安全文化：企业的白细胞——全国企业安全文化建设经验荟萃之一

“十一五”计划提出了“安全发展”的重要指导原则,并且把 GDP 增长率卡在7.5％。摆明了拒绝粗放型增长方式的态度。中央的明智却在现实当中遭遇了被地方政府误解的尴尬:地方经济指标普遍“赶超”中央,在全国31个省市公布的规划中预期平均 GDP 增速达10.1％。此种现象如何解释,就在于整个社会缺乏安全和可持续发展认识的文化基础。对政府而言,只有安全发展,才能可持续发展,以此保证社会的平安和谐发展;对企业而言,企业的高速发展和基业常青,只有在长久持续安全的基础之上方得以实现。在经济决定了速度和规模的时候,文化,决定了质量。制度只能告诉人们最低标准,文化却能激励广大职工不断超越自我,形成自觉意识和习惯。5月20～22日,中国企业文化研究会、中国职业安全健康协会和国家安全生产监督管理总局宣教中心安全文化研究所在山东黄岛发电厂召开了全国企业安全文化建设与安全发展理论研讨暨经验交流会。会上,山东黄岛发电厂、开滦煤业集团、北京燕山石化集团、石家庄供电公司、兰州铁路局、武汉建工集团分别介绍了各自在企业安全文化建设的经验和做法。不求全面,只求把他们最有效最有特色的做法在两期的版面里介绍给大家(以下文章皆摘编自会议发言稿件)。他们做法各异,却都达到了异曲同工的效果:采用有效的控制手段就能保障安全;安全,体现一种更严格、更健康发展思维,安全文化是企业不可缺乏的健康因子!     

现实与未来

批准155号国际公约,一方面反映我国政府对国际劳工标准的积极态度,也表现出我国解决职业安全卫生问题的决心；另一方面,对促进我国职业安全卫生事业的发展、保障劳动者的安全健康、提高我国在国际上的地位有着重要作用。     

永胜煤矿透水事故分析

2005年7月7日15点40分,江西萍乡市上栗县赤山镇高兰永胜煤矿发生一起特大透水事故,事故造成15人死亡,直接经济损失500万元。     

福建煤监局规范煤矿安全培训机构管理

为规范煤矿安全培训机构的审批、考核和管理工作,进一步提高培训质量,根据《行政许可法》及《安全生产培训管理办法》等有关规定,参照《国家安监总局关于印发〈一、二级安全培训机构认定标准（试行）〉的通知》,福建煤监局组织制定了《三级煤矿安全培训机构认定标准（试行）》和《四级煤矿安全培训机构认定标准（试行）》,于近日印发给福煤集团和各产煤市、县（区）安监局、煤炭行业管理部门,各煤矿安全培训机构,并提出有关要求：