贴近需求让女职工得实惠——记北京铁路局女职工劳动保护工作

“其实我们北京铁路局在女职工劳动保护这方面的工作,都是按照国家要求,结合路局的实际情况开展的.”一见面,北京铁路局工会女职工委员会主任兼保障和女工工作部部长周雅麟就向记者开门见山地说道.在来之前,北京市总工会女职工部部长曾向记者推荐说,北京铁路局在女职工劳动保护工作方面做得很细致.     

企业实施职业禁忌证管理应关注的重点

职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对其生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态. 企业如何做好职业禁忌证管理,把好职业健康监护关,是落实《安全生产法》《职业病防治法》等有关规定、保障企业安全生产与职工劳动保护的一项重要工作,但是如何实施,这是企业职业卫生管理工作中面临的难点.近年来,本企业在实施职业禁忌证的管理中,着重关注以下重点,来做好这项工作.     

“五比五好”展巾帼风采

<正>针对天车起重伤害事故多发的问题,南车戚墅堰机车有限公司开展天车司机标准化作业"五比五好"示范岗活动,发挥好女职工在安全生产中的作用。"火车头奖杯""全国铁路巾帼标兵岗""全国五一巾帼标兵岗"等荣誉称号,都曾授予给南车戚墅堰机车有限公司的巾帼天车工队,以表彰女职工在安全生产中发挥的作用。     

女职工孕期不知情 撤销协商解除行为应否支持

2010年2月,苏某经人介绍进入东海某网络公司担任人事总监,月薪2万元,劳动合同约定服务期限5年。2011年1月,公司老板对其的工作表现不甚满意,决定由林副总出面与其协商解除劳动合同。协商过程电苏某表示合同可以解除,但2万元的经济补偿款数额太此后经反复协商,苏某在《解除劳动合同协议书》上签了字,并在协议书上“2万元的经济补偿款？’的文字下方手书：‘哉对经济补偿款数额不同意”。2月1日离开公司吨她向全体员工发送了一份电子邮仡内容为：泰人在公司的任职结束,明日起人事副总监赵某担任人事总监一职。     

女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？

2012年4月18日起实施的《女职工劳动保护特别规定》要求： 一、女职工禁忌从事的劳动范围 （一）矿山井下作业;（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业．或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。     

不妨再杀个“回马枪”

某领导在化工厂进行安全生产督查时,在作业现场看到一些女职工脚穿高跟鞋,与地面摩擦易引起火花,不符合安全生产有关规定,当场提出整改要求。该厂长信誓旦旦向检查小组保证立即改正。次日,在企业毫无防备的情况下,这位领导带人又杀了个“回马枪”,发现女职工高跟鞋照穿不误,十分气愤,当即批评有关人员,并建议有关方面罢免这个厂长,以严厉的方式向企业敲响安全生产的警钟。     

应进一步落实《女职工劳动保护规定》

１９９８年是《女职工劳动保护规定》（简称《规定》）颁布实施１０周年。根据原劳动部关于开展《规定》执法检查的要求,以广东省劳动厅、总工会、妇联为主,联合省人大、卫生厅、经贸委、乡镇企业管理局、社保局等有关单位组成三个检查组,对东莞、深圳、汕头、佛山、中...     

新经济组织中女职工劳动保护问题及其对策

最近,我们对杭州市新经济组织中的女职工劳动保护情况作了调查。据统计,杭州市各类新经济组织有１２６２１４万家,其中外资企业为２２７８家,由原乡镇企业改制的为１０６９０２万家,私营企业１７０３４万家,共有职工１４９２６万人,其中女职工有６２６９...     

从法律关系的角度看“退休审批行为”

由于工作的原因,近期接触到几件女职工因为在企业中管理岗位与非管理岗位之间的变动,使其法定退休年龄发生变化,而企业无视职工的就业权,在不征求职工意见的情况下,强行报请人力资源社会保障行政部门（以下简称劳动行政部门）进行“退休审批”,并强制职工享受养老保险待遇,职工反而告劳动行政部门的“退休审批行为”不当,造成了劳动行政部门在让职工享受养老保险待遇权利的同时无意间侵犯了职工的就业权利。