基于BP神经网络的贵阳市空气质量指数预报模型

采用贵阳市2013年1月1日—2015年12月31日的空气质量指数(AQI)日均值,常规的地面和高空观测资料,基于不同季节,调整BP神经网络的隐藏层个数和隐藏层节点数,建立不同的BP神经网络预报模型,进行参数检验,最终选取预报效果最好的模型带入实况进行检验。结果表明,夏季的预报效果最好,采用的模型TS评分为81.6%,平均绝对误差为9.1,正确率为97.4%,用该模型检验预报效果,实况和预报的相关系数为0.71,平均误差为9;而冬季的预报效果明显低于其他季节,采用的模型TS评分为65.7%,平均绝对误差为19.5,正确率为72.9%,用该模型检验预报效果,实况和预报的相关系数为0.79,平均误差为19。而且BP神经网络模型的预报效果同隐藏层个数与隐藏层节点数没有显著关系。     

多水源供水管网中铁释放规律

针对水源切换而引起的水质超标现象,开展了多水源联合供水条件下管网中铁释放规律的研究。分析了北方某城市2种水源(滦河水和长江水)的水质特点,利用实验模拟反应器分别研究了水源完全置换和供水分界线处水源混合区域的铁释放规律。结果表明,多水源供水管网的铁释放速率与水源水质密切相关,特别是水中含高浓度SO2-4和氯化物时会加快铁的释放。不同水源之间的频繁切换会破坏管垢表面的钝化层,使铁释放速率迅速变化,随后会有所缓解,但新的平衡的形成需要较长时间。供水分界线处的水源混合区域,由于水质的不断变化造成管垢表面很难形成稳定的钝化层,铁释放速率持续偏高,只有当长江水所占比例高达75%以上时才能得到抑制。     

战略环境评价研究与实践进展

回顾了战略环境评价的起源，发展历程，尤其是９０年代以来的实践与研究成果；分析了当前研究趋势并提出了今后我国战略环境评价工作的重点，包括加强研究，建立保证体系和进行试点等。     

试论清洁生产的实施和推动

通过几年来对清洁生产工作的认识,分析当前推行清洁生产的障碍,并对如何推行、实施好清洁生产工作作了综述。     

煤矿矿井废水综合治理探讨

对煤矿矿井废水进行机械作用,实现清、污分离,清水回用,煤泥渣统一处理,使煤矿矿井废水实现零排放.     

兰州市大气污染防治路径分析——基于整体性治理理论视角

整体性治理理论强调协调与整合,主张管理从分散走向集中、从部分走向整体、从破碎走向整合。旨在探讨兰州市大气污染防治如何实现整体性治理。在分析兰州市近五年大气污染概况的基础上,对大气污染的治理现状进行了阐述,然后以整体性治理理论为指导深入分析了在治污过程中存在的问题,最后借鉴国内外先进经验,总结出对大气污染实施整体性治理的路径选择。提出通过跨部门整合、政策法规整合、跨区域整合、跨学科整合、社会力量整合以及信息资源整合等六个整合来实现整体性治理。希望为兰州市大气污染治理提供借鉴和参考,推动政府对整体性治理理念给予重视,并将其付诸实践。     

水库中重金属迁移的神经网络模拟

重金属在水环境中的迁移转化是一个多因素影响的复杂过程,快速而准确地模拟水体中重金属的迁移一直是水环境研究领域的焦点。神经网络模型计算迅速、能以较高精度拟合任意非线性函数,在水文水质模拟中已有很多成功的应用,但对重金属的模拟还很少见到。文章以大伙房水库为例,用神经网络模型模拟了重金属镉、铜、汞和锌在水库中的浓度迁移过程。建模时依据水环境中重金属迁移转化机理并借鉴数学建模中边值问题的解决思想,确定了模型的输入和输出因子;对实际监测中重金属浓度低于检测方法的最低检出限的情况,将其浓度以0计算。模型对水库中镉和铜的浓度的模拟值与实测值的最大相对误差分别为17.5%和17.9%,对汞和锌的浓度的模拟值与实测值的确定系数分别为0.741和0.762,而对镉和铜的确定系数更是达到了0.96以上。对各重金属的模拟结果表明用神经网络模拟水环境中的重金属迁移是可行的,能快速得到比较准确的结果。文章建立的模拟大伙房水库重金属浓度迁移的神经网络模型对该水库水环境管理有一定的参考价值。     

生物动力学品质检测技术简介——图像成形法

在上世纪20年代一些测试方法开始发展，这些方法现在被统称为图像成形法（Picture formingmethods）。其中最具代表意义的是氯化铜结晶法（copper chloride crystallization，     

生物动力农业入门（三）

（续前）引言——什么是生物动力学？空气土壤颗粒间的狭小间隙是空气和水的微导管。空气和附随着的能量影响需要穿透土壤。沉重的土壤和太多的水可造成过少的空气,从而抑制土壤生命并减弱地力。     

多管齐下 配套实施技能人才培养工程

按专业、分层次建立起一支爱岗敬业、技艺精良、结构合理的技能人才队伍，已经成为摆在我们面前的一项十分重要而紧迫的任务。然而，油田生产的特殊性、生产地域上的分散性和目前用工政策的局限性，决定了石油企业技能人才队伍建设不可能依靠劳动力市场得到“短平快”的解决，技能人才队伍建设必须眼睛向内，立足于现有队伍整体素质的提高和对现有人才的发掘、培养。技能人才队伍的开发培养是一项系统的工程，只有多管齐下、配套实施，才能开创技能人才队伍建设的新局面。配套实施应重点把握以下几个方面。