劳动合同到期终止日是否因法定休息日顺延

2005年7月1日郑某与甲公司续订1年期的劳动合同，约定该合同自即日起生效，至2006年7月1日终止。在此劳动合同期间内，甲公司结算工资的周期为上月26日到当月25日，郑某月平均工资为1454元。     

职工“三违”罚款不宜平摊

编辑同志：某矿在反“三违”整治活动中，对“三违”人员进行经济惩罚，少则一二百元，多则五六百元。然而在工资结算时，有些区队长和班组长把本区队或本班组的罚款全部平摊到每个职工身上。当笔者了解此事时，他们解释说：“为工作受到罚款，且罚款过多，若集中到某个人身上，这样会造成个人负担太大，挫伤这些同志的工作积极性，平摊就可以减轻其负担”。     

信息

衡水：大力开展再就业援助月活动；金华：出台小额工伤待遇结算办法；镇江：劳动仲裁机构采取十项措施维护民工权益；浙江：社保新政策三大亮点；无锡：为即将走入职场大学生提供法律服务；     

社会保险经办机构能否单方解除与定点医院的医疗服务协议

2002年4月，某市社会保险经办机构与该市一家医院签订了《城镇职工基本医疗保险定点医疗机构医疗服务协议》。该协议对医院如何为医疗保险参保人员就诊提供服务，加强诊疗项目管理、药品管理，医疗保险费用结算，争议处理等内容作了规定。协议期为1年，期满双方可以续订。2004年，该医院成立了一个门诊部。医院与门诊部签订的协议中规定，门诊部的名称为某医院门诊部，独立开展医疗服务和基本医疗保险业务。经济上独立核算，人员单独管理，并享有用人自主权，每年向医院缴纳20万元。某市社会保险经办机构在与该医院结算医疗保险费用过程中，发现了门诊部以医院的名义开展基本医疗保险业务。为此，某市社会保险经办机构以该医院没有完全履行协议义务为由，解除了与这家医院的定点医疗服务协议。医院对此不服．向法院起诉，认为某市社会保险经办机构单方解除协议于法无据．请求法院确认解除协议的行为无效，由原告继续履行服务协议。法院作出了维持社会保险经办机构解除医疗服务协议的判决。     

热计量收费实践与探讨

天津泰达津联热电有限公司承担着开发区区域蒸汽和居民采暖等热力供应和服务责任,近年来,公司在各级政府的领导下,努力工作,积极探索,破解了供热计量收费工作中的技术和政策难题,使天津开发区供热计量收费工作健康、稳步、有效的实施.     

美国光伏商业模式有创新

美国作为能源消耗大国,开发新能源一直是其能源政策的重点。在分布式光伏应用方面,基于净电量结算方式．美国政府提供了投资税收返还、加速折旧、投资直接补助等优惠政策,为光伏产业提供了较好的融资环境。