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构建劳动保障工作长效机制,推进劳动保障工作法制化、制度化、规范化建设
构建劳动保障工作长效机制是贯彻落实党的十六届六中全会精神的迫切需要
党的十六届六中全会的主题就是构建和谐社会,在全会提出的九大目标任务中,其中之一就是“社会就业比较充分,覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立”。六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确指出,就业、社会保障、收入分配等方面关系群众切身利益的问题比较突出,是影响社会和谐的主要矛盾和问题。从《决定》可以看出,劳动保障是构建和谐社会的重要内容,也是构建和谐社会过程中必须破解的重大难题;实施积极就业政策、完善社会保障制度和收入分配制度,其核心是建立劳动保障工作长效机制,实现劳动保障事业可持续发展。 相似文献
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近年来.随着市场经济体制的不断发展,经济社会生活中的一些深层次矛盾和问题不同程度地反映到劳动关系中来.劳动关系也呈多样化和复杂化的趋势.劳动争议案件数量持续增长、案情日益复杂、影响越来越大。为及时解决劳动争议,维护劳动者和用人单位的合法权益.促进劳动关系的和谐稳定.构建社会主义和谐社会,2008年以来,江苏省无锡市劳动保障局采取积极有效措施,全面加强劳动争议调解工作.75%的劳动争议案件通过调解方式解决,促进了劳动关系的和谐与稳定。其主要做法如下: 相似文献
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以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体提出的“构建和谐社会”,具有划时代的意义。和谐社会的重要标志是:人与人的关系和谐,人与自然的关系和谐。劳动保障部门担负的任务,就是实现人与人和谐相处、平等相处,实现老有所养、病有所医、伤有所救、困有所济、育有所助。 相似文献
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随着市场经济的进一步成熟和非公经济的迅猛发展,劳动关系日趋复杂,劳资纠纷日益增多,构建和谐稳定的劳动关系已成为和谐社会的重要基石。陕西省旬阳县人劳局紧紧抓住这个关键,及早安排,周密部署,狠抓六项工作,营造了良好的社会氛围。 相似文献
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劳动保障是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。一个就业不充分的社会不能算和谐社会,一个社会保障不健全的社会不能算和谐社会,一个分配严重不公的社会不能算和谐社会,一个劳动关系紧张的社会不能算和谐社会。构建社会主义和谐社会,劳动保障部门责任重大,必须有所作为。我认为,劳动保障部门应该把工作的着力点放在社会困难群体的就业、保障和权益维护上。 相似文献
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今年以来,江苏省无锡市委、市政府十分重视构建和谐稳定的劳资关系,年初专门作出了《关于构建和发展和谐劳资关系的决定》,并明确提出年内所属市(县)区年底前全部建立劳动争议仲裁院的目标要求。全市两级劳动保障行政部门,积极开展工作,努力争取支持,劳动争议仲裁院建设取得了突破性进展。目前全市两市(县)7区中已有1市(县)6区按省里的标准成立了劳动争议仲裁院。 相似文献
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发挥工会在劳动争议调处中的作用,依法及时化解矛盾,把职工群众的合法权益实现好、维护好,发展好,是工会履行其基本职责的基本要求,是建立协调稳定劳动关系、构建社会主义和谐社会的重要保证。但是,由于劳动争议调解制度设计上的缺陷,造成目前基层劳动争议调解组织的虚化,无法发挥好劳动争议“第一道防线”的作用。所以,迫切需要重新构建我国新型的劳动争议调解体制,充分发挥劳动争议协调处理机制的作用。 相似文献
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和谐劳动关系作为和谐社会的主要内容,在我国经济体制和社会体制的转型期,具有特别重要的现实意义。而和谐劳动关系的形成,依赖于完善的劳动关系协调机制,尤其是其中的预防和解决劳动争议的机制。由企业内部协调机制和企业外部协调机制所构成的劳动关系协调机制,贯穿于劳动争议萌芽、发生和解决的全过程,在此意义上可以说,预防和解决劳动争议是劳动关系协调机制的主要职能。 相似文献
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劳动保障监察是人力资源和社会保障事业的重要组成部分,也是一项专业性强,涉及面广的综合性执法工作.承担着维护劳动者合法权益、促进统筹城乡和谐劳动关系构建等重要使命。近年来.各级劳动保障监察机构坚持科学发展观.探索和创新了一种新型的劳动保障监察执法方式和工作模式——“劳动保障监察网格化管理”。 相似文献
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2011年,湖南省岳阳市岳阳楼区劳动监察大队通过开展文化建设,全面推进劳动监察机构标准化、人员专业化、执法规范化、管理两网化四化建设,努力构建和谐稳定劳动关系,在队伍建设、工作制度、规范执法、构建和谐劳动关系等方面产生了良好的工作成果和社会影响。 相似文献
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劳动关系是劳动者与用人单位之间基于职业劳动行为所发生的特定社会关系,为劳动法调整的主要对象,其效力与效果如何,直接决定着当事人的利益得失,也关乎着社会的和谐与稳定。我国《劳动法》与《劳动合同法》都应对此表明妥切的立法态度。 相似文献