环境振动主观评价规律初探

依据在我同五个城市进行的环境振动对居民影响的调查结果,本文分析了居民对环境振动的主观评价规律,表明烦恼率随振级的增高而升高,烦恼率随振级变化的整体趋势呈现出S形状。用u检验法、心理物理学原则及S曲线拐点法计算出居民烦恼阈限振级在70—76dB范围。本文的结果为制定我国城市区域环境振动标准提供了基本依据。     

长沙市光污染的公众主观调查方案设计与结果分析研究

过度照明、不适宜的照明分布可能给居民带来身体和精神上的不适。本文对长沙市六个典型光污染源周围居民开展公众主观调查,主要调查公众对光污染的认识、所受光污染影响的程度以及受到光污染影响时的感觉、态度与采取措施等。调查发现：超过九成五的受访者认为长沙存在光污染,且半数受访者认为在El常生活中受到光污染影响,大多数受访者认为光污染导致的影响是金钱无法弥补的。     

军用机场飞机噪声主观烦恼度研究

为了更全面的了解和反映飞机噪声对机场工作人员的影响情况,在A、B、C、D四个军用机场进行了飞机噪声现场测试和工作人员主管烦恼度的问卷调查,通过调研数据分析了飞机噪声对机场内部人员的影响情况。     

无人机操作主观心理负荷测评与心率数据比较

为探究在无人机实操试验的心理负荷测量中主观量表与心率测评工具的性能,招募14名从未接触过无人机操作的被试者,在参加飞行操作培训后进行4种不同难度的无人机飞行操作情景试验;使用Polar V800监测被试者试验过程中的心率变化,并在试验结束后采用NASA-TLX,MCH,SWAT 3种主观量表进行评分,以比较飞行难度间各...     

要善于打“马后炮”

“马后炮”常被人们用来形容一些同志的“事后诸葛亮”,批评其事前不肯说、事后显聪明、主观认识落后于客观实际的行为,含有明显的贬意。但是笔者认为只要认真做好事后总结工作,“马后炮”未尝不能做,并且可以达到和“防患于未燃”不相上下的效果。     

室内空气品质评价方法的研究进展

介绍了国内外有关室内空气品质评价的研究现状,阐述了室内空气品质的主观评价法及其局限性,着重介绍了室内空气品质的客观评价方法。指出建立公正、权威的室内空气品质的评价方法是目前亟需解决的问题。     

企业员工职业成长研究：量表编制和效度检验

本文构建并检验了职业成长四维结构模型,开发了员工职业成长测量量表。在文献研究的基础上,分析了职业成长与相关概念之间的联系与差异。采用访谈、半结构化问卷获取原始数据,结合国外相关研究量表,经归类、汇总和预试修订等多个步骤确定职业成长初始量表。通过项目分析、探索性因素分析等方法筛选确定正式量表,运用验证性因素分析验证了职业成长的四维结构模型。实证研究发现,员工职业成长是个四因素构想,包括职业目标进展、职业能力发展、晋升速度和报酬增长。论文还对继续深入开展员工职业成长研究提出了几点展望。     

教室声环境的主观反应及烦恼度阈限值的探讨

通过实测和问卷调查，采用模糊数学方法处理调查对象对教室声环境主观反应的所有信息，得出了在教室学习时的烦恼度阈值为49.2dB，并和国家标准值进行了比较。同时还采用了模糊数学综合评判方法－－Ridit分析，对调查结果进行检验，验证了所得烦恼度阈值的合理性，用模糊数学方法处理人们对噪声的主观反应，结果表明，该方法比传统的心理物理法计算更为理想。     

员工依恋风格对间接不安全行为的影响

为加强对不安全行为,尤其是间接不安全行为的管控,本文对依恋风格进行分类,并分析依恋风格与间接不安全行为的关系,然后通过制订出的依恋风格量表了解员工的依恋风格,并根据依恋风格对间接不安全行为进行管控.研究表明:依恋风格可分为安全依恋和非安全依恋.可从人员选择、合理分组和安全依恋启动3个方面对间接不安全行为进行管控.     

中小企业青年员工主观幸福感调查研究

主观幸福感是个体的一种重要的态度,是指个体在自身所确定的标准的基础上对其整体生活质量的综合评价,反映了人们对生活总体的满意程度。对中小企业青年员工主观幸福感现状问卷调查结果表明：中小企业青年员工主观幸福感处于中等水平,且在不同的人口统计学变量上存在差异。因此,中小企业应从提供良好的工作环境、构建和谐的人际关系、建立公平的薪酬福利制度等方面提升青年员工的主观幸福感。