我国企业领导者安全奖惩缺失量表编制

为了准确评价我国企业领导者安全奖惩缺失水平,首先,参考多因子领导问卷(MLQ)、领导者奖惩问卷(LRPQ)和领导者奖惩缺失问卷(LRPOQ)的相关研究成果,确定适合我国安全生产管理情境的领导者安全奖惩缺失(SLRPO)的两个维度——领导者安全奖励缺失和安全惩罚缺失,并采用李克特7级量表,编制SLRPO初始题项;然后,基于高危行业557份有效调查样本,对初始量表进行项目分析、探索性因子分析、验证性因子分析及校标关联效度检验.结果表明,由两个维度构成的SLRPO量表具有很好的信度和效度,可有效测量各类高危行业企业领导者安全奖励与惩罚缺失水平.     

天津开发区扩大能源审计范围财政奖励节能优秀单位

为了进一步推动节能降耗工作,天津开发区将对2007年综合能源消耗5000t标准煤以上企业开展能源审计工作。天津开发区节能办已经向第一批21家企业发出了节能审计通知,鼓励企业委托有资质的专业公司,开展节能、节水方面的审计工作,对所发生的审计费用,将给予50％的财政补贴。     

厦门大学海洋与环境学院及近海海洋环境科学国家重点实验室

厦门大学海洋与环境学院成立于1996年，设有海洋学系、环境科学与工程系、环境科学研究中心，挂靠有厦门大学近海海洋环境科学国家重点实验室、亚热带海洋研究所等单位．现拥有海洋科学和环境科学与工程2个博士学位一级学科授权点、海洋科学和环境科学与工程2个博士后流动站、海洋生物学与海洋化学2个全国重点学科，以及环境工程学和物理海洋学2个福建省重点学科．海洋生物学和海洋化学、环境科学获批设置“长江学者奖励计划”特聘教授岗位．     

社会力量设奖工作研讨会召开

国家科学技术奖励工作办公室于 2 0 0 3年 9月 2 2日至 2 4日在重庆市雾都宾馆首次召开社会力量设奖工作研讨会。国家科学技术奖励办公室副主任胡晓军、重庆市科学技术委员会副主任沐华平出席会议并讲话。全国 5 0多家社会力量设奖单位的代表参加了这次大会。这次会议的主要议题为 :总结《国家科学技术奖励条例》颁布实施 4年来社会力量设奖的工作情况 ;介绍国家对社会力量设奖的有关政策 ;交流并研讨社会力量设奖的经验和存在的问题 ;听取各设奖者对社会力量设奖管理工作的建议。1999年 ,我国科技奖励制度进行了重大改革 ,国务院第 2 6 5号…     

财政部、国家发展改革委:关于印发《节能技术改造财政奖励资金管理办法》的通知

财政部、国家发展改革委关于印发《节能技术改造财政奖励资金管理办法》的通知的全文如下:各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、发展改革委(经委、经贸委、经信委、工信委、工信厅),新疆生产建设兵团财务局、发展改革委,有关中央     

地方传真

北京：奖励“三高”退出企业 北京市经济和信息化委员会日前在其网站上对拟进行奖励的42家企业进行了公示,总奖励金额达到2465万元。北京市去年实现退出的“三高”企业即将拿到奖金。为推进劣势企业退出,北京市率先提出“以奖代补”政策和委办联动的管理方式,同时辅以相关替代产业促进政策,     

国家安全监管总局办公厅发布关于开展第六届安全生产科技成果奖申报推荐工作的通知

<正>为加快推进"科技强安"战略实施和安全科技"四个一批"工作,进一步强化安全保障能力,有效防范和坚决遏制重特大事故,根据《国家安全监管总局安全生产科学技术成果奖励工作管理规则》(安监总科技〔2007〕221号,以下简称《规则》),国家安全监管总局决定组织开展第六届安全生产科学技术成果奖申报推荐工作(安监总厅科技〔2014〕50号)。在自愿申报的基础上,公开评审标准、程序和结果,接受社会监督。申报推荐的项目应紧紧围绕有效防范和坚决遏制重特大事故,在提升企业安全生产水平方面具有显著效果。突出重点行业领域原则,以煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、职业病危害、应急救援和冶金等行业领域     

对“12350”安全生产举报电话应用的思考

<正>2014年1月29日,吉林省政府颁布了《吉林省安全生产事故隐患和非法行为举报、核查及奖励办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定,县级以上安全监管部门"12350"安全生产举报特服电话24小时受理举报,同时向社会公布安全生产举报专用信箱、电子邮箱和传真,并在本部门网站设立"安全生产网上举报"专栏。举报电话接听、传真接听、信函拆阅以及电子邮箱和网上举报专栏管理,必须由专人负责并进行登记,专项承办。进一步细化了生产经营单位及其从业人员违反安全生产法律、法规、     

安全激励对具从众动机的建筑工人不安全行为的干预作用

为了研究安全激励对具有从众动机的建筑工人不安全行为的干预作用,识别建筑工人不安全行为的影响及干预因素,分别对具有从众动机的建筑工人不安全行为发生机理、安全奖励和安全惩罚的干预机理进行假定。基于调研数据,采用SPSS和AMOS工具展开模型拟合。研究结果表明:安全激励对建筑工人不安全行为有一定的干预作用;奖励对从众动机建筑工人的安全动机的端正产生0.108的正向影响、对安全能力的提升产生0.121的正向影响;惩罚对从众动机的建筑工人的安全心理健康产生0.140的正向影响、对安全知识的学习产生0.250的正向影响。基于此,提出预防具有从众动机的建筑工人不安全行为的有效措施。     

中国职业安全健康协会设立科学技术奖

1999年国家出台了新的奖励政策,根据科技部2号令<省、部级科学技术奖励管理办法>、3号令<社会力量设立科学技术奖管理办法>的规定,国家除国防、国家安全等部门外,国务院所属其他部门不再设立部级科学技术奖,同时鼓励社会力量(社团等)设立科学技术奖.