安全经济投资和最优安全水平

管理的科学化是建立现代企业制度的主要内容和重要环节，安全管理是企业生产管理的一个组成部分，是搞好生产，保证生产正常运行的前提条件，是预防安全事故的发生和保障职工的身心健康以及财产不受伤害的必不可少的因素。从表面上看，进行安全经济投资没有产生直接经济效益，而是无形之中增加了企业的成本，但是，如果没有恰当的安全投资，职工工作在缺乏安全保障的工作和生产环境之中，时刻与危险和不安全相随，企业的生产有可能被意外的事故所中断，有可能发生巨大的人员伤亡和直接的与间接的经济损失。现代安全管理的根本目的就是消除危险，防止危险，避免损失，保障职工的安全健康，为提高经济效益和社会效益服务。没有效益的管理不可能是真正的科学管理。安全工作必须按照经济规律办事，处理好防止事故和事故可能发生费用之间的经济联系。     

基于灰色关联理论的民航事故影响因素分析

确定事故各影响因素对事故的影响程度,对提高民用航空安全至关重要。本文根据欧盟联合航空事故和事故征候报告系统分析模型,结合基元事件分析法构建了民航事故影响因素指标体系,并在此基础上依据1991—2010年间世界民航事故信息,运用灰色关联分析方法对其影响因素进行了关联度分析。结果表明:人自身因素对民航事故的影响程度最大,而其中的个人工作管理与人自身因素关系最为密切。最后针对个人工作管理层面提出了相应的改进建议。该研究可为民航安全管理工作提供决策依据。     

企业现代化安全管理模式(二)

1系统危险辨识系统危险辩识是危险源管理乃至整个现代化安全管理的基础和必要前提。从安全系统工程的角度考虑，危险辨识的任务是全面发掘系统内潜在危险因素，分析危险可能被触发而引起事故的后果及影响，初步提出消除或控制事故，减少人员伤亡和设备、财产损失，为进一步分析评价决策提供客观依据。系统危险辩识主要包括对以往发生事故及故障的综合分析，主体生产系统危险源辨识和辅助系统危险状况分析等。主体生产系统危险源辨识的内容主要包括危险模式和设备、设施固有危险状况（本质安全化状况、设备设施工艺缺陷、作业环境缺陷、危险…     

我会安全吗?

从"要我安全"向"我要安全"转变,是我们经常谈论到的一个话题.但是,在安全管理中,仅仅做到"我要安全"是不够的,还需要每位职工用正确的安全操作技能来彻底杜绝事故的发生,做到"我会安全"."要我安全"是安全生产的需要,"我要安全"是职工安全意识的升华,"我会安全"是安全工作的根本保证.     

浅谈安全管理的创新——安全质量标准化工作

安全生产是涉及多方面内容的综合性工作。是一项系统工程。要搞好安全生产工作且保持长期持久的效果．就要建立一种机制．这种机制应该把涉及安全生产的各项32作和活动有机地联系起来．从而使劳动者在没有危险、不出事故的状态下从事生产经营活动．并且持续改进。     

开展地质旅游安全评价工作的作用与意义

近年来地质旅游业迅猛发展,显示出强劲的生命力,但大量的数据也显示,旅游引发的安全事故不容忽视。地质旅游的特殊性决定了其潜在的危险有害因素可能贯穿于旅游活动的各个环节,既有游客自身的不安全因素,也有旅游环境和旅游企业中的不安全因素。本文探讨了开展地质旅游安全评价工作的作用与意义,指出对地质旅游进行安全评价,可以查找、分析和预测地质旅游系统中存在的危险有害因素以及可能导致的危险后果和程度,并提出了合理可行的安全对策和措施,以指导危险源的监控和事故预防。     

复杂网络视域下的陶瓷企业生产危险因素分析

近几年我国陶瓷企业生产事故频发,安全问题日渐凸显。在分析我国陶瓷企业安全生产现状的基础上,利用鱼骨图分析法找出容易造成陶瓷企业程度生产事故的危险因素,并引入网络层次分析法(ANP法)建立了陶瓷企业生产危险因素ANP模型,利用超级决策软件(Super decision,SD)计算得到各危险因素的权重,即危险因素重要性程度的排序及需要重点控制的危险因素。结果表明:陶瓷企业生产过程中燃气系统故障和气体输送管道漏气危险因素的重要性最高,工人文化素质低和工人安全意识薄弱危险因素的重要性较高且不易控制。从切断网络联系的角度出发,须采取措施切断"工人文化素质低"与"工人安全意识薄弱"、"燃气系统故障"与"气体输送管道漏气"之间的网络联系,使重要性高的危险因素权重降低,将易于控制的危险因素提升至重要性较高的位置,以引起相关管理者重视,促使其采取措施进行控制,对陶瓷企业事故防控切实可行,具有指导意义。     

胜利炼油厂全方位强化安全管理

胜利炼油厂全方位强化安全管理齐鲁石油化工公司胜利炼油厂刘鲁暾胜利炼油厂把安全生产摆在各项工作的首位，采取有力措施，加大安全工作的管理力度，使安全生产保持了良好势头。１９９６年，杜绝了重大事故的发生，一般事故比去年同期下降３８．４６％；职工月平均千人负...     

应用数值管理控制人的不安全心理与行为

1 问题的提出 搞好安全生产是企业生产建设的永恒主题,企业安全生产本身就是保证经济效益的提高,其安全思想贯彻企业生产的全过程.安全生产不仅是每个领导的一项重要工作,而且也是每个职工的重要任务.安全生产不仅维护了企业的利益,而且也维护了职工个人的利益乃至生命.然而我们有专门的安全机构常抓安全工作,怎么还没有有效控制各类事故呢?有时我们越是讲安全生产越会出现事故.难道是讲安全超出了度的范围,使其走向了反面?还是没有做到安全管理最优化,是否有治理的好办法?     

安全教育要注重实效

安全生产要从预防入手,预防须从教育抓起,提高职工的安全意识和安全技能,是搞好安全生产的基本保证,因此要注重安全教育这个阵地。1　安全教育是当前安全工作的薄弱环节违章操作和违章指挥是发生事故的主要原因。应当看到:这些事故的责任者(包括受害者)有相当一部分对“章”知之甚少,安全意识和安全技能很差,说明安全教育是现阶段安全工作的薄弱环节。2　安全教育上存在的问题石油化工行业对安全教育十分重视,制定了很完善的教育培训制度,从内部职工到外来施工人员,从领导干部到操作工人,都规定了教育内容和时间,但在实际中落实不好,主要存…     

液氨泄漏事故处置的探讨

针对可能发生的高毒化学品泄漏事故的原因和危害,以及可能影响城市安全的危险,遵循“疏散救人、划定区域、有序处置、确保安全”的战术原则,提出了液氨化学品泄漏事故的安全防护以及应急救援程序。     

基于系统动力学的安全经验仿真试验研究

为了指导企业的安全监管部门和人力资源部门制定有关企业人员变动的相关安全措施,以使员工个体和企业安全经验增强,达到降低安全生产事故的目的。运用系统动力学方法和Vensim软件,建立了安全经验与员工人数关系的仿真模型,对企业员工雇佣率和十万人死亡率这两个调控变量分别采取不同的参数进行仿真试验,设计了6种仿真试验方案,从安全经验微观的员工个体总有效经验和宏观的企业平均安全经验两个角度,对安全经验随着企业员工雇佣率和十万人死亡率这两个因素变动的趋势进行了分析和预测,从而得出企业降低员工死亡率是根本,控制新进员工人数的同时选择安全经验丰富的员工进厂,对企业提高宏观和微观的安全经验都有着积极深远的影响。     

基于HAZOP的保护层分析技术研究

介绍了“基于HAZOP的保护层分析技术”的工艺安全管理新模式。在此基础上,利用该方法对水煤浆气化装置进行了分析,识别出了装置存在的重大工艺危险,提出对策建议,对整个装置重大工艺安全事故的预防提供了有力的技术支持。     

树立大安全观提高企业非生产系统安全与健康水平

本文针对控制企业非生产系统和八小时外发生的安全事故,提出了企业做好大安全工作的具体措施,包括:企业必须确立大安全观,建立综合型安全管理机构和模式;拓宽安全培训内容;加强对野外作业临时住房等生活设施的安全检查与评价,控制境外交通运输事故;积极推行质量、环境、职业安全卫生管理体系"三合一"运行;定期为职工体检,引导职工建立...     

试论本质安全人的确立

资料显示,80%以上的生产事故是由人为因素造成的.从人为因素分析,减少人的失误所造成的生产事故,应该成为控制事故发生的重要举措.企业通过塑造本质安全人,使从业人员具备良好的安全思想、正确的安全行为,把企业的安全生产管理工作关口前移,从而减少事故的发生,实现企业的生产安全.     

钻井现场安全技术措施的创新实践

介绍了可翻转式安全挡杆和防喷器底法兰检测工作台的结构,现场应用表明,两种安全防护装置具有治理隐患、防范事故的作用,其成本低、效果好,推广应用前景良好。     

隧道安全事故分析与安全施工措施探讨

全面分析隧道安全事故并根据事故原因提出相应的安全施工措施，对于隧道施工企业营造企业安全文化，提高企业管理水平，具有重要的现实意义。本文根据多年的施工管理经验，分析了隧道施工过程中常见的安全事故，提出了隧道安全施工的措施。     

基于组合权重的地铁车站拥挤踩踏事故风险评价

为评价地铁车站拥挤踩踏事故发生的风险,采用层次分析法和熵权法确定包含主、客观因素的组合权重,在建立的模糊物元评价模型的基础上,计算各评价指标与标准方案的贴近度,并选取北京地铁不同线路中的8个站点作为评价风险这个物元的事物,与每个车站各项评价指标对应的模糊量值组成复合模糊物元,对各地铁车站拥挤踩踏事故的风险进行识别与排序。结果表明:这8个地铁车站发生拥挤踩踏事故的风险差别较大,而人群密度和逆行对冲人数比是造成地铁车站拥挤踩踏事故最重要的两个因素。对地铁车站拥挤踩踏事故的风险进行评价,将有助于预防其事故的发生,提高地铁车站安全管理水平。     

做好事故统计分析突出安全管理重点

通过事故的统计分析,找出安全管理过程中的薄弱环节,突出安全管理重点,落实防范措施,避免类似事故的发生。     

企业员工安全感影响因素的问卷调查设计研究

企业员工的安全感直接影响着员工安全行为的改变,在当前更加注重员工个体安全的形势下,更有必要对员工安全感影响因素进行研究。本文在国内外相关文献的研究基础上,从安全文化渗透力和安全生产标准制度执行力两个方面入手,设计了企业员工安全感调查问卷,并使用SPSS统计软件对调查问卷的有效度和可信度进行评价,通过对调查问卷的各题项进行修整,剔除了异常题项,完善了安全知识和经验的积累这一影响因素,从而设计了一套较为科学有效的企业员工安全感的调查问卷,以为衡量企业员工安全感提供理论依据。