班前贪杯 终身遗恨

浙江温岭县花边厂落水车间工人王某好酒。1983年12月1日晚,他酒后骑自行车上班,与手扶拖拉机相撞,手脚多处受伤出血。 王某到班上用毛巾擦血时,被车间副主任林再平发现。林见王某酒味冲鼻,神智不清,就把他扶到剪花车间桌旁休息,并嘱咐他不要干活了。到9点钟左右,王某摇摇晃晃回     

交通事故受伤负主要责任能否认定工伤？

问：王某于2009年3月应聘到某造纸公司做司机,负责拉料送货。2011年1月3日,王某在送货途中与一辆轿车相撞,造成左腿骨折。经交警部门认定,王某负此次交通事故的全部责任。王某受伤后,要求公司负担医疗费用,但公司称王某发生交通事故负全责,不应认定为工伤,所以拒绝给付。请问王某受伤是否应认定为工伤？     

单位未出具解除终止劳动合同证明是否当然构成赔偿责任

王某是某公司职工，双方签有劳动合同。2008年4月，单位以王某违纪为由口头告知王某停止工作，让王某回家等待通知，王某遂离开工作岗位。其后，用人单位电话通知王某回单位办理解除劳动合同手续，王某一直未回单位办理，也一直未向单位要求继续履行劳动合同。2009年8月，王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿因未出具解除劳动通知书致使其不能合法就业造成的工资损失3万余元。     

交通事故损害赔偿,如何申请强制执行?

问我乘坐王某的轿车与吴某的货车相撞而受伤,对我的损害赔偿,法院判王某承担70%、吴某承担30%,可是他们却不履行。请问:我如何向法院申请强制执行?读者:柯增群答你申请强制执行应当符合下列条件     

劳动者未履行告知程序解除劳动合同主张经济补偿金能得到支持吗？

问：王某于2008年2月到某公司上班,双方未签订书面劳动合同,公司也未为其参加社会保险。2012年10月,王某在上班时受伤,经医院诊断为肋骨骨折。后经人力资源行政部门认定为工伤,又经劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍程度十级。王某受伤后—直未到公司上班。     

关系未转移单位是否要承担赔偿责任

案情简介 2002年3月，王某与某公司签订为期7年的劳动合同，合同到期后双方再未续签。2009年4月，某公司为王某出具了终止劳动合同证明，双方结清了工资后王某离开。同年5月，王臬又找了一家新公司上班，但因档案关系和社会保险关系某公司一直未转移过来，致使王某至今未能上班。王某多次找到某公司领导要求转移档案和社会保险关系，但某公司却迟迟未予以办理。     

对已解除劳动关系的工伤职工进行劳动能力复查鉴定于法无据

王某于2005年12月被聘为某型材公司职工，双方未签订劳动合同，也未参加工伤保险。2004年6月车间停工检修期间，王某在车间二号轧机顶部打扫卫生期间被开过来的行车撞下当场昏迷。某区劳动保障局2005年1月18日作出工伤认定。5月25日省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，王某为三级伤残，部分护理依赖。王某与某型材公司就工伤待遇协商不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁，仲裁委支持了王某的请求。     

非法用工的司法认定和处理

案情简介王某于2011年10月入职某物业管理公司,从事电工工作,双方签订了1年期劳动合同。合同约定：王某月工资3200元,工资以现金形式发放。在职期间物业公司未给王某缴纳社会保险。2012年4月26日,物业公司以经营困难为由要求王某离职。2012年5月8日,王某提起仲裁请求物业公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿并补缴社会保险费。经法院核实,物业公司于2011年3月被工商行政管理部门吊销营业执照后仍在对外营业,至今未进行清算,也未办理注销手续,王某入职时知道物业公司营业执照被吊销的情况。     

单位倒闭时合同期满终止是否有经济补偿？

问：王某于2008年2月至某公司上班,公司为其办理了录用手续,同时双方签订了为期3年的书面劳动合同。2010年开始,公司经营遇到困难,亏损巨大。2011年2月,恰在王某合同期满终止时,公司解散、倒闭了。公司对合同未到期的员工支付了经济补偿,而以公司被迫解散、合同到期为由未对王某进行经济补偿。请问,王某能否要求公司支付经济补偿金？     

非法用工单位的劳动者可以获取二倍工资吗

案情简介 王某于2011年2月到陈某投资经营的某电器制造公司（该公司未依法登记备案）从事操作工作,月工资2000元。2011年8月,王某在操作中致左手受伤,同年12月经人力资源和社会保障行政部门判定符合工伤情形,2012年1月经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。王某因工伤待遇等与某电器制造公司协商未果,提起劳动争议仲裁申请,请求裁决某电器制造公司一次性支付赔偿金和未订立书面劳动合同二倍工资。仲裁委支持了王某一次性赔偿金的请求,驳回了王某二倍工资的请求。     

车交他人撞死自己三位朋友触犯三罪

王某不久前买了一辆小轿车。一个周末,王某载着好友张某、江某、游某外出钓鱼。张某、江某搭上王某的车,在约定的地点等游某上车。车停在路旁,王某禁不住张某的请求,将车钥匙交给了他,张某驾车向前驶去。十几分钟后张某返回,到了王某身旁时误将当油门当刹车踩,车轮碾     

轿车的美国分类法

次紧凑型轿车 美国按轴距的大小来进行轿车的分类,把轴距在2515mm以下的轿车都叫做“微型轿车”,把轴距在2516mm-2642mm之间的轿车叫做“次紧凑型轿车”。这一级别的轿车大致相当于我国的“经济型轿车”。     

有问有答

问：王某经人介绍于2004年12月到某研究所工作，双方口头约定月工资700元，未签订劳动合同。2005年2月20日，研究所为了规范劳动用工管理，决定与王某协商签订劳动合同。在协商过程中，研究所提出合同书中王某的月工资仍按700元约定，王某不同意，要求月工资按800元约定，双方未达成一致意见。随后，研究所告诉王某，如果同意单位的意见，就于2月25日签订劳动合同，逾期不签将按其不同意签订劳动合同处理，双方的劳动关系于2月25日解除。     

荷兰:公共轿车比出租车更便宜

近年来,“公共轿车”在荷兰越来越流行。所谓“公共轿车”,实际上是一种会员式的出租车业务。用户只要向提供这种服务项目的公司交一定的“入会费”,就可以从交费当日起享受公司提供的“公共轿车”服务。会员需要用车,只要拔通公司的电话或通过互联网查询离他最近的“公共轿车”的位置,就可以亲自前往停放点取车,或要求公司工作人员把车开来。一般情况下,10分钟之内肯定能开上车。     

有问有答

问：2010年3月,王某到一家私营企业工作,双方未签订劳动合同,该企业亦未为其参加社会保险。2010年6月,王某在工作中被机器砸断右手食指,住院7天,医药费、生活费及护理费均由该企业支付。出院后,该企业负责人主动找到了王某协商其伤残待遇,最终因赔偿数额问题双方未能达成协议。于是,王某要求该企业为其进行伤认定及伤残等级鉴定,却遭到了该企业领导的拒绝。王某遂到当地人力资源和社会保障局进行工伤认定,     

热线咨询

正达到退休年龄但未享受养老保险待遇发生事故能否认定工伤主持人,你好!我单位一名职工在传达室工作,单位未为其缴纳社会保险。去年4月21日,其达到法定退休年龄,企业因工作需要决定留用他,征求本人意见,他亦同意。7月的一天,他骑车下班途中被一辆轿车撞倒,导致左腿骨折,交警部门认定其在此次事故中负次要责任。事后,他要求单位支付工伤保险待遇,遭到单位拒绝,遂向当地社会保险行政部     

周华中工伤保险讲座第七讲退休人员外出疗养受到事故伤害能报工伤吗?

案例: 2004年8月10日,北京某物质贸易公司组织本单位已退休的人员到北戴河疗养并开展文娱活动.王某是该公司的退休人员,参加了此次疗养活动.王某当天在游泳后返回住地途中横过一小道时,被一快速骑来的自行车撞伤,造成其左腿腓骨骨折.事后骑自行车的肇事者对王某作了相应的赔偿.同时,王某的家属认为,王某受伤是在单位组织的疗养活动中造成的,应认定为工伤并享受工伤待遇,便向该公司提出了工伤申请.但该公司领导认为,王某当时受伤并非单位责任,未同意其申请.请问:王某这种情况能算工伤吗?     

二倍工资的仲裁时效应如何起算

案情简介 ■2010年4月1日,王某进入某服装公司从事检验员工作,双方口头约定月工资为1500元,每月20日发放当月工资,该服装公司一直没有与王某签订书面劳动合同。2011年12月31日,王某以公司未与其签订书面劳动合同、未办理社会保险为由提出辞职。2012年3月10日,王某申请劳动争议仲裁,请求：1、某服装公司支付未签劳动合同二倍工资差额16500元;2、某服装公司为其办理2010年4月至2011年12月的基本养老保险、基本医疗保险;3、某服装公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元。     

务工别忘保护自己

不少打工者虽与用人单位建立了劳动关系，却未订立劳动合同。在患病、工伤、失业或生育时，他们没有劳保和社会保险，连医药费、工伤津贴费、伤残补助金等都很难得到。农民王某，1995年3月经人介绍到昆明某公司做焊工，双方未签劳动合同，王某在工作中操作不当，其在手被高压气     

交通肇事"调包":假的真不了

一起让死者顶替交通肇事案,近日在光泽县交警大队的缜密侦破下,水落石出。3月12日,安徽驾驶员祝某和王某,驾驶轿车从福建三明回安徽肥东。途经316国道391公里加240米转弯下坡路段,由于车速太快,侧翻入6米多深的山涧之中。约半个小时光景,祝某醒