less than these men. Using Major's (1994) model of entitlement, this study examined gender differences in pay satisfaction in two companies before and after gainsharing bonus programmes were introduced. Results indicated that women had higher pay satisfaction than men prior to the introduction of gainsharing and there was some evidence that this difference was greater among lower‐paid employees. Women did not exhibit higher pay satisfaction after gainsharing was introduced. The potential association of gainsharing with changes in female–male pay satisfaction is discussed. Copyright © 1999 John Wiley & Sons, Ltd.