如何约定试用期才合法有效

我国《劳动法》规定，签订劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。由于《劳动法》对于约定试用期只是一个原则性的规定，一些用人单位出于自身利益考虑，可能随意或单方规定试用期，由此产生纠纷。用人单位如何约定试用期才合法有效、如何确定试用期录用条件和试用期发生纠纷的法律救济途径等等，本刊从实务的角度对规范劳动合同约定试用期行为进行讨论。[编者按]     

信仰法律——写在《劳动合同法》颁布之际

《劳动合同法》已于6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议通过，将于2008年1月1日起施行。从颁布开始到2008年初是准备实施时间。在这期间推动贯彻实施的各项工作正紧张展开，宣传、培训、研讨、论坛、讲座，无疑是必不可少的，也是有益的。但除此之外，我们是不是还应该有另一方面的准备呢？     

违纪解除劳动合同法律要件分析

王某2006年1月1日与某公司签订了劳动合同,合同期限至2008年1月1日,任该公司部门主管.2007年3月20日，该公司作出了《解除劳动合同通知书》，其内容为：“王某，你与本单位2006年1月1日签订了两年期限的劳动合同，因严重失职、玩忽职守，根据《劳动法》第7条规定，决定从2007年3月20日起解除劳动合同，无经济补偿金。”在王某仍然上班的情况下，该公司将通知书在公告栏内张贴。王某对此处理决定不服，于2007年3月21日申请劳动争议仲裁，请求撤销该处理决定。     

企业裁员的规范管理

与《劳动法》相比，《劳动合同法》对企业裁员作出了许多特别规定。《劳动合同法》实施后，用人单位行使裁员权利是更容易了，还是更难了？用人单位可以采取哪些措施规范处理裁员，以减少法律风险？本期圆桌我们将对此进行探讨。     

石油化工生产火灾隐患及预防对策

石油化工企业自身的生产、设备等特点决定了这类企业存在着一些特有的火灾隐患,这些隐患给安全生产带来了极大的威胁.因此,正确剖析和认识石油化工企业特有的火灾隐患,积极采取预防对策是石油化工企业安全工作的一项重要内容.     

半干旱地区水资源供需分析与可持续利用对策

本文以我国华北某半干旱地区为例,通过对水资源开采利用现状进行分析,从水资源供需平衡预测入手,系统探讨了半干旱地区水资源供需矛盾的各种原因,提出水资源可持续利用对策。     

庆阳市生态环境保护的思考

通过对庆阳市生态环境现状及成因分析，提出了改善生态环境现状的措施与对策。     

环境监测质量管理现状及发展对策初探

分析了我国环境监测质量管理现状,探讨了发展方向及对策。     

兵器工业未来安全生产对策初探

分析了兵器工业安全生产所面临的新问题，总结了在新形势下兵器工业安全生产的机遇和挑战，探讨了兵器工业安全生产管理的新措施、新办法和新对策。     

地铁工程施工安全技术管理分析

本文通过一些地铁施工过程中发生的安全事故,分析了事故发生的主要原因和必须采取的一系列安全对策,以确保地铁施工安全、快速.