旅游风险教育亟待加强

旅游风险教育,是指针对旅游消费者及潜在旅游消费者进行培养和强化旅游风险意识、提高旅游风险防范与化解能力的一项消费教育活动.     

杜绝违章 培训需要有针对性

笔者认为,对于违章操作,可以分为“无意违章”和“故意违章”两种情况。无意违章,是指员工个人对操作规程不了解或经验不足,没有意识到自己正在违章,此类行为主要发生在新员工身上。故意违章,是指员工出于个人目的或动机,如节省精力和时间等而违章,是一种“明知故犯”的行为,此类行为常常发生在企业的老员工身上,且容易发展成为习惯性违章。企业通过新员工三级安全教育和每年的计划培训,可以消除大部分“无意违章”。要控制和杜绝“故意违章”,企业需要在确保规章和操作规程的实用性、有效性和可操作性的前提下,提升安全培训教育的针对性和有效性。     

呼唤文明行车 摒弃交通陋习

在城市道路上发生的交通事故,有相当比例的事故是由于驾驶员违章造成的。违章的成因,主要是由驾驶员头脑中潜意识存在的交通陋习所左右的。综合起来,不良的交通陋习大致有10种:一是拐弯、并线、起步、停车不打转向灯;二是汽车随意超车,摩托车任意加塞;三是出租车、面的、公共汽车随意乱停车;四是恶意抢行,互不相     

靖江供电三举措助班组反违章

10月16日上午，调度通信远动班员工们围着该公司拍摄的生产现场图片议论着：“小毛，你干活时咋就没有戴手套？”．“老陈，你二次接线好像穿的不是工作服啊？”……这是江苏靖江供电公司在开展“三查六防”活动中“查安规”执行情况的一个缩影。在“查安规”执行方面，采取了“我查你改”、“我做你找”、“我教你学”三项新举措，深入查究管理违章、装置违章、行为违章问题，结合事故案例和典型违章现象，分析违章的思想根源及行为习惯，研究制订行之有效的“反违章”措施。     

煤矿“三违”原因分析及其对策

煤炭生产过程中的“三违”现象,一般是指煤矿企业工作人员在生产、管理工作中违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的行为。这些行为多数导致了伤亡事故的发生。据统计,全国煤矿生产过程中的伤亡事故近90％的是因“三违”造成的。“三违”不仅危及矿工人身安全,造成重大经济损失,而且还给职工家庭带来不幸,影响社会安定。     

枪打违规“出头鸟”

俗话说:枪打出头鸟。纠正交通违章,消除事故隐患,对违规的“出头鸟”也需要枪打。 “ 电子警察”被引入交通系统后,为查处违章车辆立下了汗马功劳。机动车驾驶员只要稍一越轨,准能踩响地雷,被无情地公开曝光,接受处罚。“ 电子警察”秩面无私、六亲不认,极大地震慑了违章的驾驶员。然而,“ 电子警察”对违章的行人和非机动车网开一面,加上一些市民认识不到行路中的风险和车祸的严重危害性,不少行人或非机动车驾驶员的遵章意识     

开展“个别谈心”增强帮教针对性

煤矿生产,安全为天。绝大多数煤矿安全事故的发生都是由于人的行为不规范,违章作业,违章指挥和违反劳动纪律造成的。因此,开展“个别谈心”活动,增强了“三违”人员帮教的针对性和实效性,减少和杜绝“三违”现象的发生,对建设“平安矿区”,将起到积极的作用。     

违章致因分析

事故的主要原因是人的不安全行为、物的不安全状态,间接原因是环境及管理上的缺欠。据资料介绍,由于人的不安全行为引起的工伤事故占80％左右。我区工矿企业1986～1987年间共发生死亡事故35起,其中由人的不安全行为引起的26起,占74.3％。这26起中,直接因违章引起的有24起,占94％。可见,在现阶段认真分析违章致因,研讨预防对策,对实现安全生产是十分重要的。违章指挥、违章作业和违反劳动纪律这“三违”是违章的主要表现形式。怎样才能有效地控制乃至消灭违章,达到减少人为事     

开展"个别谈心"增强帮教针对性

煤矿生产，安全为天。绝大多数煤矿安全事故的发生都是由于人的行为不规范，违章作业，违章指挥和违反劳动纪律造成的。因此，开展“个别谈心”活动，增强了“三违”人员帮教的针对性和实效性．减少和杜绝“三违”现象的发生，对建设“平安矿区”，将起到积极的作用。     

学生宿舍的防火管理

在对大中专院校的防火检查中 ,每次都要发现类似的一些情况 :有的在床上玩收录机 ,有的开起床头灯看书 ,有的倒在床上吸烟 ,有的在用电热杯烧水。各个学校对宿舍的防火安全管理有规章、有制度 ,对违章用火用电特别明文禁止 ,做了大量工作 ,但是没有真正落到实处 ,收效甚微 ,潜伏着火灾隐患。一是电线乱搭乱接 ,使用非绝缘胶布。每间学生宿舍大致住 6至10人 ,电线引出后便“节外生枝” ,我接你的 ,你接他的 ,随意拉接 ,致使接头很多 ,而且使用非绝缘胶布裹住裸露的电线接头 ,很容易造成短路。二是有的学生怕学校检查时被发现 ,将电线沿钢管床…     

规范人员行为 预防事故发生

"违章是事故之源,违章是安全生产中最大的风险"。在电力企业安全生产工作中,违章作业在发生事故的原因中占到了绝大多数。这种"明知有危险却仍然去做"的行为就像一颗藏匿在暗处的炸弹,随时都可能给企业的安全生产、作业者本身和家庭造成不可逆转的损害,因此反违章工作成为安全生产     

浅析安全生产中的逆反心理

在生产劳动过程中发生的伤亡事故主要是由于人失误或物失控造成的。违章指挥、违章作业、违反劳动纪律“三违”行为是人失误的主要原因,而逆反心理又是形成“三违”行为的重要因素。当前,企业职工队伍成员新、素质低、更应该剖析安全生产中的逆反心理,找出规律,加以正确引导,这是消除精神隐患,杜绝各类事故的有效措施。     

解决“轻、乱、差、浮”

煤炭部决定,今年安全月活动要突出宣传国务院最近公布的《矿山安全条例》和《矿山安全监察条例》,进一步贯彻安全第一方针。开展反违章,除隐患活动。重点解决轻(轻视安全生产)、乱(乱采乱挖乱干)、差(工程和设备质量差)、浮(干部浮在上面空喊安全,井下采掘现场无人管)的问题。安全月活动结束后,以省为单位,邀请经委、劳动局、总工会检查验收,评比先进,进行表彰。本刊讯解决“轻、乱、差、浮”     

落实“违章警告卡”制度 强化现场作业控制

落实“违章警告卡”制度强化现场作业控制郑州铁路局劳动工资处（郑州４５００５２）“违章警告卡”制度是我局从职工劳动安全的工作实际出发建立起的各工种岗位职工安全约束机制，是激励职工自觉规范劳动行为，认真落实各项安全生产规章制度，有效地制止违章违纪，消除事...     

反"三违"的10项对策

生产过程中，“违章指挥”、“违章操作”、“违反劳动纪律”(简称为“三违”)，是人的不安全行为所导致的各类事故的罪魁祸首。反“三违”是各行各业面临的一项艰巨任务，是安全生产工作的当务之急，是遏制事故强有力措施之一，也是安全生产工作者面临的重要课题。下面提出反“三违”的10项对策。     

安全管理中“重处罚轻激励”问题的博弈分析

针对我国各行各业安全管理中存在“重处罚轻激励”问题,将博弈理论运用于安全管理者和员工间的激励机制,得出“安全管理者和员工都需要激励,激励运用在安全管理中可以有效的强化员工的安全行为,弱化不安全行为,从而更有利于安全生产”的结论。再通过对违章员工和安全管理者双方混合策略的博弈分析,得出“若要降低员工违章发生率,只加重违章员工的处罚,短期可以抑制违章率,长期反而会使安全管理者变得懒惰不履行职责,因此必须同时加强对安全管理者的激励管理”的结论。最终得出“激励是一种有效的安全管理方法,而处罚作为一种负激励,使用时需要注重其力度”的结论。     

以“习惯性安全”反“习惯性违章”

编辑同志：都说习惯性违章行为难以根除，屡禁不绝，屡查屡犯。笔者的意见是，以“习惯性安全”行为反“习惯性违章”。     

减少煤矿“三违”的几点对策

煤矿“三违”指的是违章指挥,违章作业,违反劳动纪律的行为。据大量数据统计分析,煤矿在生产建设过程中发生的伤亡事故大多是由于“三违”行为引起的。目前,煤炭企业大多采用对“三违”人员进行经济处罚的方式,这种做法其实并不能真正取得很好的效果,对“三违”人员处理轻了,好象麻醉药,只管用一阵子,收不到长久的效果;处罚重了容易激起他们的逆反情绪,反而不利于安全生产,并引起人员思想波动,继而引发队伍不稳定。因此,如何加强对“三违”人员的管理,减少“三违”行为的产生,是杜绝煤矿伤亡事故、创建平安和谐矿区的关键。一、“三违”产生…     

如何养成安全生产的良好习惯

人们在工作、生活中大都会有这样一种感受,某些行为、举止或作法,一旦养成了习惯就很难改变。由此想到,利用这个规律,让每个职工都养成遵章守纪、规范操作的良好习惯,不就可以大大促进和改善企业的安全生产工作了吗。当然,如果人们养成违章违纪的习惯则必然会事故不断,后患无穷。 古人说:“‘习非成是”,“习焉不察”,意思是指习惯了某些不正确的作法(如不安全行为等),不仅觉察不到其中的毛病,反认为是对的。在一些单位常可听到违章作业者为自己的行为这样辩解:“以前经常是这样干的,没问题厂’”‘没关系。注意点就行了。”“不会那么巧就…     

应把安全生产订入经济承包合同中

编辑同志: 目前,商业部门和一些工厂都在试行经济承包责任制。但有些单位的承包合同只强调完成经济指标,而对安全未作任何规定,以致违章作业、违章指挥的现象经常发生。 有的商店营业员乱接乱垃电线,甚至把电线直接缠绕在临时摊棚的角铁上。电线一旦漏电或短路,后果将不堪设想、有的营业员在搬运货物或售货时吸烟,如果火星散落,摊棚就有付之一炬的危险。有的工厂为了达到产值指标,非电焊工、非天车工随梗顶岗操作,领导还美其名曰:“人人都成为多面手”。 据《解放日报》载:上海日化制罐厂检验科干部王士兴在与厂长签订的《氧化生产经济承包…