安全生产三字经系列

一、生产安全“三字经” 抓生产，重安全，遵科学，守规章；上班前，酒莫沾，工作中，规程严；听指挥，不蛮干，劳保品，佩戴齐；守岗位，勿丢班，抢进度，稳为先；有险情,早发现，防为主，绝隐患.     

莫入“四个等于”误区

安全生产是企业永恒的主题。无论在什么岗位上，从事什么样的工作，都要把安全生产放在首位。可是，笔者认为目前一些企业普遍存在“四个等于”的误区：一是认为“建立健全了安全组织机构等于充分发挥了职能”；     

安全是企业的“通行证”——记中交集团安全生产管理经验（下）

中交集团通过注重教育培训，提高岗位人员素质：开展安全技术研究，加强安全保障能力；突出整治重点，确保整改实效；做好技术安全和管理安全“两个层面”的工作等措施的落实。安全生产状况明显好转。     

安全尚需另眼看——与首钢安全教育科长王小雷一席谈

他是安全管理岗位上的一位老兵，摸爬滚打16年，他的很多心得和认识聊起来让人耳目一新；他又是安全教育岗位上的一位新兵，同事们给他的最直接评价，是他讲安全教育课时底下没有人打瞌睡。他就是首钢集团公司安全教育科科长王小雷，在首钢2008年安全生产工作会议期间，记者都被他的“忽悠”吸引了。     

职业病防治：迷津中寻找航标——刀锋之上赢未来——职业卫生监督管理面面观

做这个选题的时候，我们坚信：不论有多少复杂和敏感的因素，职业病防治最终会形成一个比较有效和完善的机制。因为这是一个“以人为本”的社会，这是一个“以人为本”的时代，安全发展与和谐发展，已成为时代的最强音。 不可否认，建国以来，职业病防治工作一波三折。单是管理职能的划分，便进行了一次又一次。扪心自问，现在我们处于一个什么位置？ ——可以肯定地说，生产安全工作正在得到前所未有的重视，职业安全的理念从来没有取得过如此高的社会认同度。当然，这与频发的伤亡事故有关，与大面积爆发的职业病有关；但同时，这也与社会发展、人们观念更新有关；更与党中央、国务院的重视有关；与国家安监总局不同时期的工作布置与动员有关。 这一切注定了职业危害不再有“红伤”与“白伤”之区分。卫生部负责人坦言，对“白伤”防治，“这几年重视不够”。而我们也要重申：职业卫生监管工作，本来就是职业安全管理工作的一个重要内涵。这样的思路，或许能够为职业病防治在迷津中找到航标。     

学安全 懂安全 保安全

福建三明化工有限责任公司三聚氰胺车间总控岗位．积极开展创建“青年安全生产示范岗”活动．三年多来实现岗位“零违章操作、零责任事故、零人员伤亡”，今年6月．这个岗位被团中央、国家安监总局授予“全国青年安全示范岗”荣誉称号。     

为什么“我不知道？”——解读《企业安全文化建设评估准则》指标之“安全信息传播”

最近两年，笔者在给企业做“安全文化现状调研”时，发现一个普遍存在的问题：基层员工对岗位安全责任、奖惩制度、事故报告、岗位安全风险等安全信息，事实上非常不了解，当调研人员询问时，他们往往回答“我不知道”，或只能含糊地说出很少的内容。更为严重的问题是，管理者一直认为员工都应该知道。     

“三不伤害”活动是安全自主管理的好形式

从1987年开始,部分冶金企业开展了群众性的“三不伤害”活动。这项活动的开展对于降低伤亡事故起了重要作用,有不少好的经验值得总结。 所谓“三不伤害”,就是我不伤害自己,我不伤害他人,我不被别人伤害。 “三不伤害”活动以人的安全行为为对象,以我为主线,以我的岗位工作程序化、行为规范化、操作标准化为主要内容,以无事故为目标,在生产(施工)中处理好安全“我、你、他”的关系。“三不伤害”的核心是制定岗位“三不伤害”防护卡(见下表),使我所在岗位使用的机器、工具、物品、材料以及他人的机器、设施、工具等都不能把自己伤害,同时也…     

浅析火灾事故频发的深层原因

“1.31”福建长乐重大火灾事故（死17人、伤20人）与“9．20”‘深圳舞王俱乐部（死44人、伤64人）特大火灾事故如出一辙；“2．25”武汉汉正街大火，烧了五个多小时（死1人、伤15人）经济损失想必也不乐观；“2．9”央视新址（文化中心工地）也发生严重火灾，一名消防队员在救火中英勇牺牲     

“一岗双述”实现知行合一

山东能源淄矿集团有限责任公司（以下简称淄矿集团）自2007年起,大力推进素质提升工程,深入推行了以“岗位描述”“手指口述”为主要内容的“一岗双述”安全作业法,经过探索试点、规范完善、扎实推进、拓展延伸,取得了明显效果。