煤矿顶板事故不安全动作分析及预防

煤矿顶板事故多发,但由于不易造成群死群伤的重特大事故而得不到人们足够的重视,因此有必要对顶板事故原因进行分析并提出对策。基于行为安全"2-4"模型,分析了50起典型煤矿顶板事故的不安全动作,得到需要重点预防的不安全动作为违章指挥、未检查工作环境、空顶作业、安全监察工作不到位、支护质量差。将煤矿工作人员分类后分析得出,对事故影响最大的人员类别是现场指挥人员和一线员工,煤矿需对此二类人员进行重点培训。煤矿首先应纠正员工的不安全动作,培养其安全动作习惯,其次通过安全文化的宣贯和安全管理体系的完善,加强管理监督,组织循环安全培训,丰富工作人员的安全知识、提高工作人员的安全意识、培养员工安全的工作习惯,逐步使其从认识上改变工作作风,杜绝不安全动作的发出。     

一起自动扶梯倒溜事故引发的思考

本文在对一起地铁车站自动扶梯倒溜事故进行了分析,主原因为主驱动链条断裂和附加制动器未可靠动作;通过对主驱动链条的材料、制造工艺、装配工艺、维护保养和附加制动器动作情况的详细分析,最后从设备本体安全和管理两个方面提出相应的解决措施和避免类似事故再次发生的几点建议。     

如何让安全教育更有效

正主持人语:安全教育在一定程度上,可以说是开展各种安全生产工作的基础。目前绝大多数企业在推进安全生产工作时,都会开展各种形式的安全教育。但在实际工作中,有部分企业往往投入了很大精力开展安全教育,而取得的效果却很不理想。那么,是教育内容的问题,还是方式方法的问题,或者是其他什么问题?     

安全教育培训要在“变”字上做文章

正安全教育培训是提高全员安全意识和安全技能,为安全生产提供综合素质支撑的根本性、基础性、常态性工作。许多企业在教育培训方面投入了大量的时间、精力、物力、财力,但仍然存在员工的安全意识不是很高,安全技能不是很过硬的现象,安全生产总是难以持续稳定。究其原因,主要是安全教育培训的方式方法死板僵化,没有充分激发起员工参与教育培训的积极性、主动性,教育培训内容难以让员工听得进、学得实、记得牢、产生共     

且舞人生——对话福州市歌舞剧院副院长、北京奥运火炬手林姝敏

“要想上舞台,你就必须一个动作一个动作地练，不可能还有其他别的什么办法。当你只有这么一个选择时，你就不会想其他的了。”     

通用性人力资源绩效评估体系：模型架构与价值分析

在人力资源管理的实践中,绩效评估是对组织或员工在一个既定的时间范围内所完成的绩效水平进行测量和评价的过程。绩效评估具有人力资源管理的基础性价值,在员工吸引与配置、员工影响与流动、薪酬体系以及人力资源工作体系中．绩效评估的测评分数与绩效评估结果之间的相关性水平成为其他人力资源实践的出发点,并决定了这些实践活动的使用效果。     

安全教育培训重点在“变”

<正>安全教育培训是提高全员安全意识和安全技能,为安全生产提供综合素质支撑的根本性、基础性、常态性工作。许多企业在教育培训方面投入了大量的时间、精力、物力、财力,但仍然存在员工的安全意识不是很高,安全技能不是很过硬的现象,安全生产总是难以持续稳定。究其原因,主要是安全教育培训的方式方法死板僵化,没有充分激发起员工参与教育培训的积极性、主动性,教育培训内容难以让员工听得进、学得实、记得牢、产生共鸣。     

节前节后同时抓

<正>笔者认为应通过节前预防,节后全体动员、个别沟通、严惩违纪等形式,帮助员工尽快"收心",使其能够尽快进入正常工作状态,时刻将"安全"牢记心中。图为某企业节后开展的安全培训现场。(图片由武钢金山店铁矿提供)通常在节日过后,很多员工会仍沉浸在假期的放松状态中,容易出现松散懈怠、精力不集中等问题,不能在工作中绷紧安全这根弦。因此,笔者认为应通过节前预防,节后全体动员、个别沟通、严惩违纪等形式,帮助员工尽快"收心",使其能够尽快进入正常工作状态,时刻将"安全"牢记心中。     

中国煤矿水灾事故不安全动作原因对比研究

中国是世界上煤矿水灾事故频发的国家之一,重特大水灾事故时有发生.为了分析事故发生原因并从安全管理方面予以预防,采用事故统计、案例分析和分组对比相结合的方法,以1990-2009年发生的142起煤矿水灾事故为例,对煤矿水灾不安全动作等原因进行了研究,得出了不安全动作类型、不安全动作构成比例及不安全动作的发出者在水灾事故中的特点.结果表明:1)1990-2009年,违章放炮等23小类不安全动作一直存在,16小类不安全动作消失,19小类不安全动作新增;2)1990-1999年占比最大的直接不安全动作是违章指挥,但在2000-2009年,违章放炮却成为新的占比最大的直接不安全动作;3)未采取有效探放水措施和未通过安全审批私自生产在2000-2009年分别处于所有不安全动作占比的第一、二位,且比例逐渐增加;4)高层管理人员发出的不安全动作占比最大,一线员工和班组长发出的直接不安全动作占比大于各自发出的所有不安全动作比例.     

环球职业安全健康动态

正ILO青年员工职业安全项目进展顺利9月21日,国际劳工组织(ILO)公布了青年员工职业安全健康项目的进展。数据显示,青年员工(15~24岁)的生产安全事故发生率比其他年龄段(高于24岁)员工高40%。造成该问题的原因,一方面是由于青年员工缺少工作经验、安全培训和工作风险意识,另一方面也是由于政府及相     

人口统计学特征与不安全行为及其意向的关系研究

为分析人口统计学特征与不安全行为意向和不安全行为的关系,收集了7个煤矿的735名一线作业人员有效调查问卷,采用多因变量、多自变量析因方差分析方法,分析了年龄、工龄与经验、工作岗位、婚姻状况、吸烟、饮酒、家庭经济压力等变量与不安全行为意向及不安全行为的关系。结果表明:不同婚姻状况员工在不安全行为表现上有显著差异,有婚史现单身的员工更易发生不安全行为;不同工作岗位、不同饮酒状况和不同经济压力的员工在不安全行为意向上有显著差异。其中开拓掘进岗位员工、经常喝酒并常喝醉员工、承担家庭费用少于1/4的员工,以及不饮酒且承担家庭费用少于1/2的员工,较其他组员工在不安全行为意向方面有显著统计差异     

培育忠诚度从选人开始——提升员工忠诚度系列谈（一）

在充分竞争的市场中，任何一家企业的生存和发展，除了要满足其他各种条件之外，很重要的一点就是要最大限度地激发员工的工作热情，通过员工富有激情和创造力的工作，实现企业效益的最大化。因为现代企业之间的竞争，     

HFACS与24 Model:不安全动作原因的对比研究

不安全动作的定义、分类与识别尚未有统一标准,这给事故分析与预防带来许多困难。基于此,对人因分析与分类系统(HFACS)和24 Model中的不安全动作层面进行对比研究。在不安全动作对应方面:HFACS中的不安全动作均能对应到24 Model中的不安全动作,但HFACS没有涉及24 Model中不违章、未引起事故但高风险的不安全动作,因而无法实现事前预防。在间接原因对应方面,HFACS中不安全动作的产生原因均可与24 Model中的1个或多个间接原因相对应;HFACS中不安全动作的产生涉及较多生理、心理层面的原因,而考虑到实用性原则,24 Model暂未给出该两方面原因的具体分类方法。在不安全动作发出者方面:24 Model涉及组织内各层级人员,而HFACS仅指一线员工。在实际应用方面:两种模型均可用于不安全动作原因的统计分析;24 Model给出的不安全动作分类范围较HFACS广,在事故分析时所受局限性小,但易造成不安全动作遗漏;在用24 Model进行不安全动作分析时,应尽量细化动作分类及分析的深入程度,以及动作发出者的员工层级。     

循序渐进 提升“真实”性

<正>对于如何避免重"演"轻"练",笔者认为,应循序渐进,不断提升"真实性"。第一,将"训练"作为演练的前期准备工作之一。即便是一个较大的综合演练,真正开展的时间往往也不会很长,大量的精力其实都花费在了前期准备工作中,如:预案的编制、物资的准备等,当然还包括演练人员按照"分解动作"进行的一系列训练。所以,企业不能     

中小型企业的安全管理外包

正中小型企业是所有经济体的重要组成部分,不仅创造了大量就业机会还促进了经济发展,美国和欧盟国家皆是如此。但中小型企业的资源有限,部分只能顾及自身生存,缺乏管理其他问题的必要资源,尤其在安全管理方面。因此,许多中小企业选择将其安全管理职能外包,希望在保障员工安全的同时,把精力和资源用于发展生产。中小型企业的特点与安全管理问题中小型企业通常由企业所有者个人管理,市场份额小,资源有限,     

工龄与企业用工成本影响分析

对于企业而言,在招用员工的时候,首先考虑的是该应聘人员的技能、员工的工作经历,而很少关注应聘人员的工龄;即使在企业经营过程中,对现有员工,也只是关注员工的工龄工资对公司的影响．对其他法律成本未给予重视．甚至根本没有去考虑。为此．本文就从工龄的概念、分类、我国法律政策对工龄的规定,     

解开违章背后的症结

正在企业全面加强安全生产管理的今天,违章就像"过街的老鼠",可为什么在生产一线的违章行为却仍屡禁不止呢?难道员工们真的不珍惜生命吗?笔者相信,他们主观上既不愿挑战制度,又不想下岗、待岗,更不用说牺牲生命了,那么在违章行为的背后肯定还有其他值得探讨的原因。笔者作为一名基层管理者,根据多年工作实践经验认为,要杜绝或减少一线员工的违章行为,除了要     

“零故障”交接班好

“所有在现场工作的员工都享有安全健康的工作环境的权力,同时也必须为实现这一环境负责。”这是印在某公司所有工厂内和员工手册上的一句话。它始终提倡员工及时汇报险情隐患,并给予鼓励。强调每个人都要对自己和他人的安全负责。坚持每天开工前都召开生产小组碰头会,交接是否有安全隐患和如何防范事故等。无独有偶,安徽省某水泥厂始终坚持实行交接班会议制度,并通过严格执行制     

向管理要安全 以安全促发展——中铝瑞闽公司严抓安全管理侧记

7月19日，中铝瑞闽铝板带有限公司员工刘火荣到班组的时间比平常都早。但他并没有像其他同事那般下车间查设备，而是套上“动态安全员”红袖章，跟在同事身后，看他们作业。     

伊拉克中资企业员工面临的爆炸风险分析与规避

为规避伊拉克项目中资企业员工面临的爆炸风险并确保项目生产平稳运行,同时对其他高风险项目中资企业员工爆炸风险规避提供指导,以191起典型伊拉克爆炸案为研究对象,对其中明确报道的袭击目标、爆炸场所、大致时段及袭击方式进行定量分析.认为伊拉克及其他高风险项目中资企业员工所面临的爆炸风险构成要素应为目标吸引力、袭击目标暴露频率及袭击目标脆弱性.在企业采用各项安全生产技术和落实安全管理措施的基础上,应重点实施员工出行审批,加强旅程安全管理来规避爆炸风险.