马钢煤焦化公司新回收系统的清洁生产工艺和污染控制

介绍了 A - S循环系统脱硫工艺污染控制措施及污染物消减情况     

短程硝化—厌氧氨氧化组合工艺在脱氮领域的研究进展

基于全程硝化反硝化的传统生物脱氮工艺在硝化过程中需要大量氧气供应,反硝化过程需要有机物作为碳源,存在能耗与药耗过大的问题.为了降低废水脱氮的成本,短程硝化(PN)—厌氧氨氧化(ANAMMOX)组合工艺(PNA工艺)得到了高速发展.综述了PNA工艺的影响因素,重点介绍了4种基于PN与ANAMMOX原理开发的衍生PNA工艺...     

我国城乡教育发展不平衡问题的研究

城乡二元经济政策是形成我国城乡教育发展不平衡问题的隐性基础,“分级办学”体制则直接导致我国城乡教育发展不平衡．城乡教育发展不平衡将会使我国城乡关系朝着更加不平衡的方向发展．增加教育投入,调整投入结构,构建平衡机制,促进城乡教育均衡发展,不仅具有普遍的道德意义,而且具有深远的社会实践意义．参8．     

加压上流式好氧污泥床(PUASB)法处理制药废水初探

在进水ＣＯＤ为５００－６００ｍｇ／Ｌ、压力ｐ＝０．２ＭＰａ、回／流比Ｒ＝６条件下,加压上流式好氧泥泥床平均ＣＯＤ去除率为７１％,出水基本达到国家排放标准;进水ＣＯＤ为１０００ｍｇ／Ｌ以上,在ｐ＝０．３ＭＰａ、Ｒ＝６条件下,ＣＯＤ去除率仍可达到７０％左右。     

镇级环境规划编制程序研究

我国乡镇企业的发展有力地推动着我国乡镇的建设。到1986年我国建制镇已猛增到9千多个,农村集镇4万多个。镇是我国农村的骨干,正在由自然生态系统向人工生态系统转化。据统计,在各省市的镇中,大约集中了25～55％的乡镇企业,而且多数是乡一级的骨干企业。由于缺乏环境规划,混乱的发展使我国一部分镇形成了点源污染。     

精准扶贫解民忧 竭诚为民暖人心——伊犁森林消防支队帮扶困难户工作纪实

"乡亲们,消防指战员又来看我们了!"1月20日,伊犁森林消防支队的指战员又一次来到伊宁县阿吾利亚乡克孜布拉克村,看望慰问困难群众,70岁高龄的维吾尔族大叔阿不都沙拉木.亚森的家里十分热闹,消防员们帮老人整理衣被、打扫卫生、铲除积雪,卫生员为他检查身体、赠送药品,真正把消防指战员对驻地群众的深厚情谊送到了困难群众的心坎上。     

安全现状评价的逻辑和技术方法探讨

根据AQ 8001-2007《安全评价通则》,安全评价按照实施阶段的不同分为三类:安全预评价、安全验收评价、安全现状评价.原国家安全生产监督管理总局在发布AQ 8001-2007《安全评价通则》时,同时发布了AQ/T 8002-2007《安全预评价导则》、AQ/T 8003-2007《安全验收评价导则》,但没有发布安全...     

不同晶型MnOx催化还原NO活性研究

为研究低温烟气脱硝的高效选择性催化还原(SCR)催化剂的催化活性,采用湿式浸渍法制备了以γ-Al_2O_3为载体、以MnO_x为活性组分的系列MnO_x/γ-Al_2O_3催化剂。采用X射线衍射(XRD)、扫描电子显微镜(SEM)、BET多分子层吸附模型等测试方法对催化剂进行表征,分析Mn负载量对MnO_x晶型、形貌及催化剂比表面积的影响,并进行催化还原NO实验,通过脱硝效率反映不同MnO_x晶型时催化剂的脱硝特性。结果表明,Mn负载量对MnO_x的晶型和形貌产生明显影响。Mn负载量低于0.4mmol/g时,无法形成明显晶核;Mn负载量为0.8mmol/g时,形成球状_β-MnO_2;Mn负载量为1.2mmol/g时,形成棒状α-MnO_2。球状_β-MnO_2提高了MnO_x/γ-Al_2O_3比表面积,含球状_β-MnO_2的MnO_x/γ-Al_2O_3催化剂具有最优的催化还原NO活性,175℃条件下达到84%左右的脱硝效率。H_2O(气态,下同)和SO~3 _2的存在对催化剂脱硝性能产生影响,分别持续通入600mg/mSO_2、6.000%(体积分数)H_2O 480min,脱硝效率分别下降约14百分点和10百分点。     

中国企业跨国并购旅游业务的特征与绩效

以2000—2014年62起中国企业跨国并购旅游业务事件为样本,分析我国企业跨国旅游投资变化特征和趋势,进一步阐述并购事件对并购双方企业绩效的影响。结果表明:中国企业跨国并购投资旅游业务逐年增加。从区域分布来看,东亚和南亚是我国传统旅游并购热点区域,但近年来我国跨国旅游并购越来越向北美和欧洲发达国家集中;从旅游产业部门分布来看,娱乐和住宿餐饮逐渐成为我国跨国旅游并购的目标主体;从并购市场绩效来看,跨国并购旅游业务导致目标企业短期市场绩效下降,但却促进了主并企业短期内市场绩效的上升。     

优化安全生产责任体系

近年来,虽然我国安全管理工作保持持续向好发展态势,但一些企业的安全管理还较为粗放,安全生产责任制体系职责划分还不够精细,责任传递层层递减等问题和矛盾一定程度上还未得到有效解决。主要表现为:一是安全生产责任制体系职责划分不够精细。近年来,随着企业经改革调整,安全责任制未紧随企业实际变化进行及时调整,不同部门或岗位之间责任交叉逐渐增多,职责划分不清晰,同时,部分责任制落实中出现了一定程度的责任空白区和盲区。