“民工荒”的警示——劳动供求关系的新走向

近年来，社会各界对中国沿海部分省份的劳工短缺现象展开了热烈的讨论。为了更进一步地分析是否存在劳工短缺，以及这种现象的产生机理，6月28日，中国社会科学院人口与劳动经济研究所和劳动保障部劳动科学研究所联合主办“中国劳动论坛”，就该问题进行了交流和研讨。     

试论劳动争议的分类处理

目前，劳动争议处理的理论研究的热点集中于劳动争议处理体制改革模式的研究，不少专家学者提出了劳动争议处理体制改革的模式选择，统计下来有十几种之多，多数设计是采取一种统一的模式处理劳动争议。实际上，劳动争议是一种比较复杂的社会现象，不同类型的劳动争议有不同的特点和规律，是否应该采取统一     

岗位劳动评价分级标准探讨

对岗位劳动评价工作中所引用的分级标准进行了讨论，发现分级标准虽然能够客观反映各岗位的实际，但仍有一些诸如无定量概念的定义，无分级下限等需要完善的内容。