安防“十一五” 我们共同走过——中国安防“十一五”发展回顾——“十一五”是我国安防快速发展、成果卓著的五年

回顾安防“十一五”，可以说是中国安防历史上发展最快的时期。安防产业初具规模，2010年行业产值达到2300亿元，从业人员达到120万人，安防企业不断发展壮大、安防技术逐步升级、市场深度和广度得到拓展，形成了国民经济中一个快速成长的新兴行业。安防行业组织的功能不断完善和加强，安防行业充满朝气和活力。     

成立乡镇监察中队势在必行

随着乡镇企业异军突起，快速发展，安全生产工作迎来了机遇，又面临着诸多严峻的挑战。 新的历史时期，机遇和挑战并存。就“机遇”而言，指的是随着乡镇经济的快速发展，乡镇企业的经济实力在不断增强，企业原有的一些旧设施设备有了被淘汰更新的可能，取而代之的是结构、性能更合理，设计更为人性化的设施设备，这些设施设备的投产应用，既节省了人力，又提高了效率。     

培训内容与方式对船企外用队伍安全素质的影响

近些年，随着仪征市船舶修造业的不断发展，大量的外协流动施工队伍和钢结构加工企业纷纷入驻造船企业。然而新入厂的员工在不同的船厂都同时面临着环境新、人员新、作业条件差和配合差等众多不利于安全生产的因素。很多船舶企业在发展扩张时期硬件一时不能完全到位，大多数企业都是边生产，边建设，事故隐患日益突出。     

伙伴型企业劳动关系的构建策略

在知识经济快速发展的今天．企业面临的竞争形势发生了根本性变化,技术变革的速度超过了历史上任何一个时期,各行各业都面临着来自全球的竞争。这些变化促使企业朝着管理扁平化、反应快速化以及经营灵活化的方向不断发展．这些变化同样也促使人力资本日益替代物质资本和货币资本而成为经济发展的核心要素,成为企业在全球竞争中构建持续竞争优势的关键所在。     

浅谈石油化工企业本质安全评价方法

石油化学工业是我国国民经济快速发展的重要支柱产业。近年来，我国经济持续、快速发展，工业化进程不断加快，危险化学品产量不断增加，生产规模日益扩大，生产、储存装置日益大型化，高能量、高毒性的危险化学品装置、设施日益增多，构成重大危险源的数量也日益增多。石油化工生产的特点决定了其具有易燃、易爆、有毒、有害、     

人口流动对城市收入分配的影响

我国目前正处于体制转型和城市化快速发展时期，人口流动与迁移的规模和速度都超过了以往任何时期。资料表明，我国目前急剧增加的人口流动主要有两种类型：一类是伴随经济发展而增加的候鸟型流动人口，他们在一个城市滞留的时间一般较短，其流动的方向受城市功能和城市聚集效应的影响，时间和空间分布相对平衡；另一类是迁移型流动人口，他们大多从农村或小城镇进入城市寻找工作     

推进村（社区）安全管理规范化建设提升安全监管水平

随着市场经济的深入发展和地方政府招商引资的不断强化，村（社区）级经济快速发展、产业结构不断转型升级。部分村（社区）年工业销售收入达10亿、20亿甚至100亿元以上，但由于有些地方政府还存在着重经济发展，轻安全生产管理的思想，使得部分村（社区）在安全生产管理上存在着不少问题，辖区内企业安全生产事故频发。因此，在村（社区）级经济社会持续、快速、     

创造安全稳定环境推进非公经济健康发展

非公有制经济是整个国民经济的重要组成部分。党的十六大以来，中央做出了促进非公有制经济持续、快速、健康发展的一系列重大决策部署，今年国务院又下发了《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》，使我国非公有制经济进入了一个非常重要的发展时期。在此背景下，从南宁市的实际情况来看，改革开放以来，非公有制企业为繁荣城乡经济，增加财政收入，     

护品企业老总安全一席谈：上海林正安全设备有限公司董事长沙晓林——林正安全 关爱生命

作为以“关爱生命”为企业宗旨的上海林正安全设备有限公司，我们在企业发展和产品开发经营上有3大特色：一是依托母公司强生轻工集团在国际上建立起的较为广泛的合作伙伴网络，积极引进安全防护领域的先进理念，不断引进国际上的最先进的安全防护产品，满足生产安全领域“高、难、急”的需要；二是加大产品国产化步伐，在国内建立起大型安防用品生产基地，生产国内企业买得起、用得好的可靠的安全防护用品；     

世界发达企业创新管理录

现代经济已进入高速发展时期,而经济的快速发展主要依靠管理和技术这两个轮子。国外经济学家认为,西方工业化是“三分靠技术,七分靠管理”。因而世界各国特别是发达国家企业纷纷把目光转向创新管理,从而推进企业走上快速、成功的发展轨道。愿我们的企业经营管理者能结合我国国情和自身特点,从中有所借鉴和创新。     

企业发展战略与人工成本管理

什么是企业发展战略？国资委发布的《中央企业发展战略和规划管理办法（试行）》里有一个较好的定义：企业发展战略和规划，是指企业根据国家发展规划和产业政策，在分析外部环境和内部条件现状及其变化趋势的基础上，为企业的长期生存与发展所作出的未来一定时期内的方向性、整体性、全局性的定位、发展目标和相应的实施方案。通俗地讲，企业发展战略就是企业对今后较长一段时期的路线、方针、策略所作出的全面系统安排。人工成本管理是企业经营管理的一种技术手段，是人力资源管理的一项重要内容．是企业整体资源投入产出系统的一个组成部分。因此，人工成本管理应该以企业发展目标为依据．服从和服务于企业发展战略。企业领导者应该从企业发展战略高度对企业人工成本管理的策略和方法进行研究思考，作出规划安排．使之相互配套。     

推动“金安企业”创建为新城安全护航

通州区位于北京市东南部，处在北京长安街沿线发展中轴线和东部产业发展带上，被确定为北京重点建设的新城区和京东新型产业基地。随着通州现代化国际新城建设的快速发展，辖区内工业企业、建筑施工企业、人员密集场所生产经营单位等各类企业不断增多，其中规模以上工业企业千余家，各类中小企业2700多家，且分布散。     

中油公司海外苏丹项目的安全生产管理

随着我国经济的快速发展，我国企业对于国外市场的开发能力不断增强，并不断地开发新的海外市场，尤其是海外石油市场的开发为我国的能源短缺起到重要的补充作用，为我国的经济发展注入了新的活力。     

卓越是一种信仰 打造中国安防制造业之魂——访康保中国董事长王东伟先生

近几年来,国内出入口控制行业一直保持着快速发展的势头,特别是随着中国轨道交通等行业的高速发展,北京奥运会、上海世博会等大型活动的不断举办,社会对出入口控制产品的巨大需求正不断释放,大批本土及国外安防企业也开始进军出入口控制领域，     

实施"1.2.3"安全工作机制

中国一拖集团有限公司第三装配厂(以下简称“三装厂”)是生产30～180马力中功率轮式拖拉机的专业厂。近年来，在一拖集团公司“三分四层”(“三分”即分兵突围、分块搞活、分兵挺进；“四层”即做大做强农业机械、工程机械、动力机械，做精做专零部件，辅助后方单位逐步剥离、实施对外开放积极寻求国际国内合作)发展战略指引下，三装厂把“快速发展，塑造精品”确定为第一要务，“敬业、忠诚、智慧、勤奋”作为行动指南，“企业不能快速发展是我的责任，不是员工的责任”作为每个领导干部的座右铭。     

我国村镇建筑安全问题分析及对策建议

随着我国经济社会的快速发展，特别是城镇化进程的加速，农村经济社会不断发展，农民生活水平进一步提高，村镇建筑市场的异常活跃，建设规模日益扩大。村镇建设质量安全问题也日益突出，本文拟结合事故原因分析，查找村镇建筑安全管理等方面存在的主要问题及法规制度缺陷，提出强化村镇建筑安全管理的相关对策措施建议：提高认识，加强调研，提出对策，推进工作；完善法律法规体系建设，落实安全监管主体责任；建立健全监督管理体系，切实履行安全监管职责；科学制定村镇建设规划，强化规划管理和导向作用；完善施工质量和安全服务体系，加强农房建设技术服务和管理。     

安防企业国际化发展的观察与思考

随着经济全球化进程的加快,国际化已经成为越来越多中国企业的发展梦想与终极目标,伴随中国企业实力的不断壮大以及国内市场的逐渐饱和,有远见的企业家们开始把目光投向本土以外的海外市场,以期能获得更大发展。在很长一段时期内国内企业掀起了一股国际化热潮,包括央企、国企、民营企业在内的国内领先企业通过各种方式开拓国际市场,然而,国际化发展的道路却非常坎坷,很多企业铩羽而归。以海外并购为例,根据统计中国海外企业并购的失败率超过70%。只有为数不多的国际化成功案例,如海尔、华为、联想等。目前中国企业的国际化战略主要包括在海外设立工厂进行本土化生产、进行国际化并购、自主品牌直接出口、产品贴牌出口等几种类型。最近十年来,中国安防行业进入了快速发展的轨道,国内安防企业的整体实力不断增强,一些企业的国际     

用绩效考核促进安全工作

随着我国工业化进程的不断加快，经济快速发展、市场竞争日趋激烈，安全生产监督管理工作要求更加科学化和规范化，安全生产监管工作的重要性和必要性日益突显，而如何正确对安全生产监管工作进行考核和评价，是摆在各级政府主管部门负责人和企业负责人面前的一项重要工作。     

实施建筑施工标准化管理确保建筑企业安全生产

改革开放以后，国民经济快速发展，工程建设规模逐年递增，工业、交通、城市基础设施及住宅等建设项目遍布城乡。目前，全国有建筑企业6万多家，从业人数3800多万，在施工程98万多个。建筑业的繁荣和发展在很大程度上缓解了社会就业压力，推动和促进了国民经济持续快速发展。     

改制了，别忘了因工受伤人员

随着社会主义市场经济的不断发展和我国加入世贸组织后，加快国有企业、集体企业的改革是必然的，但应处理好因工受伤人员的有关待遇。企业改制不是简单地把职工推向社会，而是依法落实好有关政策，安置好职工。特别要指出，在计划经济时期企业为了评先进、争先进，瞒报、漏报因工受伤人员的情况是存在的。现在企业界改制了，应由企业将改制前，职工因工负伤(含职业病)，没有进行工伤认定和伤残等级鉴定的。由企业按规定的程序办理工伤认定和伤残等级鉴定，并应按以下法律法规落实相关待遇：