农村饮用水安全及其对策措施

针对农村饮用水安全总体状况及存在的问题,如工农业点面源、生活污染源造成农村水环境污染,饮用水质超标,季节性缺水、供水设施简单、制水工艺不足、供水水质二次污染,水源保护及水质监测不力、行业管理服务滞后等,强调"以人为本"的原则,正确认识农村饮用水安全内涵及卫生指标体系。采取加大工程建设方案优化力度、增强饮水工程规划设计的科学性、兴办乡村供水工程、采用合理的水处理技术设施、加强水质检测建设等工程措施,以及严防农村点与面源污染、加强农村水源地保护、创新农村饮用水安全管理制度及监督措施、完善农村饮水安全监测体系、积极研究农村饮水安全问题等措施,保障农村饮水安全。     

行为安全管理的探索与实践

行为安全是安全管理的主要内容,本文从实践角度,为行为安全管理提供了可参考的经验,即:围绕以人为本主线,把握住依靠员工、教育员工和激励员工三个前提,处理好身体状态、家庭状态、思想状态、精神状态和操作状态与行为安全的关系.     

家庭旅馆消防安全问题及防火对策

本文在分析家庭旅馆存在的消防安全问题的基础上,结合消防技术规范和家庭旅馆的特殊性,阐述了如何做好家庭旅馆的消防安全工作.     

“倔梆头”当班

马无夜草不肥，人无外号不名。“倔梆头”这个绰号跟了李玉生30来年，确实让他在凌山矿名扬四方。有些老伙计干脆叫他“老倔”，新来的年轻人不明个中三昧，跟着叫他“倔师傅”，他也不生气，乐呵呵地应着。天常日久，知道他叫李玉生的人越来越少，这倒没关系，工资大账上写得明明白白，可《百家姓》里哪儿去找这个“倔”姓呀？     

薪酬管理中员工客户化的有效手段绩效积分奖励制度

在激烈的市场竞争中．企业为获得忠诚的外部客户．必须以一种新的方式来定义企业与员工的关系．将员工视为组织的内部客户．用客户管理的思想来指导企业行使人力资源管理职能。于是．内部员工客户化作为一种创新性的人力资源管理思维方式．自提出以来被越来越多的企业所认可和接受。而其中员工薪酬管理的过程则是确保内部员工客户化管理能够成功的基础。企业通过薪酬管理．一方面是向员工提供与其绩效相等价的报酬．起到正向强化的激励作用；另一方面还要激发员工持续提供高绩效的动机。为此．笔者借鉴企业对待外部客户时所惯常采取的促销手段．在实践中探索设计出一种在薪酬管理中．实施内部员工客户化管理的有效手段——绩效积分奖励制度。     

南京市建筑材料放射卫生管理现状及对策

近年来，随着社会经济的发展，各种新型建筑材料不断问世。为保障居民健康，促进全市建材业的合理发展，从2005年起，我们对全市的建筑材料放射卫生管理现状进行了调查，调查情况如下：调查结果显示：全市现有建筑材料生产单位226家，其中水泥厂31家，砖瓦厂118家，大件（包括混凝土多孔板厂）77家。     

金属非金属矿山、尾矿库、冶金有色、石油天然气开采、危险化学品、烟花爆竹和防范自然灾害引发事故灾难及安全生产应急管理等重点行业（领域）督查的专项内容

一、金属非金属矿山、尾矿库、冶金有色、石油天然气开采 （一）对各地督查的重点内容 1．组织开展安全生产许可证的换发工作情况。 2．非煤矿山及冶金企业贯彻落实“三同时”制度情况。 3．金属非金属矿山安全专项整治具体落实情况。 4．金属非金属矿山整顿关闭和资源整合情况，以及打击非法     

防火安全职责

学校应制定相应的规章制度，严格学生宿舍的防火管理，做到不在宿舍使用煤炉或其他明火煮食品；不乱接电气线路和违章用电；不使用蜡烛照明看书；住宿不超过限定人数；宿舍配置必要的灭火器材。     

草原旅游发展中旅游管理部门环境意识的调查研究

根据环境意识结构．设计了旅游管理部门环境意识调查问卷。其主要的指标体系包括：旅游环境知识水平、旅游环境态度、旅游环境评价和旅游环境行为四个方面。对指标体系各部分之间以及每一指标部分的每一题目之间的相对重要性进行权重的确定．而且对各部分的每道题目的各个选项予以赋分。基于权重和赋分．结合调查问卷的实际情况，设计了指标体系各部分评价模型和环境意识总体评价模型。以此来计算草原旅游发展中旅游管理部门环境意识水平的综合得分。经过分析得知，旅游管理部门环境意识模式是“环境知识制约型”模式。     

澳大利亚家庭节水技术简介

由于澳大利亚降水量（460mm）以及水资源可利用总量（1176亿m^3）都比较小，为了社会及经济的可持续发展，澳大利亚政府在农业、家庭生活、工业等方面，都进行了深入的节水技术改造，并在全国自小学到大学普及节水教育，还在生态环境用水方面进行了卓有成效的深入研究。