特种作业人员安全技术培训问题分析及建议

<正>近年来,我国出现了许多特种作业人员违规违章操作造成的生产安全事故,这些事故的原因值得我们去认真思考。特种作业安全培训工作是安全管理工作中的重要环节。本文对当前特种作业安全培训问题进行了分析,并提出解决这些问题的建议和思路。     

运用层级化培训网络引领自主式管理模式

通过分析我国目前安全培训教育现状以及企业安全教育存在问题和误区,提出了四级安全培训教育网络;活化培训模式,重点抓实"教、练、活、说、准、考"六字环节,流程化、标准化培训教育,不断地提高安全培训的实效性,减少生产安全事故的发生,提升安全管理,实现企业安全自主式管理。     

建筑施工现场作业人员安全培训模式的改进

施工作业人员的违章行为是导致建筑施工安全事故发生的主要原因,如何高效开展作业人员的安全培训是减少违章行为的关键.本文基于实地访谈与问卷调查,总结作业人员安全培训中存在的主要问题并分析原因;基于整体性、针对性、反馈性等原则提出改进方案,建立培训矩阵;依据系统型、柯氏评估等理论从培训需求、计划、实施、评估、监管等方面出发构建模式图;最后应用对比分析法和实证分析法,从培训满意度、"行为安全之星"数量、伤害率3方面对培训模式效果进行验证,结果表明:所构建安全培训矩阵能显著提升培训效果,减少作业人员的违章行为,取得良好效果.     

远程视频监控运行存在问题分析及改进对策

本研究结合企业实践,对远程视频监控系统存在的综合上线率利用率低、监管沟通交流欠缺、监控信息传递滞后、人员有抵触心理等问题进行分析,并从管理机构、管理考核、培训机制、监管联合、流程优化等方面提出建议措施,最终提升了远程视频监控效果,切实筑牢了作业现场安全防线。     

论安全培训教师素质能力构成

安全培训的对象不但有生产经营单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员,而且有专门从事安全生产服务的中介机构中的专业人士,更有从事安全生产监督管理的政府相关部门的管理人员.他们一般不希望培训班提供的是猎奇式和务虚式的培训,而是希望在培训期间获得有价值的东西.所以,从教材或教科书中可以学到的一般性知识和理论,无法引起他们的兴趣,唯一能引起他们兴趣的是在安全培训教师的帮助下,通过培训班这个平台,找到解决各人在工作中遇到安全问题的思路或方案.他们最希望的是在培训学习后能产生一种"听君一席话,胜读十年书"的内心震撼.     

省级行政学院应急管理培训现状与发展对策思考

为加强省级行政学院应急管理培训,强化应急管理预防准备。对自2010年开始的省级行政学院应急管理培训工作的现状和成效进行了总结和分析,目前各省级行政学院应急实验培训存在发展不平衡、教研队伍力量薄弱、培训供给与需求有差距的问题,提出应做好对发达国家应急管理培训经验的消化和吸收,加强顶层设计,加强应急管理培训基地建设,积极推广应急管理演练式培训,加强合作交流等对策。     

培训

正HAZOP Hazard Operability危险与可操作性分析培训机构:中海油安全技术服务有限公司时间:4月8—11日地点:天津培训对象:工艺相关人员、安全人员、设备人员以及其他对该话题感兴趣的人员。培训目的 :加深过程安全管理及HAZOP的分析方法以及原则的认识;理解HAZOP方法在工艺安全管理     

浅议起重作业人员的安全操作技能培训

分析了对起重作业人员进行安全操作技能培训的现实意义，对起重安全操作技能培训作出了明确定位，提出并论述了替代经验培训方法的应用。     

重视安全教育，培训合格的特种设备作业人员队伍

本文对特种设备作业人员及队伍现状进行了分析,对特种设备作业人员的安全培训工作提出建设性意见。     

特种设备作业人员培训考核工作存在的问题与建议

特种设备作业人员具备一定的安全知识和必要的操作技能,是保障特种设备安全运行的重要因素。分析了培训、考核、发证、用人单位等环节的现状及存在问题,并对特种设备作业人员培训考核工作提出了改革建议。     

医用氧舱安全管理及定期检验要点浅析

通过对医用氧舱一个年度检验周期中发现问题的分析,提出了落实各项安全管理制度、加强相关人员技能培训、改革医用氧舱管理体制、加大行政部门监管力度及提高检验人员业务水平等方面的安全管理建议,并针对《压力容器定期检验规则》中值得商榷的检验要点提出了意见。     

加强化学实验室安全管理的思考

化学实验室涉及种类庞杂的化学药品及各种各样的实验仪器,一旦实验人员工作过程失慎,易造成人员伤亡及经济损失。通过研究已发生的实验室安全事故典型案例,结合实际工作,从安全管理责任制、安全管理制度、实验人员安全意识与安全培训、化学试剂库安全管理及实验室设施等对易导致化学实验室安全事故发生的主要风险点进行识别分析,提出实验室安全管理路径与措施,即健全实验室安全责任制、完善实验室安全管理制度、加强实验室人员安全培训和试剂库管理、构建安全考核体系。     

姚辉浅谈“三项岗位”人员安全培训难及对策

“三项岗位”人员的安全培训，是指提高生产经营单位主要负责人、安全管理人员和特种作业人员安全生产知识、技能和整体素质，以达到安全生产目的，而进行的职业教育和训练。在实际工作中，“三项岗位”人员的安全培训难题颇多，值得关注。笔者结合高邮市安全培训实际，就此问题作一些粗浅探讨。     

德国工伤保险事故预防机制评介

工伤保险事故预防机制就是工伤保险制度中促进预防工伤事故和职业病的一系列的措施和办法。笔者从管理、经济、法律、技术、心理5个方面具体分析德国工伤保险事故预防机制的具体特点,其中,对管理方面的上层管理机构、研究机构、培训机构、监督机构的设置及其人员配置、企业内部的劳动安全机构及其人员配备进行了研讨;以经济途径为重点从工伤保险费的征收与支出两方面进行了评介;在安全技术方面着重对管理内容即监督事故的隐患、咨询、进行职业病预防、监测与调查、产品安全标准鉴定等进行了介绍;简述了心理方面所开展的安全宣传、教育和培训工作以及相关法律手段。综合分析了工伤保险事故预防机制的形成和运作方式,对其成功经验进行了总结。     

特种作业人员培训考核工作存在的问题与对策

正目前,特种作业范围共11个作业类别、51个工种。国家法律法规明确要求,对特种作业人员必须进行安全知识教育和安全技术培训,经主管部门考核合格,方可上岗。1特种作业人员培训中存在的问题《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(国家安全监管总局令第30号)对特种作业人员的培训、考核、发证、复审以及用人单位都有了明确的规定,但在实际的工作过程中存在一些问题。1.1培训机构存在的问题(1)未取得培训资质从事培训工作。在我国目前培训机构数量偏少,存在未具备资质的单位或机构     

工贸企业有限空间作业存在的问题及对策建议

通过对某市100家工贸企业进行有限空间作业安全核查,从有限空间辨识与台帐、安全警示标志、安全管理制度和操作规程、专项培训、作业审批、有限空间作业、作业外包、应急管理等8个方面,分析了有限空间管理存在的问题,从政府安全生产监管和工贸企业管理两方面提出了13项安全生产对策和措施,并根据核查发现的突出问题,提出将企业分管有限空间作业的安全管理人员、应急救援等人员不熟悉有限空间作业事故救援技术的列为重大事故隐患。     

培训

NEBOSH国际工作场所职业健康与安全取证培训（HSW） 培训机构：深圳市赛为安全技术服务有限公司培训时间：9月2327日、12月913日培训对象：现场作业人员,现场管理人员,职业健康与安全管理人员和建设项目管理人员。     

组织管理失误对操作人员行为安全影响分析

为使操作人员行为更安全,对组织管理失误进行分析,归纳为管理控制失误、组 织规程失误、组织安全管理失误、安全监督失误、教育培训不足5个方面,运用结构方 程模型（SEM）分析对操作人员行为安全的影响,使用AMOS软件对模型求解。运用直觉 三角模糊数对模型中指标进行评价并采用TOPSIS法对不安全行为进行排序。研究表明: 管理控制和组织规程对建立安全监督体系有正向作用;管理控制和组织规程对组织安全 管理实施有正向作用;管理控制和组织规程对有教育培训正向作用;建立安全监督体系 、组织安全管理实施和教育培训对操作人员安全行为有正向作用。进行风险排序有利于 企业对关键工种提出改进措施,提高企业效益。     

中小企业安全生产“供求”与政府管制

从安全生产作为一种"公共产品"的视角,分析中小企业供给与需求状况,得出目前中小企业安全生产处于"供给低、需求低"的非正常状态,说明劳动力市场对安全供求的调节已经失灵;通过对安全管制下中小企业日常安全管理行动的调研,结合相关研究成果,说明中小企业安全生产管制存在"管制失灵";对安全生产管制存在的问题进行分析,并提出以完善安全生产法律法规体系为前提,以加强中小企业安全生产监管信息库建设为基础,以建立和完善中小企业安全生产三大机制为手段将中小企业安全生产引入良性发展轨道。     

当前特种作业人员操作资格考核工作面临的挑战与对策

本文通过对近3年来特种作业人员操作资格考核统计结果和实际工作调研,从特种作业人员安全作业培训质量、申请人素质、安全监管部门行政执法效率等三个方面对特种作业人员操作资格考核工作面临的挑战进行了系统的分析,并结合实际工作提出相应的对策,其对策有助于提高特种作业人员操作资格考核水平。