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企业安全文化的形成与发展，有一个从安全生产实践上升到企业安全文化，再由企业安全文化指导安全生产实践，循环往复，不断推进的过程。企业安全管理者通过对安全生产实践进行抽象和概括，形成安全管理思想和安全管理理念，实现从个别到一般的飞跃；通过对事故案例进行剖析和诠释，产生生动形象的安全文化效果，完成从一般到个别的飞跃，这是企业安全文化形成与发展的辩证逻辑。 相似文献
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论述了安全信息的获取能力、识别能力、接受能力、储存能力、利用能力、创造能力，并给出了这些能力的定义。就如何培养与提高安全信息能力提出了方法。 相似文献
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崔政斌 《中国安全生产科学技术》1997,(3)
一种科学的安全管理方法──自主管理崔政斌（山西化肥厂安技处，潞城０４７５０７）１引言当体制转轨、世纪之交，世界范围的企业安全管理正经历着一场巨大的变革，不同文化背景，不同社会制度下的企业都在寻找新的企业安全管理模式，企业安全管理思想的演变与发展越来越... 相似文献
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崔政斌 《安全．健康和环境》2001,(4)
1 安全惩罚的概述及其现状安全惩罚属于安全管理工作中的抑制性措施。长期以来 ,安全惩罚在安全生产组织管理中的地位和作用一直是一个引人争议的话题。企业许多安全管理人员喜欢依靠惩罚 ,是因为惩罚容易在短期内很快奏效。在安全生产实践中 ,这种方法可以立即矫正员工的不安全行为 ,确保生产正常有效地运行现实的安全惩罚有两种令人担忧的现象 :一是企业安全惩罚手段的简单化和两极化倾向。尽管绝大多数企业都将安全惩罚分为口头批评、一般处罚 (扣少量奖金 )、严厉处罚 (适当行政处分 ,扣适当罚金 )、辞退这样几级 ,但在实施安全惩罚的… 相似文献
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论企业安全文化与执行层的素质山西化肥厂崔政斌，郭立虎安全文化从提出来至今已经发展十年，并且跨越国界，迅速传播，成为世界性的管理新潮。企业安全文化是企业在长期发展过程中，职工智慧经验的提炼，而形成的能够推动本企业发展壮大的共同信仰及经济组织内部的全部文... 相似文献
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在班组安全建设中,班组长处于班组的核心地位,对班组安全建设举足轻重,班组长的安全工作之道有时能左右所在班组的安全生产的水平。因此,班组长在安全决策、用人、协调等具体的班组安全领导工作中,如何围绕本班组的生产任务、审时度势,对生产过程中的重大安全问题搞好科学决策,保证本班组安全生产的顺利进行等方 相似文献