聘用协议不等于劳动合同

小江就读于某电子技术学校。2001年7月，某电子公司选择包括小江在内的51名学生，委托学校进行就业前培训。公司与校方签订了委托培训协议书，培训期从2001年9月至2002年7月，委托校方支付学生每人每月生活费200元。     

劳动争议仲裁的受案范围对劳动争议诉讼的影响

我国劳动争议处理采用的是“一调一裁两审”的处理机制，也就是说，一项劳动争议，如果未经劳动仲裁，一般是不可以直接向法院提起劳动争议诉讼的，因此，对于绝大多数劳动争议案件来讲，劳动争议的仲裁是不可逾越的必经程序。当上述的前提确定下来之后，一个不可回避的问题就是，劳动争议仲裁的受案范围     

论事实劳动关系

事实劳动关系在我国目前较为普遍存在。理论与实际部门所称的事实劳动关系主要指四种类型：第一，用人单位与劳动者确立劳动关系时，未按国家有关规定签订书面劳动合同；第二，当事人履行无效劳动合同而产生劳动关系；第三，劳动合同期满既没有续订书面合同，又没有终止合同而形成事实劳动关系；第四，由     

承包合同不能代替劳动合同

20世纪90年代正是市场经济改革风起云涌的时期，经历了这个时期的人都知道，许多用人单位为了提高经济效益，不惜一切代价，尝试很多新的办法，试图改变传统的经营方式，摸索出新的经营方式，承包合同在当时就风行一时。     

劳动保障部发出《关于做好国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员有关工作的通知》

劳动和社会保障部于2004年6月21日发出《关于做好国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员有关工作的通知》(劳社部发[2004]20号).