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主持人:本期培训与员工发展话题我们将会涉及到跟培训的新概念有关的一些话题。大家都知道,企业培训最首要的目的,当然是为了促进企业的发展,同时也促进了员工个人的发展。因此,提高培训的有效性探索,寻求最有效的培训方式,也是企业不断关注的事项之一。 相似文献
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近年来,南京市安全生产培训工作在新一轮“解放思想大讨论”的启发下,以推进基础建设、加强培训监督、提高培训质量为重点,全面落实安全生产培训责任制,全市安全生产教育培训工作取得了新的突破,去年,经市编办批准,我局设立了安全生产宣传教育中心(正处级事业单位),具体负责全市的安全教育培训工作。 相似文献
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现代安全培训主要包括三大方面的内容:安全知识、技能和态度,其中,态度培训,着重于对员工本身人格、文化方面的素质进行培训,给人"第三种力量",属于更高一层次的培训。我们在安全培训中进行了态度培训的有益探索,但还需要认真看待制约态度培训的有关因素,制定切实有效的得力措施,使态度方面的培训与安全知识技能的培训并驾齐驱,以充分发挥态度培训在员工培训中的独特作用。 相似文献
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主持人:大家好!关于招聘这一话题,我们一共分为两期来进行讨论。上一期,我们着重从在人才招聘危机凸显的情况下如何找出招聘工作中最主要的难点、如何应对、如何提高招聘效率、如何评估各招聘渠道的投资回报率、如何实施有效的校园招聘、如何在应聘者海量投送应聘材料的情况下进行有效的筛选工作、如何对应聘人员进行有效评估等一系列话题展开了讨论。这期,我们将继续就招聘工作中其他一些话题展开讨论。 相似文献
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国家安监总局2007年工作重点中提出“强化安全培训教育特别是对农民工的培训”,省局也把“强制开展安全培训和教育”纳入2007年的工作规划。兴化市有8000多非公有制工业企业,其中农村劳动力向工业企业转移6万人左右,另有1万余人从事建筑施工,培训对象面广量大。尽管近几年抓了培训教育工作,但不能满足广大从业人员和用人单位的需求,如何解决这一矛盾呢,现提出几点思考:[第一段] 相似文献
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本文从我国目前安全生产培训的现状特点出发,分析指出其存在的主要问题。并以广东省广州市南沙开发区、花都汽车城以及珠海一些工业区的某些大中型外资、合资的化工、汽车等企业为重点研究对象。采用问卷与访谈相结合的研究方法(其中PPE使用情况重在问卷调查,培训模式侧重于访谈探讨式研究),调查和了解这些企业员工PPE的使用情况,着重了解安全生产培训的特色之处。同时借助外国先进培训教育经验,分析综合并提出搞好安全培训的对策。 相似文献
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编辑同志:
在当前的安全生产培训中,安全培训部门往往只是在课堂上对参训人员进行理论知识培训,培训结束后,一张试卷让参训人员作答,成绩合格者就发给安全资格上岗证。虽然这样的培训对安全生产起到了良好的效果,但这还不能满足安全生产的实际需要。 相似文献
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教育和培训这两个词之间有没有什么明显的不同?这两个词可以在不同的场合下互换吗?在实际生活中,我们经常将培训和教育混为一谈,但只要静下心来好好想一想,就会发现这两个词所代表的意思其实并不相同.教育和培训所代表的教学方式不同,它们的目的也不相同.有些时候我们需要教育,有些时候我们则需要培训,有时则是两者都需要.作为一个安全培训教师,应该知道各种情况所适应的对象,明白教育或者培训的实际应用场合,了解什么时候采用什么样的教学方式. 相似文献
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安全生产培训机构培训管理者素质要求初探 总被引:4,自引:3,他引:1
董喜明 《中国安全生产科学技术》2009,5(2):181-184
加强安全培训、提高从业人员安全素质是国务院提出的安全生产12项治本之策之一。全国各级安全生产监督管理部门根据相关规定,认定了四个等级总共近4000家安全培训机构。根据安全生产培训机构和培训管理者的现状,基于现代培训理论、安全培训的实际情况和安全培训管理者职能定位分析,提出了安全培训管理者的六项素质要求。 相似文献
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肖潇 《中国安防产品信息》2013,(12):88-93
面对商业环境的潮起潮落,企业经营者的管理理念也随着市场竞争的日趋激烈而成熟,越来越多的安防企业把员工培训作为企业发展的一项重点措施,企业培训的地位也得到了极大的提升。无论是针对新员工的入职培训,或是针对各层次员工形式多样的内部再教育,或是专门聘请专业人士授课等,都是企业重视全员培训和再教育的有力说明。但同时我们也应看到,从实际效果来讲,企业培训也存在不少问题。近些年来虽然企业很重视员工培训,仍难以摆脱培训效果不理想、职工学习积极性不高、培训投资效益低的困扰,培训工作中一些深层次的矛盾也随之暴露。带着热点问题,本刊记者采访了几家安防行业里培训工作做得比较出色的企业,请他们谈谈对企业培训的看法,并介绍本企业员工培训的实践经验,希望读者能从中得到一些启示。 相似文献
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HSE体系培训模块的实施过程完全按计划进行。为了达到这一目的,塔西南勘探开发公司培训中心建立了内查制度,定时检查培训师培训实施情况,检查内容包括培训内容、完成时间、学员掌握程度、学员签字等等。培训中心对教务工作进行检查、督导,并与用人单位沟通协调,从用人单位收集意见、信息指导培训项目的实施。同时将检查结果、反馈信息记录下来,在每周培训协调会上向中心领导汇报,以便中心领导及时了解和掌握培训动态,并根据需要协调各方面关系以及指导培训工作。 相似文献
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提高作业人员安全技能是改善安全生产绩效的关键环节。从当前现有的培训形式上看,可分为公司总部集中培训与各二级单位分散培训两种方式,这两种培训各有弊端一集中培训存在培训费用高、影响正常生产作业等问题;而分散培训则会导致培训科目重复设置造成资源浪费、培训科目标准不统一造成管理混乱. 相似文献