贺词汇编──为祝贺我刊第100期出版，部分有关单位和部门发来的贺电、贺信和传真

贺词汇编──为祝贺我刊第１００期出版，部分有关单位和部门发来的贺电、贺信和传真对这些祝贺，我们在这里表示由衷的感谢。我们并不把这些贺词仅仅是看作一般的礼仪，而是真心地把它们作为对我刊的支持和鼓励，谢谢你们。《安全》杂志编辑部（下列贺词排名不分先后，只...     

这个企业的惩戒规定合法吗（下）

在之前的讨论中,我们以某公司的员工违纪惩戒规定为例,探讨了企业惩戒规定的内容合法性与合理性之间的关系。本期＂以案论法＂我们将总的谈一下涉及到用人单位惩戒规定的劳动争议案发情况以及用人单位在制定惩戒规定时应注意的问题。     

中国安全防范产品行业协会会费交纳标准与收费办法（2005年1月10日中国安全防范产品行业协会第三届常务理事会审议通过）

根据《中国安全防范产品行业协会章程》和《民政部、财政部关于调整社会团体会费政策等有关问题的通知》，并贯彻党中央十六届三中全会提出的“按市场化原则规范和发展各类行业协会、商会等自律性组织”的精神，特制定本协会会费分类标准及方法。     

谈劳动惩戒的法律适用

在实施劳动仲裁，或调解、协商，或司法审判时我们发现，我国现行的法律、法规和政策，在劳动惩戒制度的立法立规中，漏洞较大，矛盾重重。立法的缺陷必然带来法律适用的混乱。同一类性质的争议往往出现完全相反的裁决判决。不同的单位处理同样的问题有完全不同的结果。最终损害到劳动法及劳动争议裁判文书的严肃性与权威性。为此，有必要对我国劳动惩戒制度的政策、法律，法规等作一个梳理。     

行业协会的性质、地位与作用——学习国家经贸委《关于加快培育和发展工商领域协会的若干意见（试行）》的几点体会

1999年10月22日，国家经贸委发出《关于加快培育和发展工商领域协会的若干意见(试行)》一文，该文进一步明确了工商领域协会的性质、地位和作用，指出了工商领域协会培育和发展的指导思想和原则，并明细列举了工商领域协会的职能，对于完善社会主义市场经济理论，充实工商领域行业协会的实践经验，指导行业协会的组织建设，都大有裨益。     

论劳动者违纪赔偿责任

劳动者违纪赔偿责任泛指劳动者因违反各项劳动规章制度给用人单位造成经济损失而应承担的一种赔偿责任。用人单位追究劳动者违纪赔偿责任属于其行使惩戒权的行为，不同于追究纯粹的民事赔偿责任。为防止用人单位滥用责令赔偿权，我国劳动立法应细化劳动者违纪赔偿责任的归责要件并完善相关程序机制，以确保被惩戒劳动者的权利能获得法律救济。对于劳动者违纪赔偿责任的具体金额，则应通过适用“比例原则”加以确定。     

治理隐患，安全生产的中国创意

2008不是一个普通的年份，正如全中国的人并不把北京奥运看作一场单纯的体育赛事。新年的钟声敲响之际，无论是什么样的情绪在时空飘荡，不可抗拒地，2008年已来到我们面前!     

行业协会在安防立法工作中的作用

随着政府职能的转变，非政府组织在社会管理中发挥的作用越来越大。行业协会是一个自律性的社团，是行业内最重要的组织机构之一。在这种思路下，我们在考虑安防立法的时候，要充分发挥行业协会的作用，使其能最大限度地协助政府实施行业的管理。     

行业协会立法呼之欲出

为促进中国行业协会民间化、规范化和法制化发展，国务院法制办正在起草制定《行业协会商会法》，该法已经列入本届全国人大5年立法规划。行业协会在社会经济生活中日益增长的重要作用，使对行业协会的法律地位、权利义务、活动方式及监督管理等进行全方位的立法成为必要和可能。在当代，有关行业协会等社会团体的立法已成为各国法律体系中一个有机的、重要的组成部分。因此，我国应借鉴国外有关经验，并结合我国行业协会的实践情况，尽快完成行业协会的相关立法，将行业协会的发展和完善纳入法制轨道。本文将通过分析我国行业协会法律规范系统的现状和问题，结合未来的立法构想，为协会和安防企业及时调整发展方向提供参考。     

劳动纪律及惩戒问题的思考

劳动纪律规章制度的建立首先需要明确劳动纪律的范围,进而明确什么是＂违纪行为＂;其次需要合理区分违纪程度,包括确认＂严重违纪＂;三是需要处理好违纪程度与惩戒措施的对应关系并使二者合理匹配。同时,在法律上也要对企业的惩戒权进行规范,对惩戒事由、措施、时间、方式等进行限制,并且要赋予劳动者在受到惩戒时寻求救济的权利。     

用科学发展观统领工作

党的十六届五中全会、六中全会提出并确立了“安全发展”这一重要指导原则，党的十七大又重申了这一重要指导原则。把“安全发展”作为重要的指导原则之一写进党的重要文献中，这在我们党的历史上还是第一次。把“安全发展”的理念纳入社会主义现代化建设的总体战略，把安全生产工作纳入构建社会主义和谐社会的总体部署中，体现了“以人为本”的执政理念和“三个代表”重要思想的本质要求。“安全发展”是科学发展观的重要内容之一，“安全发展”是科学发展的必然要求。没有“安全发展”，就没有科学发展。     

必要不充分

正笔者认为,在企业的安全生产实践中,技术水平和安全之间并不存在必然联系。如果把生产一线人员技术水平的高低看作是已知条件,安全是否牢固看作结论,那么只能说,技术水平高是安全牢固的必要不充分条件。图为某企业安全检查现场。(图片由山东新时代药业有限公司提供)笔者认为,在企业的安全生产实践中,技术水平和安全之间并不存在必然联系。如果把生产一线人员技术水平的高低看作是已知条件,安全是否牢固看作结论,那么只能说,技术水平高是安全牢固的必要不充分条件。     

安全之歌

安全是一种仁爱之心。仁爱即爱人，安全以人为本，就是要爱护和保护人的生命财产，把人看作世间最宝贵的。这里的“人”不是抽象的，而具体的，活生生的生命。     

依法治安不能局限于预防事故

依法治国和依法执政的提出和实施，是党的治国方略和执政方式向制度化、法律化的重大转变，是新世纪新阶段我们党治国理政的重大原则。坚持依法治安，把安全生产的各个领域、各个方面纳入法制化轨道，是贯彻落实依法治安的基本要求，也是依法治国和依法执政在安全生产工作中的具体体现。然而，在安全生产实际工作中。有的却把依法治安局限于预防事故，这种片面的认识和做法，不利于全面贯彻落实依法治安，要引起高度重视。     

危化企业的“安全”之路——连云港润博化工有限公司安全生产工作纪实

“让员工熟知危险货物的基本知识，熟练掌握相关技能，严格遵守国家法律法规和公司的各项安全管理制度，在工作中不断提高安全素质，把安全工作‘入脑’、‘入心’、‘见行动’，有效地消除和尽可能降低员工和其他有关人员可能遭受的风险，这是我们始终坚持的原则”。     

这个企业的奖惩规定合法吗（中）

主持人：在供讨论的《某有限公司员工违约惩戒条例》（以下简称《惩戒条例》）第十一条中规定的是“开除”的标准，实际上就是《劳动合同法》第三十九条第（二）项和第（三）项规定的具体化。     

谈安全人员管理能力和技术素质

1 提高安全专业人员的业务管理能力和安全技术素质是生产发展的需要 目前,全国的安全工作正向现代化、科学化、正规化发展,这种发展趋势与大机器工业发展速度的要求是相适应的。但是,安全管理人员的业务管理能力和安全技术素质却没有随之发展而发展。其表现:一是有些单位的领导选人用人不当,他们不是把安全部门看作是一个技术管理部门,而是把这个部门看作是一个一般的业务管理部门,因     

遵循服务宗旨 建设会员之家——中国安全防范产品行业协会2004年常务理事会工作报告

首先，我代表中国安全防范产品行业协会，欢迎部科技局领导莅临我们的会议，欢迎刘希清秘书长和李建平主任列席本次会议，感谢大家对协会工作的积极支持。     

传媒聚会共谋安防行业的春天

2004年4月27日至28日，中国安全防范产品行业协会组织国内部分安防行业媒体，召开了安防行业媒体联席会。中国安全防范产品行业协会理事长柳晓川出席会议，详细介绍了近期行业协会的主要工作和下一步的工作设想。他指出：中国安全防范产品行业协会今年的工作可以用几句话来概括，第一句话是：一次大会，就是今年内要召开第四     

这个企业的奖惩规定合法吗（上）

《企业职工奖惩条例》废止后，企业惩戒规定该怎么定？这已经成为了困扰很多企业的话题。本期和下期“以案论法”即以《某公司员工违纪惩戒条例》为例，与两位长期从事劳动争议仲裁实务的嘉宾逐条探讨该内部规章制度中各条款的法律效力及实施风险。