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进入20世纪以来，西方国家开始逐步确立对劳动者弱势群体进行“倾斜保护”的原则，对雇主的解雇行为进行限制。英国劳动法的限制解雇制度体现为对不正当解雇(Wrongful dismissal)和不公平解雇(unfair dismissal)进行规制两个方面。本文拟对英国限制解雇制度做初步探讨，以期对我国劳动法的限制解雇制度有所启迪。 相似文献
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美国普通法上的竞业限制制度较为复杂,不同州法对竞业限制的认可程度有所不同。除加州外,一般州均认可书面竞业限制约定,但对其可执行力是否需要额外对价,州法上存在不同。近年来,在有些州出现了额外对价的必要性趋势。通过《雇用法重述III》的编订,勾勒出了州法中的一般性（多数州）法律规则。对于竞业限制,《雇用法重述III》是从雇主可保护利益为出发点来考察竞业限制的合理性,往往会考察雇主解雇的理由,并影响到对竞业限制约定的合理性评价。 相似文献
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一个接着一个,一些中国工人开始相继死去。他们都是因为在条件恶劣的珠宝加工工厂中做工而患上不治之症矽肺病的。矽肺病是因为吸入粉尘而致病的。国际珠宝业担心,矽肺病给该行业声誉带来的损害恐怕会比“血钻”引发的争议大的多。这些工厂的业务是把琥珀、玛瑙、石英、水晶等材料加工成珠宝、钟表配件、首饰等产品。绝大多数产品都流入美欧消费者的手中。虽然中国的法院已经判令某些工厂向部分身患绝症的工人支付赔偿金,但由于厂方解雇患病工人并拒绝他们的合法要求,仍有数以百计的工人因无钱就医而奄奄一息。这些工人的雇主中包括总部设在… 相似文献
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美国个人防护用品支付规则
待定今年1月,美国劳工联合会与美国产业工会联合会,联合食品与商业工人联合会共同针对雇主为工人支付个人防护用品（PPE）这一多年来悬而未决的问题状告政府,提议政府出台规则,要求雇主为工人支付个人防护用品的费用。在回答这起诉讼案时,劳工部承诺截至2007年11月,由美国职业安全与卫生管理局（OSHA）发布所提议的雇主支付个人防护用品的最终规则。 相似文献
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劳动者的工伤及由工伤产生的经济补偿问题历来是社会关注的重要问题之一。我国劳动者发生工伤事故以后,就经济补偿而言,现阶段主要有4种形式:1．依据《劳动法》和《企业职工工伤保险试行办法》等法律、法规,在确定工伤保险改革的地区,普遍建立工伤保险基金,实行工伤费用统筹,对工伤员工提供经济补偿。2．依据《民法通则》、《劳动法》等法律与行政法规,由用人单位或雇主个人承担劳动者工伤经济补偿。3．对所发生的工伤事故所需经济补偿费用,由劳动者个人或家庭自行承担。4．少数地区开办雇主责任保险以及有关意外伤害保险,由商业保险公司承… 相似文献
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6月 6日至 8日 ,由来自北美、欧洲、亚洲 10 0多位政府官员、专家、企业界代表参加的“第二届中国安全生产论坛”在京召开。美国利宝互助保险集团副总裁马特利等代表在论坛讲演中介绍了美国安全生产的经验及相关措施。其中一条重要经验就是“工作场所工伤事故的损失要由雇主承担相应赔偿”。这条措施强化了雇主的安全生产防范意识 ,促使他们加大安全生产投入 ,使工伤事故大为减少。美国在经济转型时期 ,工作场所的劳工伤亡事故急剧增加。联邦政府试图通过立法 ,来保证安全生产的有序进行。但早期的有关立法有明显的缺陷 ,这些条款使雇主有空… 相似文献
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德国是世界上第一个建立工伤保险制度的国家。1884年7月6日,德国颁布工伤保险法,其基于与民法不同的原则,即“不以追究事故责任者确定赔付的原则”。其含义为,在工伤赔付上,无需再追究是雇主还是雇员方面的过错,而是以是否发生在就业过程中为确定工伤赔付范围的划定标准。工伤保险法律将过去由工人方面承担事故后果,转移向由雇主方面承担。但雇主的责任不是以企业主个人承担 相似文献
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台湾劳工安全卫生法于1975年4月16日正式公布施行。1990年10月22日台湾立法院对劳工安全卫生法修正草案审查完毕,预计在近朝内由立法院通过。本法对雇主的责任作了明确规定。 本法特别规定达到一定规模的企业,雇主应设置劳工安全卫生组织及人员,并应按自动制订的检查计划实施检查,避免职业灾害发生。主要内容如下: 一、雇主应采取改进不安全状况(设备、环境)的措施: 1.防止机械、器具、设备等引起的危害。 2.防止爆炸性、发火性等物质引起的危害。 3.防止电、热及其它能引起的危害。 4.防止采石、采掘、装卸、搬运、堆积及采伐等作业中引起… 相似文献
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早期的工伤保险属于“雇主责任制” ,目前“雇主责任制”还占有一定比例。“雇主责任制”和“工伤社会保险”是工伤保险的两种模式 ,我们需要了解它们的异同点。3.1 “雇主责任制”工伤保险的特点实行“雇主责任制”的国家有两种情况 ,一是工伤伤残者及工亡者遗属直接向雇主要求索赔 ,雇主依照法律规定 ,向他们直接支付补偿费用。如果工伤还涉及其他方面 ,出现争议 ,法院或国家有关机构将出面解决 ,这种情况可称为企业工伤自保。二是雇主按照法律的规定交纳工伤保险费 ,保险费交给商业性责任和财产保险公司 ,这些公司可以是私人的 ,如美国… 相似文献
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目前，香港的总劳动人口约300万以上，年平均失业率为3．3％，即每年有10万左右的失业及待业人士。如何做如这些被解雇员工的“善后”工作，向外转职服务便应运而生。向外转职服务，就是帮助被解雇的职员调节不安的情绪和协助他们解决求职的困难及烦恼。这种专为被解雇的职员提 相似文献
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由国际劳工局组织召开的露天矿山安全与卫生专家会议,于1990年9月11日至18日在日内瓦举行。参加会议的有来自中国、美国、苏联、英国、印度、澳大利亚、加拿大、马来西亚、赞比亚等19个国家推荐的政府、雇主、雇工专家代表以及世界卫生组织、欧洲共同体委员会、阿拉伯半岛石油、采矿和化学业工人联合组织、国际社会保险协会、世界产业工人联盟、国际矿工联盟、国际雇主联合会等国际组织的官员。这次会议讨论修订了由国际劳工局组织起草的《露天矿山安全与卫生实用规程》(草案),拟提交下届国际劳工组织理事会议讨一 《露天矿山安全与卫生实用… 相似文献
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本刊讯 外商投资企业(亦称三资企业)迅猛发展。在安全生产上出现许多新问题,不少企业的安全生产状况令人堪忧。这些问题集中体现在劳动条件恶劣和雇主强令工人加班加点上,严重影响了工人的安全和健康,进而使企业劳资关系紧张,影响了社会的安定。 在产生这些问题的诸多原因之中,雇主不了解我国有关法规和工人不会保护自己是主要原因。为此,今年9月劳动部职业安全卫生监察局在大连召开了日方在华投资企业安全卫生研讨会,由中日双方的有关人士给这些企业的外国经理授课,以使雇主知法懂法遵纪守法,改善安全生产状况。 此次授课的教头,中方是职业… 相似文献
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<正>2014年8月下旬,美国国家职业安全健康研究所(NIOSH)和美国职业安全健康局(OSHA)发布了一个新推荐的实践文件,其中包括职介机构和雇主如何更好地保护临时工的信息。根据这份新指南,职介机构和雇主的合同应明确规定有雇主负责具体健康安全职责的临时工的任务和状态。新文件还建议,职介机构和雇主共同对临时工可能会被派遣到的所有工作场所进行确认,培训职介机构的 相似文献
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法国工伤医疗保险的首次立法在1898年,其费用全部由雇主缴纳,平均约占企业工资总额的4%,政府和职工本人都不负担。因工伤残和职业病患者的全部医疗费用均由企业负担。对工伤而致伤残可以领取伤残补贴。伤残补贴根据伤 相似文献
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第二讲 工伤保险的现状与发展2 .1 工伤保险的发展过程早期的工伤保险属于雇主责任制 ,从雇主责任保险到社会保险经历了近百年的发展。劳动者从工伤无助、得到补偿到工伤保险走过了一个艰难的历史进程。在工作中受到伤害的情形并不是工业化以后才出现的。事实上它是与劳动相伴随的 ,劳动中总是存在着受伤害的风险。在工业化以前 ,生产以手工作坊式生产为主 ,雇主也要和他的雇员一起从事劳动 ,在当时的环境中 ,事故的预防、处理和赔偿由公民之间私下进行 ,完全指望个人的怜悯和同情。劳动者得到赔偿是很难的 ,常常处于无助的地步。工伤后的… 相似文献
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美国加利福尼亚州保险管理部门接到很多关于提高工伤保险金额的请求,同时管理部门也意识到这些赔偿金额的提高将会加重雇主们的负担。2003年1月6日,John Garamendi 长官在其就职演说上表示,他将把工伤保险的问题作为其上任后的最优先解决的问题之一,并组织成立了分别由保险商代表和消费者(包括工人、雇主和律师)组成的两个顾问小组,以帮助他把握问题所在,并能寻求解决方案。通过研究分析,对加州工伤保险市场的情况做了一个简要回顾: 相似文献
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违法解雇期间对遭遇违法解雇的劳动者,我国《劳动合同法》将“复职”作为第一顺位的救济方式。然而,由于劳动关系人身依附性和持续性的特征,以及相关制度的不完善,复职制度在我国存在诸多困惑,复职裁判的执行也走入了困境。比较分析我国现行法律规定以及北京、上海、广东的立法、司法实践,复职制度现存的问题需要通过出台相关司法解释,重新界定“劳动合同已经不能履行”的考量范围,区分实体违法和程序违法等途径,使其成为真正有效的救济。 相似文献
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公积金辅以医疗保险项目所构成新加坡的医疗个人账户是建立在“公积金”制度上的。所谓“公积金”是一种强制性的储蓄制度。公积金来源于企业个人和雇主的交费,以个人交费为主。1965年新加坡成立共和国时开始实行公积金制。当时,企业雇主和雇员各按雇员工资的5%交纳公积金,费率随新加坡经济发展而增长。长远的目标是雇员月工资的40%,雇员和雇主各负担半数。目前交纳的费用为雇员月工资的33%,个人和雇主各交半数即为雇员月工资的16.5%。这部分资金专款专用,是政府法定的强制储蓄,每 相似文献