工装改革在首钢

从钢铁冶炼发展起来的首钢集团,改革开放20多年来,已经发展成为机械、电子、建筑、房地产、服务业、海外贸易等行业,跨地区、跨所有制、跨国经营的大型企业集团。工装既是职工劳动保护用品也是企业的标志。首钢作为大型企业,统一工装,并对着装提出明确的要求,既是落实职工权益的措施,也是保证生产现场工作秩序和安全的需要,更是显示职工精神风貌、展示企业形象,对外扩大影响力、对内增强凝聚力的需要。首钢党委非常重视工装改制工作,2002年末专门成立领导小组,由首钢工会、企业文化部、安全处、服装厂、计财部等单位人员组成工作组,按照“统…     

搬迁压产 确保安全

首钢总公司始建于1919年，距今已有89年的历史。历经近90年的风雨磨砺，已经成为以钢铁业为主，兼营采矿、机械、电子、建筑、房地产、服务业、海外贸易等多种行业的跨地区、跨所有制、跨国经营的大型企业集团。如今，为了使首都的云更白天更蓝，为了北京承诺的绿色奥运，也为了使首钢能有一个更大的发展空间，我们首钢全体职工将在2008年进行搬迁压产的决战。     

深化认识 重点突破

<正>首钢京唐钢铁联合有限责任公司于2011年开始进行安全生产标准化创建,通过深化认识、重点突破等方式,于2013年通过了冶金行业安全生产标准化一级企业评审。首钢京唐钢铁联合有限责任公司(以下简称"京唐公司")钢铁厂项目是国家"十一五"规划纲要确定的重点钢铁建设项目,一期建设工程主要包括焦化、烧结、球团、炼铁、炼钢、连铸、热轧、冷轧等主要生产工艺流程,以及制氧、发电、海水淡化等配套公辅系统。于2009年5月一期一步投产,2010     

查现场除隐患 为奥运做贡献——首钢总公司现场安全检查剪影

为了今年奥运会首都的良好环境,为确保首钢结构调整和搬迁压产这一特殊时期的生产安全,近年来,首钢各级安全管理人员通过强化现场安全检查,及时发现和消除不安全因素,进一步夯实了公司的安全生产基础。     

企业安全文化建设的探索与实践

企业安全文化建设就是把生产经营价值和人的价值统一起来,增强各级人员的安全意识,使企业在良好的安全与人文氛围中进行生产,实现企业安全生产和经营的良性循环。机制创新——打造安全文化理念首钢大石河铁矿是一个有40年历史的大型冶金矿山企业,集采矿、选矿于一体。该矿把“安全第一”作为文化理念贯彻到生产经营全过程,把安全文化建设作为“一把手工程”落实到行动上。“九五”期间,该矿杜绝了死亡和重伤事故,年均负伤率控制在0.6‰以下。     

烟花爆竹行业安全亟待整治

近年来,通过对烟花爆竹行业的强化监管,烟花爆竹生产经营活动逐步走向机械化、规范化轨道。但随着经济社会的发展,烟花爆竹已成为人们生活中不可或缺的重要商品。在生产经营过程中,由于各类烟花爆竹的品牌性能不同,燃放的地域不同,人们的     

“零事故”不再是天方夜谭

今年的安全生产月，首钢集团杜绝了各类工伤事故，实现了事故为零的目标。这在改革开放前的1978年，不啻于天方夜谭。的确，对于当年平均每月4起重伤以上事故、170起轻伤事故的安全生产状况，零事故只是一种美好的愿望，如今，美好的愿望成为了现实。首钢安全生产的变化，正是冶金行业改革开放以来安全生产工作巨大变化的一个缩影。     

为生命营造绿色屏障--首钢水厂铁矿强化安全管理纪实

首钢水厂铁矿把安全生产作为增强凝聚力、塑造企业形象、提高经济效益的头等大事,坚持软件建设和硬件建设并举,长效措施与短效措施结合的方针,在严格、务实上下功夫,创造了安全生产的新局面.     

三大世界城市安全运行特点

<正>随着我国许多大城市的发展进程不断加快,城市中传统高危行业将会逐步减少,城市安全生产监管的重点也将逐步由传统安全生产向城市运行安全转变。与传统的安全生产领域相比,城市安全不仅要求保障从业人员的安全健康和生产经营单位的有序运行,更强调保障城市运行的安全、稳定、有序。当前,     

试论安全生产与提高企业经济效益

安全生产工作是企业管理中的一个重要组成部份,它贯穿于企业生产经营活动的全过程。在市场经济条件下,企业作为自主经营、自负盈亏、自我发展的法人实体,只有在生产经营活动中,在抓改革、抓生产的同时,切实抓好安全生产工作,才能保障企业生产经营活动的正常进行,才能在市场竞争中求生存、求发展,不断促进企业经济效益的提高。     

氯与光气的危害及防治

1979年9月7日13时55分,浙江某电化厂液氯工段在充装氯时,一液氯钢瓶突然爆炸,大量液氯气化,巨大蘑菇状黄绿色气柱冲天而起,高达40余米。其间夹杂瓦砾、铜瓶碎片在空中横飞。一块重725公斤的钢瓶封头飞至85米外的居民院中,砸死一位老太太。另一块重1公斤的钢瓶碎片飞至830米外的地方。有两个液氯钢瓶各重1750公斤,被气浪冲至数十米外的荷花池内和盐仓内。几只液氯钢瓶被钢片击穿,液氯储槽也被击穿,全部厂房倒塌,当     

河湖水环境问题及管理和治理模式

本文首先介绍了我国当前的河湖水环境现状,分析了我国水资源存在的一系列问题,主要问题包括水体污染和富营养化;河湖面积严重萎缩,河湖水的功能逐渐退化;难以降解的有机污染物污染量加大。有针对性地提出了改善我国河湖水环境的管理以及治理模式,进一步落实了保护河湖水环境工作,加强水资源周围生态环境的文明建设,实现河湖水环境的可持续发展。     

英国和丹麦安全生产立法及监察的启示和思考

国家安全生产监管总局赴英国、丹麦组织安全生产法律法规标准化考察团针对英国、丹麦和国际劳工组织的职业安全健康立法、执法和监察等方面进行了座谈和交流。作为发达国家,英国和丹麦的职业安全健康绩效在全球处于领先地位,主要介绍了英国职业健康安全组织机构和职责、健康安全法律法规制修订程序、健康安全法律法规体系和立法执法及监察经验,以及丹麦职业安全健康组织机构、安全健康法律法规体系和安全健康监察经验。以此为基础,在关于法律原则和定位方面、法律法规落实、落实企业的安全生产主体责任和监察人员履行监察职责、基于风险的分级监察和建立企业安全生产诚信评级系统等五方面提出对我国安全生产立法及监察工作的启示和思考。     

造修船中爆炸事故的控制技术探讨

船舶行业中,造修船不仅是集资金、技术、劳动力的密集性行业,同时又是我们国家目前较高危险的行业之一,各类事故经常发生。特别是生产过程中的火灾与爆炸事故,往往带来的是不可预计的后果,事故性质都非常恶劣。经过调查研究发现,18～30岁阶段的年轻人是事故发生的高发人群,生产组织单位就这一问题展开应对,从而达到以人为本,安全生产的方针。火灾爆炸事故的发生不仅会给企业和职工带来了严重危害,给国家和人民的生命财产造成损失,同时又在社会上产生相当大的负面影响,因此本文对造修船过程中的火灾与爆炸作了分析,了解火灾爆炸事故的原理,掌握事故发生的规律,企业如何在技术上和管理上发挥其应有的职责,就如何控制与减少造修船中的火灾爆炸事故的发生,提高应对措施。     

阻燃抗静电靴的开发与研究

阻燃抗静电PVC橡塑劳保靴是江苏金湖国祥工贸有限公司自主开发研制的新产品，以前，我国尚无同类产品的生产。由于没有参照物和标准。研发期间遇到不少技术性难题。随着试制工作的深入开展，难题都被逐一解决，因此，产品的可靠性得到有力的技术保障，性能也大幅度地提高。本文主要介绍该产品的研发过程。     

浅论个体防护装备质量检验工作中存在的问题与建议

切实加强安全生产工作,维护劳动者的生命安全与健康,是党和政府的一贯宗旨。个体防护是安全生产工作的重要组成部分,个体防护装备(俗称劳动防护用品)是保障劳动者安全与健康的最后一道防线,也是保障生产经营单位安全生产的基础。长期以来,党和政府对个体防护装备工作高度重视,出台了一系列相关的法律、法规及标准。其中《中华人民共和国安全生产法》第三十七条规定:"生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护装备,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。"《中华人民共和国个体法》第五十四条规定:"用人单位必须为个体者提供符合国家规定的个体安全卫生条件和必要的劳动     

Gainsharing and women's and men's relative pay satisfaction

There is some evidence that women have equal or higher pay satisfaction than similarly situated men, even though they may earn less than these men. Using Major's (1994) model of entitlement, this study examined gender differences in pay satisfaction in two companies before and after gainsharing bonus programmes were introduced. Results indicated that women had higher pay satisfaction than men prior to the introduction of gainsharing and there was some evidence that this difference was greater among lower‐paid employees. Women did not exhibit higher pay satisfaction after gainsharing was introduced. The potential association of gainsharing with changes in female–male pay satisfaction is discussed. Copyright © 1999 John Wiley & Sons, Ltd.