不穿戴防护品致伤亡

2009年3月20日14时30分,重庆东华特殊钢有限责任公司技质部物理室试样加工组上班时间,组长陈某根据当天加工任务,安排自己的徒弟试样工张某操作CA6140普通车床加工两个拉力试样.     

一起火灾5人因违反消防法规被行政拘留

正日前,在滕州市发生的一起火灾中,施某、侯某、张某、陈某、孔某5名人员,因存在违反消防安全法律法规相关行为,被当地市公安局依法予以行政拘留。其中,施某、侯某、孔某3人被行政拘留15日,张某、陈某2人被行政拘留5日。火情回放1月29日16时35分,滕州市公安局指挥中心接到报警电话称:辖区一单位脱硫塔着火。接到报警电话后,指挥中心立即调派市消防大队善国中队出动3辆     

协商解除劳动合同能否撤销

案情简介：张某自2006年11月起与甲企业签订劳动合同，并于该月到甲企业开始工作，工作岗位是加工车间。2007年11月，甲企业提出由于张某的身体原因不适于再在加工车间工作，打算将其另调到其他工作岗位或者解除劳动合同。张某思考了一周后，认为自己这一段时间身体总是不好，实在不适合再在甲企业这种类型的企业工作，     

精神分裂症=工伤？

案例：2003年12月29日上午9时，淮安市金湖县机械有限公司壹车间016-32号CW/6163车床因故漏油，机修工张某在修理调试过程中．右手大拇指不慎被车床夹伤。后经当地人民医院诊断为右拇指末节骨折。前后共花去治疗费612元。张某受伤治疗后按照医生的嘱咐休息了一周。     

劳动保障部门的法定职责已履行完毕

案情简介 陈某原是朝阳机械厂职工，由厂方安排到下属的合资企业工作。陈某的劳动合同到期后，合资企业既没有与陈某终止劳动关系，也没有续订劳动合同。在事实劳动关系延续6个月后，陈某向某市劳动保障局举报，请其责令企业与自己签订劳动合同。[编者按]     

痕迹鉴定与交通事故重现

一、现场概况 2008年8月某日9时25分许，陈某驾驶小轿车行驶至交叉路口时，与魏某驾驶的电动三轮车发生交通事故，造成魏某死亡。陈某陈述：小轿车右转弯后停车等人时，电动三轮车从右侧超车并冲撞小轿车车身后，侧翻在路面上，造成电动三轮车驾驶人死亡的交通事故。     

附生效期限劳动合同生效前不具法律约束力

案情简介 张桌应聘某贸易公司销售人员,双方签订劳动合同；由于张某需处理一些事务后方能报到上班,于是双方在劳动合同中约定该合同于签订1个月后正式生效并履行。 几日后，张某在办理社保转移手续时发生交通事故并留下腿部疾患。1个月后，张某依约去贸易公司报到上班，因腿部疾患不便外出要求公司安排其他工作，并要求佘司对其办理社保转移手续时发生的交通事故作工伤处理。贸易奢司认为张某的交通事故与本单位无关，双方发生争议。     

张某应该与谁建立劳动关系

张某于2003年退伍后，被分配安置在具有独立法人资格的企业机械制造股份有限责任公司(以下简称机械制造公司)。机械制造公司接收张某后，对其进行了体检和上岗前的培训。经过一个月的试用后，又将张某分配安置在同属机械制造、加工集团有限公司(以下简称集团公司)的独立法人企业机械加工有限责任公司(以下简称机械加工公司)。张某认为，     

他的回家路线是否是“合理路线”

魏某系江苏省无锡某集团有限公司（以下简称某公司）职工。2005年8月19日17时35分魏某在单位打卡下班后，同事陈某想搭魏某的摩托车去亲戚家，由于基本上是顺路，魏某同意了。陈某下车后，魏某继续驾车回家。17时45分许，魏某在左转弯时不幸与一辆二轮摩托车相撞受伤。经医疗救治，诊断为左股骨中段开放性骨折、左腓骨近端骨折、左足前掌缺损。     

少系一粒纽扣 险丢一条性命

1996年10月29日上午8时20分，某厂24岁的镗工张某同师傅在卧式镗床上加工一种较大较复杂的部件。镗床主轴以每分钟200转的速度旋转着。因工件较大，形状复杂，夹持位置较高，张某站在床台上观察进刀情况。突然，听到啊呀一声，师傅急忙按下停车按钮。只见张某上身裸露趴在工件上，左臂鲜血淋淋，劳动布工作服、毛衣、衬衣、背心全部被撕破缠绕在镗杆上。经医院检查救治，张某左臂及手腕多处皮肤撕裂，肌肉严重挫伤，脾脏破裂5－6处被手术切除。事故调查发现，该青工的工作服最下边一粒纽扣未系，衣角被镗杆绞往是造成事故的直接原因。正确穿…     

未到下班时间提前开溜遇车祸能否认定为工伤？

编辑同志： 张某在上海某区建筑工地施工中，于2008年7月13日19时15分许，在工地未下班的情况下，私自离开工地，回住处的途中发生机动车交通事故，于同年7月15日经抢救无效死亡。请问，这种情况下，张某能被认定为工伤吗？     

他的回家路线是否"合理路线"

魏某系江苏省无锡某集团有限公司(以下简称某公司)职工。2005年8月19日17时15分,魏某在单位打卡下班后,同事陈某想搭魏某的摩托车去亲戚家,由于基本上是顺路,魏某同意了。送陈某下车后,魏某继续驾车回家。17时45分许,魏某在     

车床加工安全与防护

车床的运动是主轴通过卡具带动工件旋转为主运动；拖板刀架带动刀具做沿工件轴线方向的纵向直线送进或做垂直工件轴线方向的横向直线送进为进给运动。从车床的运动持点可以看出，车削加工的不安全因素主要来自两个方面：一是工件及其夹紧装置（卡盘、花盘、鸡心夹、顶尖及夹具）的旋转；二是切削过程中所产生的飞溅的高温切屑。     

未出具书面通知解除行为是否有效

案情简介 张某原系某食品公司职工,1993年与该食品公司建立劳动关系,从事食品加工工作,由于生产经营困难该公司决定于1998年10月8日停产,该公司于停产前解除了张某的劳动关系并由车间口头通知张某,未出具书面解除通知,劳动关系存续期间该公司未给张某办理社会保险。     

服务期内离职引发的劳动争议

案情简介 陈某与某集团公司签订1998年至2004年为期6年的劳动合同，双方有服务期约定。2001年受用人单位委派带资脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立合资公司，陈某被安排到合资公司工作。集团公司未与陈某解除劳动合同，并为其缴纳社会保险费及公积金。2003年2月合资公司与陈某签订培训协议，约定陈某为公司服务10年，如提前解约需支付约定的赔偿金。2003年、2005年合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年11月陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同业企业谋职。陈某因违反服务期约定，现集团公司和合资公司均提出要求其赔偿培训费等的主张。[编者按]     

痕迹鉴定与交通事故重现

一、现场概况2008年8月某日9时25分许,陈某驾驶小轿车行驶至交叉路口时,与魏某驾驶的电动三轮车发生交通事故,造成魏某死亡。陈某陈述:小轿车右转弯后停车等人时,电动三轮车从右侧超车并冲撞小轿车车身后,侧翻在路面上,造成电动三轮车驾驶人死亡的交通事故。     

陈某的死亡应享受哪些待遇?

编辑同志: 现有一事向您咨询。 陈某于2002 年9 月受聘于一家公 司,身份为驻浙江金华地区义乌市药 品销售人员兼负责人之一。 陈某从事药品销售服务业务量大, 范围广,灵活性强,且工作时间不定。今 年4 月10 日晚上23 时25 分许,陈某驾 驶一辆微型普通客车(公司平日送货用 车)与一辆轻型厢式货车碰撞造成陈某 重伤,经市人民医院抢救无效于当日死 亡。陈某死亡两天后,有关方面才将死 讯告诉陈某家属。在太平间家属找到陈 某尸体时,陈某随身所带药品样品、身 份证、销售药品清单、发…     

带薪年休假连续工作时间的认定

张某于2012年11月10日进入某公司，之后_直工作勤勤恳恳，没有休过年休假（张某2007年7月大学毕业后在上一用人单位工作，并于2012年6月30日劳动合同期满终止，三个月后找到工作，来到了现在的用人单位）。2013年9月，全国假日办发布了中秋、国庆节休假调休安排，即中秋节后上六天班休一天，上两天班后国庆节休七天，国庆节后上五天班休一天。张某随即萌生9月29日、9月30日申请年休假的想法，这样可以连续休息10天了，正好与几位几时的小伙伴一起结伴去西藏。因此，在9月20日，张某向公司经理提出了要在9月29日、9月30日休两天年休假的请求。谁知公司经理非常明确地说，你进单位工作尚不足1年，没有享受带薪年休假的权利。即便有权利休假，也应当服从公司安排，而不是你想休就休，国庆节之前正好是公司业务旺季，不能安排员工休年休假，事假也不准许。     

木工车床双旋臂除尘管

木工车床进行切削加工时,木屑顺刀背直扑操作者的面部,环境十分恶劣。木工车床除尘效果差的原因,往往是因罩口设置的位置和大小与工件加工位置和长短不适合造成的。例如,罩口离切削点近,吸风效果好,但影响工件装夹、测量和操作。罩口离切削点远,吸尘效果又急剧下降。此外,工件有长有短。罩口做得长,阻力损失就大,吸尘效果不好;若罩口做得短,又不能满足长工件加工时的除尘要求。 为了兼顾木工车床除尘中这些相互矛盾的要求,我们经过反复研究和实践,设计了木工车床双旋臂除尘通风管。其结构原理如下: 图1为木工车床双旋臂通风管结构示意图,主…     

别忽视新员工的安全教育

2010年5月4日，中国石化胜利油田某公司40512钻井队在甩钻杆作业过程中，发生钻杆倾倒，导致一名劳务派遣工死亡。 一、事故经过 当日,该公司40512钻井队在陈373-平41井进行完井前甩钻杆作业。晚上21点40分。当甩至第32柱上单根时，胜利劳务公司劳务派遣工张某（男，25岁，外钳工）用提升吊带系住小鼠洞内钻杆，副司钻刘某操作气动绞车起吊。张某在推滑钻杆移向坡道过程中，钻杆下端（公扣）顶到坡道边缘上，拴系钻杆上端（母扣）的提升吊带脱开，钻杆倾倒后将张某打倒，安全帽打飞，张某头部碰到钻台上，立即送往医院，后经抢救无效死亡。