保煤矿“特”安全——绿水洞煤矿多角度强化特种作业安全管理

<正>川煤集团广能公司绿水洞煤矿(简称绿水洞)现有职工1 800余人,在岗特种作业人员779人,特种作业岗位主要包括煤矿采煤机(掘进机)操作作业岗、煤矿防突作业岗、煤矿安全监测监控作业岗、煤矿井下爆破作业岗、煤矿井下电气作业岗、煤矿探放水作业岗、煤矿瓦斯抽采作业岗、煤矿瓦斯检查作业岗、     

井下高温作业场所危害程度分级标准研究

对我国热害分级相关标准进行了简要总结分析,表明我国尚未制定综合考虑温湿度条件和体力劳动强度从而对井下高温作业场所的热害程度实施有效分级的相关标准.由井下现场管理人员、企业劳资(人事)管理人员、研究人员等3类共30名相关专家对井下62类主要工种劳动强度进行主观分级,通过对其结果的统计分析,研究制定了井下高温作业场所不同工种最高体力劳动强度级别建议表.通过定性和定量分析,确定了井下作业场所不同劳动强度级别下 WBGT指数限值,将结果与南非井下热害分级标准限值进行了对比.最终制订了基于井下高温作业场所最高体力劳动强度级别和WBGT指数的井下高温作业场所危害程度分级标准,提出了标准的宣传贯彻建议及分级监管策略.     

上“标准岗”干“标准活”

齐齐哈尔钢厂动力分厂开展“上标准岗、干标准活”的活动。“标准岗”的标准是:无隐患;有安全操作规程,有安全警示标志;安全设施齐全,安全用具齐全,安全册薄齐全。“标准活”的标准是:无违章;有安全检查表,     

兖矿五轮山公司设定“安检日”

本刊讯 为确保矿井安全生产，自2月份开始，兖矿贵州五轮山煤业有限公司在矿井建设过程中建立了定期检查制度，把每月20日设为法定“安检日”，派专人深入到井下施工现场、地面项目建设工地和各工作岗点进行拉网式安全大检查，对查出的问题和隐患及时下发整改通知单，要求被查单位限期整改，跟踪督促落实，做到了项目、资金、措施、时间、人员、责任“六落实”，以杜绝“三违”现象的发生。     

井下高温作业场所热害评价分级指标研究

本文通过对井下高温作业场所作业人员人体热交换过程及影响因素的分析，结合国内外相关指标研究现状，建立了包括4项指标的井下高温作业场所评价指标体系；在此基础上，从制定分级标准的目的出发，对相关指标进行定性和定量筛选分析，最终确定以WBGT指数和最高体力劳动强度级别作为井下高温作业场所热害程度分级指标。     

基于模糊聚类分析的矿井突水预测及危险性评价

运用模糊数学的基本原理，分析了矿井地下水突水条件及其影响因素，通过模糊聚类的实例分析，建立了区分矿山井下工作面突水的危险性预测与判别标准，为井下地下水防治和矿山安全生产提供了重要保证。     

美国矿山安全健康局颁布矿井密封墙正式规定

美国矿山安全健康局已颁布矿井密封墙正式规定，对在有密闭采空区的煤矿井下工作的矿工加强保护。新规定取代2007年5月实施的临时应级标准，提高了密封墙在井下发生爆炸时的抗压强度。     

前苏联国家煤矿粉尘的分级管理标准

前苏联国家煤炭工业部除了制定井下粉尘浓度的最高允许标准外，还对粉尘实行了分级管理，这对我国的防尘标准制定和粉尘综合管理确有借鉴。     

井下作业现场典型安全隐患及对策

本文以井下作业现场存在的典型安全隐患为研究对象，对照相关标准和规范，分析了典型安全隐患的存在的风险、原因，提出了监督措施。     

前苏联国家煤矿粉尘的分级管理标准

前苏联国家煤炭工业部除了制定井下粉尘溶液匠最高允许标准外，还地粉尘衽了分级管理，这对我国的防尘标准制定和粉尘综合管理确有借鉴。     

政策干预对提高煤矿职工素质影响探讨

煤矿井下作业人员素质低,是煤矿事故多发的重要原因之一.建议从大幅度提高煤矿井下人员工资待遇,吸引高素质人才从事煤矿工作;全方位开展煤矿职业培训工作,坚持先培训后就业,实行煤矿从业准入制;对现在岗的煤矿从业人员分期分批进行培训,实现煤矿从业人员持证上岗;政府出台政策,强制煤矿企业开展职工岗位技术培训和安全培训等4个方面着手,切实提高煤矿从业人员的整体素质,减少煤矿事故的发生.     

煤矿井下作业场所粉尘浓度的法律管理

煤矿井下作业场所粉尘浓度管理标准的变动，会给煤矿的防尘工作带来很大影响。煤矿防尘工作的好坏主要取决于综合防尘措施的落实、防尘科技的发展状况以及与此相适应的法规标准。脱离实际的防尘标准，只能导致实际工作中的虚夸与浮躁，不利于防尘工作的正常开展     

煤矿井下工人体力劳动负荷及疲劳调查研究

本文以心率测定分析为主要指标测定井下工人作业时的心血管等机体反应用来评价中国煤矿工人的体力劳动负荷，疲劳程度等。通过这一调查实验探讨适合煤矿井下工人的工作方式和负荷标准，并提出有关的改进建议。这对改进工作条件、减少工人疲劳程度、提高工作效率、减少工伤事故等方面具有切实可行的意义。     

井下作业程式化管理在作业现场的提出与应用

针对油田井下作业领域的危险性高、危险来源广、成因复杂等诸多因素,为了更好的规避风险,杜绝事故发生,依据井下作业各项制度、要求及禁令,对涵盖井下作业全过程的十三个方面应由谁来做、怎么做、做到什么样的标准等内容进行了归纳整理,编制了井下作业程式化管理办法,为井下作业工作更加安全、环保、平稳有序运行提供保障。     

煤矿井下工人体力劳动负荷及疲劳调查研究

本文以心率测定分析为主要指标测定井下工人作业时的心血管等机体反应用来评价中国煤矿工人的体力劳动负荷，疲劳程度等。通过这一调查实验探讨适合煤矿井下工人的工作方式和负荷标准，并提出有关的改进建议。这对改进工作条件、减少工人疲劳程度、提高工作效率、减少工伤事故等方面具有实切可行的意义。     

AQ 1117—2020标准解读

正AQ 1117—2020《煤矿井下注浆用高分子材料安全使用管理规范》于2020年11月10日发布,2021年5月1日起实施,本文将对此标准的起草背景及重点内容进行解读。标准起草的背景以及旨在解决的问题煤矿井下注浆用高分子材料(包括注浆加固、堵水和充填用高分子材料),已经广泛应用在煤矿井下的煤岩体控制、瓦斯治理、通风系统治理、防灭火、     

建立岗位等级工资制的构想

岗位等级工资制是劳动和社会保障部认知的一种工资制度，与岗效薪点工资制都属岗位工资范畴，都是以岗位管理为主，符合现代企业制度要求的现代分配制度。岗位等级工资制设立3个工资单元：基本工资、工龄工资、岗点工资。基本工资体现保障功能，工龄工资体现职工历史积累贡献，岗点工资体现单位经济效益、劳动岗位和个人实际贡献。其特点同岗效薪点工资制一样，简化了工资单元，变身     

污染损失率法评价矿山井下空气质量

使用污染损失率法对矿山井下空气质量进行了评价.参考空气质量标准,确定了污染损失率公式中的待定参数.根据确定的污染损失率公式,选取矿山井下常见空气污染物TSP、CO、NOx、O3,对金属矿山井下空气质量进行了评价.结果表明:评价结果与实际环境质量比较吻合,评价方法含义明确,计算简便.     

石油野外作业工人体力劳动强度分级调查

据ＧＢ３８６９—８３标准对江汉油田测量、地震、钻井、井下四类野外作业３４名工人、２４个工种进行了体力劳动强度分级调查，其结果：测量作业为Ⅰ～Ⅱ级；钻井作业Ⅱ级占５／８，Ⅲ级占１／４；井下作业Ⅲ级占２／３；地震作业Ⅲ、Ⅳ级各占４／９、２／９。说明前两类基本属中等强度劳动，后两类大部分属重强度劳动。     

澜沧铅矿井下有毒有害气体测评与控制

通过对井下作业点空气中CO、SO2、H2S、NO2和CO2等有毒有害气体的测定,将测定结果与进行比较,发现澜沧铅矿井下部分作业地点空气中CO、NO2和CO2浓度超过规定标准.根据分析、评价的结果,结合该矿实际情况,提出了控制井下有毒有害气体、改善井下空气质量的通风排毒等技术措施,以及防止井下有毒有害气体中毒的管理和个体防护措施.通过实施这些措施,使澜沧铅矿井下有毒有害气体得到了有效控制,其浓度达到了规定的要求.